你在什么时候，感受到社会对女性的歧视？
本人网络工程专业，毕业答辩期间，班上女生担心挂掉影响毕业，向一男老师求情。该老师道出实情“你们放心，给女生提的问题都会相对简单一点。”听后，女生们欣然接受，男生们大呼太不公平。而在我看来，这才是最可怕的歧视，一种不会引起反抗的歧视。歧视者和被歧视者似乎都没有意识到背后隐含的男尊女卑的逻辑。从我一个男性视觉来看，从小学到大学，女生受到的口头上的歧视司空见惯，受到的种种“优待”似乎也不在少数。种种优待恰恰说明整个社会对女性期待较低，社会对女性的认知依然是男强女弱。而这种期待会影响女性对自我的认知，从而形成一种自我矮化的心理，影响女性潜能的发挥。这也正是男权文化的可怕之处。
找了一份工作资料全部合格过关，唯独一条把我卡住了，已婚女性公司不收，就这样我被拒绝了，我本科毕业，找的这份工作和专业对口，在没有结婚之前我还工作了三年，论经验我比她们还要强一些，可是偏偏因为我已婚就拒绝了我，也就是在那一刻，让我真真正正的感受到社会对于女性的歧视其实就在我们身边啊。
事后我也了解到，因为已婚女性操心多，不仅要忙于工作，每天还要操心家里的事情，孩子在学校发生的事情，一个电话就要赶过去，平时孩子的学校活动，家长会都是需要请假的，这样一来工作效率就低了啊，虽然事情是这样的，但是也不能一下子打死所有的女性啊，难道说结了婚生过孩子的女人就不能找到工作了啊。
我在家带了三年的孩子，因为没有人照顾，所以我不得已把工作辞了，刚开始说实话真的有些不甘心，自己年纪轻轻就在家每天围着孩子转，自己的能力施展不出来，可是转念一想，自己如果不照顾孩子，别人不管不问孩子岂不是更可怜啊，自己生的就有责任照顾，就这样我陪了孩子三年，直到孩子上幼儿园。
孩子上学了，我想走向社会，尽自己的能力去赚钱，也替老公分享一下生活的重任，可是找了很多工作和孩子放学的时间有冲突，好不容易找了一份时间合适的工作，可是就是因为我有家有孩子把我拒绝了，当时我的内心是非常不开心的，难道说像我这样没有人帮忙接送孩子的宝妈一辈子都要围着孩子转，找不到工作了啊。
多么希望能够有人帮帮我，帮我每天接孩子放学，这样我就可以安心的工作，不用再因为孩子的事情分心了。
其实我们生活的方方面面都能感受到，只不过年龄小的时候不太懂，到了社会上之后才发现社会对女性实在算不得友好。尤其是在就业方面，对女性的歧视特别严重。
很多女性应该都有这个感受，找工作时明明自己比其他人优秀，但是就因为是女性，结果就落选了。你无奈、你愤怒、你诉求无门，不管怎么不服气，用人单位就是不要你。
1、一个女生因为婚育问题面试被拒
给大家讲一个我曾经求职时遇到的事情，这个事情的主角不是我，而是一个比我大一些的女生。
当年去一家公司参加面试，这家公司招人岗位比较多，其中有一个会计岗位，有个29岁的女生当时求职的是这个岗位。这个女生条件还是不错的，从事过很多年相关工作，工作经验丰富，初试时面试官对她很满意。
过了几天，我们一起到了复试环节，这次面试的是这家公司的董事长和总经理，董事长是男性，总经理是女性。记得他们问了这个女生几个问题，都觉得不错。然后那个董事长话锋一转就问女生年龄、有没有对象、打算结婚吗。这个女生回答自己29岁，有对象，然后打算年底结婚。
之后大家都猜到了吧，董事长听完这些之后就给了这个女生一句话：“等你结完婚、生完孩子后再来吧。”
2、女性就业受歧视太多了
当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。
有什么办法？
你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时不招什么人都是老板说了算。
受歧视也没有办法，企业不给你机会，你无从说理。这种事情也没有相关法律硬性规定的处罚措施，除了忍了根本没有其他办法。
想想就糟心，但是女性就业中遇到这种情况的实在太多了。
前几天我还在网上看了一个相关的视频呢，说是女生刚毕业人家嫌弃没有经验，毕业几年又嫌弃你要结婚生孩子，然后再过几年又嫌弃你要带孩子，反正是怎么都不乐意要你。到了35岁之后，好了，企业这个年龄都要面临被劝退的风险了。
没有，我觉得男女平等，我没有感受到任何被歧视的情况。好了我装不下去了，q-n-m-d平等。
