公司合同到期了，但是没有写辞退通知书给我，还要不要上班？
根据劳动法规定，公司正规的做法是提前30日以书面通知你不再续签劳动合同，而不是口头上叫你不用去上班了。口头通知你不用上班，没有法律效力。合同期满，是劳动合同终止，但并没有解除劳动合同关系。因此，公司还必须向你出具解除劳动合同证明，方能解除与你的劳动关系。根据劳动合同法的规定，合同期满，用人单位不再与你续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算的，每工作一年支付你一个月的工资作为经济补偿。比方说你在这个公司里面做三年，那么就需要一次性支付你三个月的经济补偿。
你还可以办理失业登记，领取失业保险金。这个就需要你去当地的社保局办理失业手续，根据目前的情况来看，如果你能够办到失业登记的话，你至少可以享受六七个月的失业金，失业金每个月也有一千多块钱，加起来也是一笔不错的生活补助。不过你想办理失业登记的话，需要企业的配合，主要是你在社保局领取了失业登记表的时候，需要企业盖公章和法定代表人的签字盖章才行。
经济补偿和失业金你都可以拿到，经济补偿是企业需要支付给你的，失业金是政府部门统筹支付给你的。如果企业不给你支付经济补偿的话，你就要求企业支持你办理失业登记手续，到时候需要企业盖章和签字的时候，企业需要提供给你方便。至少你可以拿到一样补偿，如果既没有经济补偿，又没有领取失业金的话，那就太可惜了。
准时去上班，工作后与人力资源开展沟通交流，了解劳动合同书已期满，企业并没依照劳动法的规定提早一个月以书面形式告知你，随后告知人力资源口头上叫你没去上班，不是正规的，请她们马上开你出示劳动合同解除的通告，并付款你一个月的待通告金有不续期劳动合同书的赔偿金，补偿金的标准规定是每工作一年赔偿1个月，满一年不满意1年的按1个月测算，不满意大半年的按0.5个月测算。这也是较为客观和友善的处理方法。
主动与公司协商是否有必要继续留职，如果公司留职的话，可以尝试着继续上班，如果公司不需要人的话，那么可以继续找新的工作。
当然要上班，如果公司领导没有找自己谈话或者书面通知书，说明合同可以延期，可能领导很忙，忘了这些事情。
我认为应该要继续上班，没有写辞退书，说明公司还要继续聘用你，你可以和领导提出继续续约的想法。
答：2、公司没有与你续签劳动合同（不属于辞退你），你也没有离开公司的意思，继续工作形成新的劳动关系，超过一个月后，公司需要向你支付二倍的工资。3、无论是公司通知你终止劳动关系，还是你提出不干，公司都需要向你支付未续签劳动合同的经济补偿。
答：二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工，那么员工有权利主动离职，但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期，公司都应该为员工发放经济补贴，而补贴的金额是按照劳动法明确的规定，员工不能乱要，公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候，一定不...
答：员工和公司之间不续签，需要办理离职手续。众所周知，当员工结束前一个工作时，员工会获得上一家公司发放的离职证明。离职证明中会详细阐述员工离职的具体原因，有利于新工作单位了解员工离职的原因。员工和公司之间的合约到期，属于自然终止合约。公司没有制定续约的想法，甚至没有提前询问员工意见，此时，合...
答：口头通知你不用上班，没有法律效力。合同期满，是劳动合同终止，但并没有解除劳动合同关系。因此，公司还必须向你出具解除劳动合同证明，方能解除与你的劳动关系。根据劳动合同法的规定，合同期满，用人单位不再与你续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算的，每工作一年支...
答：与公司合同到期一直没续签合同公司没有出具任何的证明辞退员工赔偿如下：1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没...
答：法律分析：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 单位属于违法解除合同，...
答：如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金！
答：当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
答：员工合同到期但又没写辞职信,直接不上班怎么办？1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不...
答：劳动合同到期了没有续签在劳动合同法里规定属于无固定期限劳动合同。所以现在你们之间默认有无固定期限的劳动合同，只要是发工资，并且上保险就是正常的。如果你提出加薪可以与单位协商解决，辞职是很不值的，最少没有了协商解除补偿金。如果你现在不想干了，可以与单位协商解除劳动合同，最好不要写辞职...
