劳动案件案由
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
劳动人事诉讼案件案由都包括,1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷,以下就是小编整理的相关内容,听听小编给出的具体意见。
一、劳动人事诉讼案件案由都包括哪些
民事案由规定全文
第六章 劳动争议、人事争议
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
(7)竞业限制纠纷
170、社会保险纠纷
(1)养老保险待遇纠纷
(2)工伤保险待遇纠纷
(3)医疗保险待遇纠纷
(4)生育保险待遇纠纷
(5)失业保险待遇纠纷
171、福利待遇纠纷
十八、人事争议
172、人事争议
(1)辞职争议
(2)辞退争议
(3)聘用合同争议
二、劳动纠纷经济补偿金是多少
1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年,应当向劳动者支付一个月的工资。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。
3、不满六个月的,支付半个月工资。
4、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动纠纷如何处理
1、劳动纠纷首先需要通过协商解决。
2、无法协商一致的,可以申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
4、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
以上是小编为大家带来的相关法律知识,如果你的情况比较复杂或有其它疑问,欢迎进行在线咨询,我们会有专业的律师为你提供帮助,当然,如果大家想要更切实的保护自己的合法权益,也可以直接委托律师。
劳动争议仲裁案由包括哪些?
答：一、 劳动争议 仲案件案由包括哪些? 1、确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 2、劳动合同争议。 劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
劳动案件案由
答：劳动人事诉讼案件案由都包括,1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷,以下就是小编整理的相关内容,听听小编给出的具体意见。
不服劳动仲裁起诉应定什么案由
答：劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
劳动仲裁案件案由
答：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索 工伤 医疗费 的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4...
劳动者受伤要求赔偿属于什么案由
答：通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商...
一般来说案件案由怎么写
答：所谓民事案件案由，主要是指以民法理论为基础对民事法律关系进行的分类。结合现行立案、审判实际，将民事案件案由分为一级案由十大类，如人格权、物权、债权、知识产权纠纷等;在第一级案由项下细分为四十三类案由，作为第二级案由，如婚姻家庭、所有权、合同、劳动争议、与公司有关的纠纷等;在第二级案由...
劳动仲裁申请强制执行案件案由是什么
答：法律主观：用人单位无故拖欠其工资，劳动者 申请劳动仲裁 ，如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民法院 申请强制执行 。1、只有法院执行庭有强制执行的权力； 仲裁裁决书 或法院 判决书生效后 ，可以向法院...
不服劳动仲裁提起诉讼的案由
答：法律分析：民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，经审查不属劳动争议的，应当分别情况处理：属于其他民事案件的，根据查明的法律关系和当事人之间的权利义务，依照相关法律规定作出判决；属于刑事、行政案件的，交由刑事、行政审判庭审理；不属人民法院管辖范围的，可以要求原告撤诉，原告不同意撤诉的，...
非工伤受伤按什么案由起诉
答：劳动纠纷案件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼，非工伤受伤按劳动纠纷案由起诉。
民事诉讼的案由有哪些
答：法律主观：民事诉讼案 件有： 1、经营 合同纠纷案件 ； 2、 债权债务纠纷 案件； 3、经济合同纠纷案件； 4、 房地产纠纷 案件； 5、婚姻财产纠纷、离婚纠纷、夫妻登记 离婚后财产 纠纷等案件； 6、 劳动争议案件 ： 劳动合同纠纷 、集体劳动合同纠纷、事实 劳动合同关系 争议、劳动保险纠纷、劳务(...
一、劳动人事诉讼案件案由都包括哪些
民事案由规定全文
第六章 劳动争议、人事争议
十七、劳动争议
169、劳动合同纠纷
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
(7)竞业限制纠纷
170、社会保险纠纷
(1)养老保险待遇纠纷
(2)工伤保险待遇纠纷
(3)医疗保险待遇纠纷
(4)生育保险待遇纠纷
(5)失业保险待遇纠纷
171、福利待遇纠纷
十八、人事争议
172、人事争议
(1)辞职争议
(2)辞退争议
(3)聘用合同争议
二、劳动纠纷经济补偿金是多少
1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年,应当向劳动者支付一个月的工资。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。
3、不满六个月的,支付半个月工资。
4、相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动纠纷如何处理
1、劳动纠纷首先需要通过协商解决。
2、无法协商一致的,可以申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
4、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
以上是小编为大家带来的相关法律知识,如果你的情况比较复杂或有其它疑问,欢迎进行在线咨询,我们会有专业的律师为你提供帮助,当然,如果大家想要更切实的保护自己的合法权益,也可以直接委托律师。
答：一、 劳动争议 仲案件案由包括哪些? 1、确认劳动关系争议。 是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议,如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 2、劳动合同争议。 劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
答：劳动人事诉讼案件案由都包括,1、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5)追索劳动报酬纠纷(6)经济补偿金纠纷2、社会保险纠纷(1)养老金纠纷(2)工伤保险待遇纠纷(3)医疗费、医疗保险待遇纠纷,以下就是小编整理的相关内容,听听小编给出的具体意见。
答：劳动仲裁案件有一个通用的案由：劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。案由是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。法律分析不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
答：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有： 1、追索劳动报酬的案件； 2、追索 工伤 医疗费 的案件； 3、追索经济补偿的案件； 4...
答：通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商...
答：所谓民事案件案由，主要是指以民法理论为基础对民事法律关系进行的分类。结合现行立案、审判实际，将民事案件案由分为一级案由十大类，如人格权、物权、债权、知识产权纠纷等;在第一级案由项下细分为四十三类案由，作为第二级案由，如婚姻家庭、所有权、合同、劳动争议、与公司有关的纠纷等;在第二级案由...
答：法律主观：用人单位无故拖欠其工资，劳动者 申请劳动仲裁 ，如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向当地的人民法院 申请强制执行 。1、只有法院执行庭有强制执行的权力； 仲裁裁决书 或法院 判决书生效后 ，可以向法院...
答：法律分析：民法院对当事人不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，经审查不属劳动争议的，应当分别情况处理：属于其他民事案件的，根据查明的法律关系和当事人之间的权利义务，依照相关法律规定作出判决；属于刑事、行政案件的，交由刑事、行政审判庭审理；不属人民法院管辖范围的，可以要求原告撤诉，原告不同意撤诉的，...
答：劳动纠纷案件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼，非工伤受伤按劳动纠纷案由起诉。
答：法律主观：民事诉讼案 件有： 1、经营 合同纠纷案件 ； 2、 债权债务纠纷 案件； 3、经济合同纠纷案件； 4、 房地产纠纷 案件； 5、婚姻财产纠纷、离婚纠纷、夫妻登记 离婚后财产 纠纷等案件； 6、 劳动争议案件 ： 劳动合同纠纷 、集体劳动合同纠纷、事实 劳动合同关系 争议、劳动保险纠纷、劳务(...