你知道我为什么读博吗？你知道我为什么会来到一个像尼姑庵一样的地方吗？这一切还要从我选了这个狗专业开始说起。这个专业，让我深刻地见识到，什么叫”选择大于努力“。别误会，这里的选择指的是，基因组合的时候我应该选择XY，而不是XX。
如果说这种歧视真的存在的话，我觉得我们专业就可以当扛把子冲在前面。大学毕业那会儿，我拿着密密麻麻的简历（好歹曾经我也是奖项包揽型选手）去和一个挂了科的男生竞争一个岗位。
我窃以为在我姿容尚可，能力又强的情况下，那个男生根本没必要把他的简历和我放到同一个招聘处。更何况，我当时投的地方还是我自己的家乡。俗话说，老乡见老乡，两眼泪汪汪。怎么着也得给我这个老乡一点面子不是？
OK，fine。后来我直接没有收到任何消息，然后在录取者名单上看到了那个挂科男的名字。我叹了口气，寻思不值得，既然事与愿违，那必定另有安排。三分钟思考后，我去读研了。
按道理，去年我就该毕业了，然后就可以找到一份能够养得起自己的工作了（理想生活）。后来因为种种原因，转博了，后来发现，我一个在广州知名985高校的硕士女同学去了和挂科男一样的单位。我当时就想，难怪我没被录，终究是我不配了。
加上师兄去年找工作，所以也就去听了一下宣讲会。宣讲会上，明确指出，他们优先考虑男生以及本地户口的人。然后补充了一下，如果有特别优秀的女生，他们也可以勉强考虑一下。听到了吗？是勉强考虑一下。
不过这种场面我已经见怪不怪了，那天师兄还给我说，你努力也没有用，人家男生应聘的时候自带三篇top，我白了他一眼。
所以有时候就觉得其实蛮不公平的，就好像这个社会在催着女性前进。可是当你拼尽全力做到你所认为的极致的时候，却发现很多时候努力是没有任何用处的。就好像目前最离谱的一件事就是一面鼓励女生多生孩子，一面因为生孩子在求职路上对女性要求越发苛刻。
已婚已育，又担心你没法兼顾工作。不得不说，社会对职场女性的要求太严苛。 除了工作上被歧视以外，女性在生活中也面临着歧视——“如果你不生孩子，你会受到歧视，因为家庭各种各样的压力，说你怎么到了这个年龄，不生孩子。每当聚餐的时候，菜点的多，大家都吃不下了又不想浪费，这时候大家会把剩菜推给你，美其名曰怕你没吃好。其实，这也是一种歧视。一般吃自助餐的时候，同事都喜欢你叫上你，因为觉得有你在，能吃回本。虽然胖子能吃，但是这样做，也能感受到不受尊重。这个社会对女性的歧视有多深，只有真正经历过的人才懂，这个问题，男性没有权利发言，他们侃侃而谈的时候，只是在靠一张嘴。这个世界上从来不会有真正的感同身受，而我们能做的就是，堵起耳朵，蒙上眼睛，闭上嘴巴。
要说什么时候可以感觉到对女人的歧视，首先在生男生女的观念上已经根深蒂固了。有很多人说，中国人拼命要生男孩，就是为了老有所依靠，从另一个程度上来说就是中国现在对老年人的社会保障工作还不足，想要撼动重男轻女的观念，首先要完善社会保障制度，当他们老的时候可以不用依赖儿子的扶养，没有后顾之忧。
换一个角度想问题，如果养的儿子不孝，三天两头上房揭瓦，惹事端，弄得鸡犬不宁，这样的儿子不要也罢，可悲就可悲在就算这样很多人还是放着孝顺的女儿不要选择一个不省心的儿子。
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再者对女性偏见比如在就业、工作或提升方面，同等条件下就有性别歧视，女性受到一定的制约。
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恋爱观，男生无论多大年龄未婚不会受偏见，而女生到了一定年龄未婚，遭到各种偏见非议，抵毁嘲讽挖苦是什么剩女，没人要啊，挑剔或有什么毛病等等各种奇谈怪论。
婚姻观，男人出轨没啥关系，哪是男人都会犯的那点错，理所当然！女人出轨大逆不道，如同过街老鼠千夫所指万人唾骂！女人就该三从四德，男人就该三妻四妾。
家庭观，有些家庭特重男轻女，一定要求女人生男孩，否则在家里没有话语权，还会受到夫家指责甚至不公平待遇。
