如何看待工人下班走高速路被撞法院撤销工伤认定这件事？
这是在法律章程内一件正常处理的案件，结果或许让人很难接受，但也只能接受。
工伤认定问题在现实生活当中很常见，可是工伤认定有其具体的法律法规规定，并非是只要因工作或在上下班途中受伤，就一定会被认定为工伤。
不符合工伤认定的标准，被撤销工伤认定也很正常。周某在下班过程当中，为避免绕路走高速，其行为违反了交通安全法相关规定。在发生事故以后，交通部门给出的事故责任认定书当中，周某负有次要责任。
周某依据事故责任认定书提交工伤申请，并且提交了相关资料，这是正常人处理类似事件的正常流程。可是在相关部门认定其为工伤之后，公司提起诉讼要求撤销。
因周某的行为不符合工伤认定当中”合理路线“的标准，法院判决撤销其工伤认定。法院的判决”事实清楚，审理程序合法，适用法律正确“，周某上诉也因此被驳回。
我觉得这是一件依法被处理的事，结果好与坏都必须接受。对于周某来说，先是被认定工伤，之后法院又判决撤销其工伤认定，这当然是一件很难接受的事。可是对于公司来说，周某出现事故被认定为工伤，需要公司承担责任，可公司认为周某的工伤认定存在问题，提起诉讼也是在维护自身权益。
对于吃瓜群众来说，关注点或许在于既然不符合工伤认定标准，那又是怎样通过工伤认定的呢？可是这就是另外一个问题了，与本次案件的审理其实并无太大关联。
在本次案件当中，法院的判决不存在什么问题，周某也只能接受这种结果。
其实在现实生活当中，不仅仅是个人需要学会用法律武器维护自身权益，公司也同样是如此。这就要求我们在出行过程中需要遵守相关法律法规，才能在出现意外时以法律武器保护自己。
安全出行你我他，生活能够少很多困扰。
工人下班走高速路被撞，法院撤销工伤认定，其实这也是非常合理的。事实上，法院也认为，由于进入高速公路应急车道行走违反法律禁止性规定，同时不属于“合理路线”，因此，才会撤销工伤认定。从这里来看，这样的判决的确是合情合理的。
事情发生于2017年6月9日，当时重庆某建筑安装工程有限公司工人周某从工地下班回家，原来的路线因修建高速公路而被占用。为了避免绕行太长，周某便就近走上了绕城高速公路的应急车道。但是，让人没有想到的是，就在周某走在应急车道上的时候，一辆小汽车突然驶来，撞上了周某，造成他全身多处骨折，肺部、脾脏挫伤以及多处皮肤软组织损伤。此事发生时候，重庆市交通行政执法总队高速公路第一大队作出《道路交通事故认定书》。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第67条显示，行人不得进入高速公路。在这样的情况下，该大队依法判定周某在此次交通事故中有过错，承担此次交通事故的次要责任。
此后，周某依据该大队的交通事故认定责任书，向企业所在地江津区人社局提交了《工伤认定申请表》及相关材料。江津区人社局经调查予以认定周某是属于工伤，由重庆某建筑安装工程有限公司承担工伤主体责任。不过，江津区人社局的认定下来之后，重庆某建筑安装工程有限公司却对这一结果表示不服，于是直接向江津区人民法院提起诉讼，请求撤销该《工伤认定决定书》。
在此后的审理中，江津区人民法院经认为，周某下班途中进入高速公路应急车道行走，违反法律的禁止性规定，同时不具备合理性，不属于“合理路线”。因此，法院最终认定其不符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的情形，遂判决撤销江津区人社局作出的《工伤认定决定书》。不过，周某对这一判决结果表示不服，再一次向重庆市第五中级人民法院提起上诉。重庆市五中院经审理后认为，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，直接驳回了周某的上诉，维持原判。
重庆市中级人民法院的法官认为，根据我国《工伤保险条例》第14条第6项规定，对“上下班途中”的工伤认定有5个要件：受伤害者为职工；是在上班或下班途中受到伤害；受到交通事故伤害；受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；非本人主要责任。这5个要件组成“上下班途中”工伤认定的整体。由于周某下班之后走的并不是“合理路线”，所以不能认定是工伤。
法院的处理很好，工人为了方便走高速路，不遵守交通规则，需要为自己的行为买单，让他意识大问题的严重性。
支持法院判定结果。如果这个工人下班以后走的是正常的路线被车撞了，那肯定属于工伤。但是他当天出事的时候，为了节省路线，走的是高速公路的应急车道，责任主要是在工人。
工人下班走高速路被撞法院撤销工伤认定这件事，我很赞同，因为走高速应急车道属于违法行为，不在工伤的范围之内，所以撤销工伤认定很正确呀。
答：您好，这种情况单位是没有责任的。因为他没有到下班时间就擅自离岗，他的行为属于旷工。他在旷工期间出事儿，属于个人行为，跟单位没有关系，不属于工伤理赔范围。以上仅供参考，希望能够帮助到您。
答：如果接走的情形符合《工伤保险条例》第十四条第6款及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定的情形的，可以申请工伤认定。认定上工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任。附：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要...
答：如是交通事故，用人单位和司机都有赔偿责任。单位按工伤赔偿，车主按人身伤害赔偿。法律分析工人在回家路上发生意外死亡的，对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿，再要求单位承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费...
答：饭店老板跟员工在店里一起聚餐喝酒,员工回家路上出事,老板有责任吗 - ： 如果不是单位聚餐,不是老板让你喝酒,在回家路上发生交通事故,即使你不是负主要责任,单位也是不用承担任何责任的.老板应当怎样和员工和睦相处我是一个老板,可我不知道怎样和员工相处 ： 员工走一般无非是:1.对待遇不满意 2....
答：一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。二、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。三、可以双赔，但第三人已经支付的医疗费用除外。《（2014年）最高人民法院关于...
答：员工下班途中发生事故受伤也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为其买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析在上班过程中因工而负伤，都...
答：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当务之急是向劳动部门去申请工伤认定，如果死者是在下班途中，并且车祸不是他的主要责任，是应该认定为工伤的。《...
答：根据工伤鉴定条例，工人上下班途中须经道路出了交通亊故就应该算成工伤，第一必须是在上下班规定时间发生的交通亊故，第=必须是上下班必经的路上发生的交通亊故，第三必须是本人没有责任，第四必须是因机动车而引起的道路交通亊故根据上述条件来定工伤。
答：（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班时间，受到机动车事故伤害的。（7）法律、...
答：不算。交通事故负主要以上责任，不能认定工伤。行人在高速公路行走，出现事故要负全部责任。
