我所在的公司拖欠工资，入职后才发现公司拖欠工资咋办？

刚入职发现公司拖欠工资

你好，是公司短期行为还是长期行为，对公司应该有个大概的了解，才能正常入职的【摘要】
刚入职发现公司拖欠工资【提问】
你好，是公司短期行为还是长期行为，对公司应该有个大概的了解，才能正常入职的【回答】
那你考虑好，拖太久肯定有问题的。【回答】
唉，听同事说，他们三月份到现在就发了一个月的工资【提问】
在这种公司待下去是不是风险特别大【提问】
风险先不说，公司如果运营不正常，也影响你个人的发展。【回答】
入职之前HR说一般都是次月发，可我入职之后才听其他同事说他们半年没发工资了，之前也有好多同事辞职了【提问】
那你尽快做决定，不宜迟【回答】
说之前还因为有同事透露这个信息被公司开除了的【提问】
你公司做什么的【回答】
云南建投十八公司【提问】
建投应该还好啊，国企？【回答】

单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。 如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请法院强制执行，并对单位进行处罚。 单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决: 1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。 2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。 最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(1)因确认劳动关系发生的争议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。　　2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：　　在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果你所在的公司拖欠工资，那么只要是你有足够的证据来证明这件事情，你都可以向公司讨要工资的，公司还是拒不支付的话，你可以拿着这些证据去当地的劳动局进行举报。劳动局里边有一个监察大队，他们会具体调查公司拖欠员工工资的事项。情况属实的话，劳动局就会给你一个具体的解决方法。

公司拖欠员工工资，可以去当地劳动局监察大队举报或者去当地劳动局申请劳动仲裁，有了仲裁结果后，公司再拖欠的话，可以申请法院强制执行。

如果你不想继续干的话，你可以在签订劳动合同之前就申请离职，这样你可以离开这个单位重新去寻找更好的公司了。

我所在的公司拖欠工资,入职后才发现公司拖欠工资咋办?
答：(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规...

公司拖欠员工2个月的工资。入职半年未签任何的合同,包括试用和转正合同...
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

我刚入职没多久,听到同事说之前公司欠了员工两个月工资没发,现在还是...
答：干就跟公司人事负责人问清楚欠发工资补发的期限。如人事含糊其辞或无法答复，建议选择走人。工资都难保障的企业谈何发展。走，按正规流程，提出申请离职，并让人事确认欠发工资数额，双方签字，盖公章。并注明一次性补发时间。如这些企业都做不到，无法满足。恭喜你遇到奇葩公司了，收集好相关证据，走仲裁...

入职一个月的新公司,有拖欠工资的情况,应如何维权?
答：用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，劳动者可以到当地劳动监察投诉。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳...

刚入职薪资就被拖欠,该如何去处理这件事?
答：当我们被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟公司进行私下协商，不要撕破脸皮，如果协商不能解决的话，就只能通过法律途径来维权了！要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。本人亲自...

...月后被老板以不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资,没有签署劳动合同我...
答：荔枝几月后被老板也不需要该岗位的理由辞退并拖欠工资，没有签署劳动合同，我该如何维权 ？虽然没有签订劳动合同，但是你们是存在着事实的那个 劳务关系。所以你可以啊，名正言顺的那个向他们要求 你所得的工资 。实在不行的话，可以向当地的劳动监察大队啊申请劳动仲裁 。

公司拖欠工资不给怎么办
答：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接...

刚入职薪资就被拖欠,该怎么去处理这件事?
答：首先，拖欠是违法的。其次说明单位资金有问题。还有，按时发工资是雇主最起码的诚信，根本做不到，不值得为之努力。在我们选择一家公司工作之前，你需要做什么？前往田燕核对并输入公司名称，查询公司是否注册、注册资本、经营范围、正常开业或生存状况，然后核对是否存在争议和风险警示。看招聘网站上对单位的...

求助,关于在试用期内发现公司有拖欠工资的现象,我还要在这工作吗_百...
答：当然是直接走啦，已经知道是个坑了，难道要继续呆着么？提前跳出来就可以。手头没钱，可以先和爸妈、朋友借钱周转下。

我以前上班的公司拖欠我3个工资不发 可是我没签劳动合同 这样能去申请...
答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡...