国企合同制员工属于正式工吗？
国企合同工算正式工。
国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份，从那时起，由原来的国有固定工身份转为了国有合同制工人身份。也就是从那时起，所有国企招聘的工人，都是合同制工人。
现在国企招聘合同制工人时，与原来国企招聘固定工编制工人的招聘要求是一样的。必须参加统一的招聘考试，只有经过应聘考试合格后，才可以上岗工作，才可以成为国有企业的正式合同制工人。
国企员工
国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
所以，现在国有企业的合同制工人，就是原来国有企业意义上的正式工身份。
法律分析：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。市场经济倒逼国企转型，以往效率低下的毛病会逐渐剔除，因为国企也要发展。“合同制”员工就是改革的其中一项，以往国企员工是有编制的，现在除了机关、事业单位，其他单位用人都会逐步转向合同制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
国企合同制员工属于正式员工，实行劳动用工合同制后，所有员工与用人单位都是劳动合同关系。国企合同制员工属于正式员工。
国有企业，星罗棋布。在国有企业中，经济效益和发展状况千差万别，也有好坏、强弱之分。即便如此，现在有很多人以在国有企业工作为荣，而且特别看重正式职工的身份。主要原因有三点：
1.正式职工和临时工待遇差别大。虽然现在讲究同工同酬，但是受工作内容、工作分工、工作强度、个人贡献度等因素影响，即便同工，在待遇上也不一定能够做到真正同酬。临时工和正式职工也许在岗位工资上差异不大，但是在绩效、福利待遇等方面还是有很大的差别。所以，相对来说，正式职工在各项薪酬福利待遇等方面要优于临时工。
2.正式职工比临时工更有安全感。在过去，国有企业就有人员编制的要求。现在虽然淡化了，但是实质上，无论是市属、省属、央属的国企，在人员编制和职数配备上，依然有明确的要求和限制。这也是为什么很多国有企业会采用劳务派遣或者外包等用工形式的原因之一。因为受职数限制，人员编制就那么多，而很多工作又没人做（或者忙不过来），只能招编外人员。但是，一旦企业经营出现问题，需要涉及“瘦身健体”（裁员），一般都会先是从临时工开始着手，因为临时工没有编制，清理起来比较容易。当然了，国有企业会严格按照国家法律法规要求办事，经济补偿金等应支付的待遇一样也不会少。所以，相对来说，正式职工在工作稳定性上要强于临时工。
3.正式职工比临时工有更好的上升空间。在国有企业选人用人管理方面，无论选拔后备干部还是新提拔领导人员，一般都要从正式职工中，通过民主推荐或者组织提名等方式来进行选拔，而临时工一般不再选拔范围之内。所以，相对来说，正式职工的上升空间比临时工要高。
二、并不是所有的国有企业都会接收人事档案和党组织关系
1. 国有企业规模不同，党组织设立形式有差异，导致个别规模小的国有企业无法独立管理人事档案。不同国有企业，规模略有不同。规模大的国有企业，党员人数也不会少，一般都会有党委，这样的企业具备独立管理人事档案的能力。而对于规模小的国有企业，党员人数相对较少，因此一般都以党总支或者党支部的形式存在。常用的管理方式就是，同一层级、同一地区、规模较小的兄弟单位，成立联合党委或者党总支，由一家企业负责人任党委（党总支）书记，其他企业负责人任党委（党总支）委员。因此，对于这样规模比较小的国有企业，一般不具备独立管理档案的资质，都是由联合党委或者党总支统一管理。从而，也就导致很多小规模国有企业不愿意接收人事档案和党组织关系。
2. 招聘的岗位为非核心（重要）岗位，没必要管理人事档案。对于一些国有企业，人事部门的档案管理人员一般都是兼职，为了减轻档案管理人员工作负担，对于招聘的一些非核心（重要）岗位，只要履行必要的政审即可，没必要接收人事档案。当职工进入核心（重点）岗位以后，企业自然将职工档案调转入企业，统一保管。
3. 国有企业成立时间较短，党组织建设还不健全。对于一些新成立的国有企业，党组织管理还不健全，所以暂时可能没有管理人事档案的资质，在这种情况下，无法接收人事档案和党组织关系。
不一定属于。
现在，原来的正式职工也签订劳动合同，纳入合同制员工共同管理，部分单位有特殊标注。
但有的单位用人虽然是合同制员工和派遣制员工共存，但在合同工方面实际上还是有两个派别，原正式职工和普通合同制员工在待遇上还是有一定区别。
正式工是合同工，合同工不一定是正式工。
合同制员工是属于正式员工，按照劳动合同来执行，到期公司会考虑辞退或者继续与你续签。望采纳哦～
答：法律分析：国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。市场经济倒逼国企转型，以往效率低下的毛病会逐渐剔除...
答：答案是：合同工就是正式工。一、国有企业合同工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人，都是“合同制员工”，也就是正式工！另有少量的“劳务派遣工”，共有两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式：...
答：法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。法律依据：根据《中华人民共和...
答：国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。【【法律依据】】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
答：国企合同工不是正式工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则...
答：法律分析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
答：法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
答：国企合同制员工是正式工。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。合同制工招收的是长期性正式工人。基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3至5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。
答：国企合同制员工属于正式员工，实行劳动用工合同制后，所有员工与用人单位都是劳动合同关系。
答：正式职工 正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式...
