公司中员工和领导的关系十分僵化，该怎么处理？
曾子曰：“吾日三省吾身”，这句话的意思是我每天多次反省自己，检视自己，及时发现自己身上不足之处。这句话放在职场同样适用。遇到和领导关系闹僵的问题，可以先回顾下自己与领导相处的细枝末节，是否有言语不得当、做事不细致等问题。找到问题就方便针对性的处理。
2、查漏补缺 弥补错误
通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
在工作中，很多职场朋友都是和领导或者同事一起工作，因为工作中的小事很容易得罪领导。因为一般员工不会做错事，公司说了领导不该说的话。其实在公司里，员工并没有耍赖，只是和他们的关系越来越差。这说明员工必须学会以某种方式改变与领导的关系。在公司，领导给你分配任务的时候，你没有第一时间完成领导的指示，没有养成向领导汇报的习惯。
曾子曰:“吾每日三省，以存吾身。”这句话的意思是我每天都要多次反思自己，审视自己，及时发现自己的不足。这句话同样适用于职场。当你和领导遇到问题时，可以先回顾一下自己和领导相处的细节，是否有言辞不当，工作粗心等。如果发现问题，便于有针对性地处理。和领导关系冷冻怎么办？如何处理和领导的关系？在单位，工作人员的工作可以说是非常忙碌的。
公司基本完成自己的工作后，就没时间关心其他同事的工作了。但是高效的员工可以在忙碌一天后照顾好领导。帮助领导解决棘手的问题，给领导留下好印象。这种工作人员在安排工作的时候可以照顾到领导的感受。通过自省发现自己的问题后，要想办法及时弥补。比如做事态度不好，可以先向领导和当事人道歉，认真完美的完成任务。如果出了问题，可以虚心请教领导和同事，综合意见，及时止损，给领导留下好印象，让领导改正错误。
有问题的时候不主动去找领导，而是坦然接受，向领导道歉。这种员工在公司里也可以是领导身边的得力助手。我相信你们的关系会越来越好。与领导沟通。在任何一个行业，如果员工不愿意单独和领导沟通，那真的是一个很可怕的问题。在竞争激烈的环境下，公司也要保证团队的运转。他们只能通过让员工完成工作，让所有员工都在正确的轨道上来推动公司的发展，但是有些员工喜欢一个人做，效率特别低。职场交往过程中的言语表达，处理事情中的小细节都会给领导留下印象，好的待人接物方式自然会留下好印象，提高自己在领导心中的地位。比如节假日的问候，上下班的问候，处理工作中的及时反馈和沟通等。大家都夸细节到位，可以维持你和领导的良好关系。
让员工和领导找一个合适的机会相互沟通一下，了解一下为什么关系会如此的僵直到原因，然后对症下药，解决掉，问题就可以了。
领导可以请员工聚餐。你平时不要摆出领导的架子，多和员工打好关系。
答：通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。
答：如果发现与领导关系紧张的原因是沟通不畅，那么可以尝试与领导坦诚沟通。在沟通时，需要保持冷静和客观，避免情绪化的表达方式。可以向领导表达自己的观点和想法，倾听领导的意见和建议，共同探讨解决问题的方法。3. 提出解决方案 如果发现与领导关系紧张的原因是工作分配不公平或其他问题，那么可以提出解决方案...
答：与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6....
答：领导欺负你，当然该离职了。离职的时候走正常手续就行了。如果你再继续做下去，他们只会变本加厉的。
答：如果没有活力，就是因为你们的绩效薪酬，绩效应该是出现的问题的，建议可以从激励方面去做，以及薪酬福利方面去做调整
答：和领导发生冲突，只能说你点儿比较背，如果你能及时化解冲突，还有可能挽回这僵化的关系。这时，你应该认真分析一下冲突发生的原因，如果是你自己犯了错误，却一直在为自己辩解，而引起了领导的反感，那么你应该尽快认识到自己的错误，并且摆正自己的态度。用谦虚谨慎的态度对待自己的错误是拯救你的唯一方法...
答：3.如果你和领导的僵化关系是你自己为人处事欠考虑造成的，那么你无论走到哪里都会遇到同样的困境。所以，这个时候，与其离职，不如留下来继续工作。同时，认真反思自己做人的状态，找到自己的缺点和不足，改正。这样领导就不会欺负你了，你的处境也会大大改善。重新和领导建立良好的关系，对你来说是最好...
答：比如，每个公司肯定有领导喜欢的员工，此时我们可以请教这个员工他应对领导的方式。当请教完后，我们用领导喜欢的方式处理问题，这样领导会逐渐改变对我们的看法。一个粗放型的领导，肯定不太喜欢心思缜密文艺型青年，而我们了解领导喜好后，改变处事方式这样更利于职场发展。如果，最后你改变了处事方式，领导仍...
答：俗话说“县官不如现管”，如果是体制内的行政单位，你可要注意了 ，如果是在公司，你可以想办法调到其他部门，避开不合的领导，敬而远之，不打交道就可以了。任何单位你的直属领导要和你低头不见抬头见，他既然能领导你就意味着在工作中你要服从人家的领导，关系僵化不利于开展工作，你也会很别扭。
