工伤证有效期多久
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；工伤鉴定是属于工伤认定时需要做的一项鉴定，主要鉴定劳动者的劳动能力，如果造成伤残，可以依据伤残的等级给予相应的经济补偿；
工伤劳动能力鉴结论是永久有效的，但只是对当次劳动能力鉴定有效，对之后再次出现工伤的劳动能力鉴定无效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的当事人可以鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤证的作用是可享受工伤及伤残待遇，伤残后待遇如下：
（1）一次性伤残补助金：本人工资的7到27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%乘以月数的标准支付；
（2）一次性工伤医疗补助金，伤残10到5级，3到18个月乘以本地区上一年职工月均工资；
（3）一次性伤残就业补助金，标准同一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤证是永久有效吗
答：【法律分析】工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话，还是要回到原工伤所有地才行的。在工作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤...
工伤证有效期多久
答：【法律分析】没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，，非经法定程序撤销，具有法律效力。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可...
工伤证有年限吗
答：律师解答 工伤证是有年限的。职工的停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不得超过12个月。而在此期间，职工的原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
工伤证是永久有效吗
答：工伤证永久有效视情况而定：1、工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；工伤鉴定是属于工伤认定时需要做的一项鉴定，主要鉴定劳动者的劳动能力，如果造成伤残，可以依据伤残的等级给予相应的经济补偿；2、工伤劳动能力鉴...
工伤证能用几年
答：法律分析：工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，，非经法定程序撤销，具有法律效力。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
工伤证是永久有效吗
答：工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...
工伤证是永久有效吗
答：工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定程序：1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残...
工伤证是终身有效吗
答：二、工伤证的有效期 关于工伤证是否终身有效，实际上并没有一个统一的答案。因为工伤证的有效期与职工的工伤情况、伤残等级、工伤保险政策等因素密切相关。在某些情况下，工伤证可能是终身有效的，例如职工因工伤导致完全丧失劳动能力，这种情况下工伤证将作为职工终身享受工伤保险待遇的依据。然而，在另一些...
工伤证的有效期
答：工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。单位申请工伤的时间为职工受伤之日起30日内；如果单位未申请的，职工申请工伤的最长时间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
北京工伤证的使用时间
答：医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。工伤证实际上是工伤认定书，是一份文书，是文件形式的，工伤发生后，可以报人社局工伤保险处，提供有关材料，申请认定工伤...
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；工伤鉴定是属于工伤认定时需要做的一项鉴定，主要鉴定劳动者的劳动能力，如果造成伤残，可以依据伤残的等级给予相应的经济补偿；
工伤劳动能力鉴结论是永久有效的，但只是对当次劳动能力鉴定有效，对之后再次出现工伤的劳动能力鉴定无效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的当事人可以鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤证的作用是可享受工伤及伤残待遇，伤残后待遇如下：
（1）一次性伤残补助金：本人工资的7到27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%乘以月数的标准支付；
（2）一次性工伤医疗补助金，伤残10到5级，3到18个月乘以本地区上一年职工月均工资；
（3）一次性伤残就业补助金，标准同一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
答：【法律分析】工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话，还是要回到原工伤所有地才行的。在工作岗位上因为工作发生事故或上下班途中发生交通事故后，由单位向社保中心申请工伤...
答：【法律分析】没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，，非经法定程序撤销，具有法律效力。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可...
答：律师解答 工伤证是有年限的。职工的停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不得超过12个月。而在此期间，职工的原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...
答：工伤证永久有效视情况而定：1、工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；工伤鉴定是属于工伤认定时需要做的一项鉴定，主要鉴定劳动者的劳动能力，如果造成伤残，可以依据伤残的等级给予相应的经济补偿；2、工伤劳动能力鉴...
答：法律分析：工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，，非经法定程序撤销，具有法律效力。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...
答：工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区...
答：工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定程序：1、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残...
答：二、工伤证的有效期 关于工伤证是否终身有效，实际上并没有一个统一的答案。因为工伤证的有效期与职工的工伤情况、伤残等级、工伤保险政策等因素密切相关。在某些情况下，工伤证可能是终身有效的，例如职工因工伤导致完全丧失劳动能力，这种情况下工伤证将作为职工终身享受工伤保险待遇的依据。然而，在另一些...
答：工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。单位申请工伤的时间为职工受伤之日起30日内；如果单位未申请的，职工申请工伤的最长时间为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
答：医疗上一般认为在治疗三个月后，属于稳定需要的最低时间，所以伤残鉴定至少要在工伤治疗三个月之后做，如果有的伤残治疗没有结束，或达不到稳定，还需要继续顺延做伤残鉴定的时间。工伤证实际上是工伤认定书，是一份文书，是文件形式的，工伤发生后，可以报人社局工伤保险处，提供有关材料，申请认定工伤...