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比如说，之前说好计划生育，但是一胎生了男孩就不能再生，如果继续生，不管男孩女孩都罚款。一胎生了女孩，你还可以继续生，合法不罚款。所以每次看到村里的宣传牌上写“生男生女都一样”，就觉得讽刺。怎么能一样呢？生了女孩还可以再生啊，还是生了男孩就不能了。你管这叫平等？
过年后有一次我弟在那数红包，他炫耀说，姐姐我比你多300。我说不会啊，不是给我们的红包都是一样的吗？我弟弟说，妈妈给了他100，然后奶奶多给了他200。突然就很难受，妈妈那个就算了，可能是弟硬要的，往年我爸妈也不会给我们红包。但是奶奶……当初是当着我的面拿了两个红包给我们，说每个人都一样的。奶奶年纪大了，我也没什么好说的。所以当天我等我妈回来，我就说，你要么把给我弟的红包拿回去，这样两个人都没有，要么你也给我一样的红包。不患寡而患不均，你这样让我很伤心。我妈说我就知道你会问我拿的，然后给我了。然后我才知道哪有什么男女平等，嘴上说的是一样的，但是心里，总是更偏男孩子的。
答：2、女性就业受歧视太多了 当时我听得特别吃惊，感觉那个女生也满是无奈，但是现实就是这样，人家明晃晃告诉你不是你能力不行，我们不要你就是因为你即将到来的结婚生育问题。有什么办法？你可以发帖声称自己受到了就业歧视，但是对这家公司有什么影响呢，人们最多议论一下而已。毕竟现在都是私企，招聘时...
答：2、职场年龄歧视同样存在 此外，女性在职场上也常常面临年龄的歧视。例如，新毕业生可能因缺乏经验而受挫，几年后，当她们积累了一些经验，却又可能因结婚和生育的计划而受到排斥。甚至到了35岁之后，一些企业可能开始考虑将这个年龄段的女性劝离职场。这样的现象让人深感无奈，但却缺乏有效的法律手段来解...
答：我本科毕业，找的这份工作和专业对口，在没有结婚之前我还工作了三年，论经验我比她们还要强一些，可是偏偏因为我已婚就拒绝了我，也就是在那一刻，让我真真正正的感受到社会对于女性的歧视其实就在我们身边啊。
答：看到那么多优秀回答沉在下面，最顶的一直是描述女性吃饭时下意识觉得自己不该付钱的答案，就觉得特别有趣。
答：3. 此外，女性在职场上可能会面临薪酬不平等、晋升机会较少等问题，这些都是性别歧视的体现。4. 同时，女性自身的情况和社会环境也会对她们的职业发展产生影响。例如，缺乏专业技能或工作经验可能会使女性在求职过程中遇到困难。5. 家庭责任也是影响女性全身心投入工作的一个因素，这可能会限制她们在职场...
答：3. 在日常生活中，对女性的调侃和歧视行为并不罕见。这种潜在的意识认知反映出社会对女性的偏见。4. 记得初中时的政治老师曾讲述过类似的情况。她提到，尽管提倡男女平等，但在求职时，女性可能会被问及是否有生育计划。一些单位可能因为女性怀孕休产假而影响工作效率，从而对女性产生偏见。老师还提到，她...
答：女性从读书的时候就开始遭受规训，女孩不适合学理科，文科才是正确选择；工作后又被规训，女性需要稳定的工作，不能太拼、更不应该去创业；婚后依旧被规训，女性需要顾家，不需要有事业，打拼那是男性的事情。作为一名男性，我也有话要说，因为那件事让我感受到这个社会对女性规训的强烈。我的表嫂是合肥...
答：你可能会跳到竞争对手公司云，对公司起震慑影响。当然，女性在职场中遇到的歧视远不止以上三种情形，像招工不招女性、不允许在公司内谈恋爱，几年之内不能生孩子等等各种情况都有。这个时候，我们要做到的就是打铁还需自身硬，只要自己实力足够强大，这家公司不行换一家更好的就行了。
答：在我求职面试的时候就可以感受到这个社会对女性的规训。当你面试的时候面试官总是会问你现在的感情状况，这种时候就让我感到了深深的无力感。在应聘这个岗位的时候如果是男性的应聘者，面试官肯定就会更客观地从他的能力方面来考量，他的感情状况是不影响他入职的。但是在面试女性求职者的时候，面试官就...
答：法律分析：一、就业方面 用人单位会考虑女性生育假 还有有家庭之后要照顾孩子、老人等 对工作可能会产生影响，特别是不能长时间出差。二、家庭方面。法律依据：《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三条 全国人民代表大会的代表，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州的人民...
