试用期三天老板不给工资怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
首先，了解试用期的相关规定；其次，与老板进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据以支持维权。
一、了解试用期的相关规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有工资等劳动权益。
二、与老板进行沟通协商
当遇到老板不给工资的情况时，劳动者首先应该尝试与老板进行沟通协商。可以明确表达自己的诉求，指出试用期工作的付出和应得的报酬，并寻求合理的解决方案。如果老板有合理的解释或能够提供相应的补偿措施，那么问题可能得到妥善解决。
三、寻求法律援助
如果与老板的沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
四、保留相关证据
在维权过程中，劳动者应该保留与试用期工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等。这些证据有助于证明自己在试用期内的付出和应得的报酬，为维权提供有力的支持。
综上所述：
试用期三天老板不给工资，劳动者应该了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。首先，了解试用期的相关规定；其次，与老板进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据以支持维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工作试用期三天后,老板不满意,这样有工资吗
答：劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
试用期老板不发工资怎么办
答：法律主观：根据相关法律规定，“ 试用期 不签合同， 不发工资怎么办 ”的解答如下： 下面是对试用期不发工资怎么办问题的具体回答 首先，注意收集在此工作及工作时间的 证据 ，主要是考勤表，工作证，工友的证言。 其次，提前三天通知单位 辞职 ，索要 工资 。 不过你工作的时间太短，要回工资的可能...
试用期老板不给工资,怎么办
答：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期辞职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时...
试用期三天被辞退不给工资怎么办
答：法律主观：试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
在工厂干了三天,辞职了老板却不给工资怎么办?
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
在试用期内被辞退不给工资应向哪个部门投诉
答：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
试用期被辞了老板不给工资怎么办
答：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
请问试用期辞职是三天吗?老板不给结工资怎么办
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
答：相关法律规定：1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、...
一、了解试用期的相关规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段，但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有工资等劳动权益。
二、与老板进行沟通协商
当遇到老板不给工资的情况时，劳动者首先应该尝试与老板进行沟通协商。可以明确表达自己的诉求，指出试用期工作的付出和应得的报酬，并寻求合理的解决方案。如果老板有合理的解释或能够提供相应的补偿措施，那么问题可能得到妥善解决。
三、寻求法律援助
如果与老板的沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
四、保留相关证据
在维权过程中，劳动者应该保留与试用期工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等。这些证据有助于证明自己在试用期内的付出和应得的报酬，为维权提供有力的支持。
综上所述：
试用期三天老板不给工资，劳动者应该了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。首先，了解试用期的相关规定；其次，与老板进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据以支持维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
答：法律主观：根据相关法律规定，“ 试用期 不签合同， 不发工资怎么办 ”的解答如下： 下面是对试用期不发工资怎么办问题的具体回答 首先，注意收集在此工作及工作时间的 证据 ，主要是考勤表，工作证，工友的证言。 其次，提前三天通知单位 辞职 ，索要 工资 。 不过你工作的时间太短，要回工资的可能...
答：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期辞职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时...
答：法律主观：试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
答：遇到老板不支付工资的解决方法如下：1.协商解决方案。2.向劳动行政部门举报，一般为相关部门是所在地区的劳动监察大队。如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿。3.直接申请仲裁。收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
答：劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...
答：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
答：一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
答：相关法律规定：1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、中华人民共和国劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、...
