如果一家公司的合同没到期又于另一家公司签合同会怎么样？拜托了各位 谢谢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
房贷在自动扣款，扣款帐户余额不足，但当天又立即存钱到扣款帐户中了，房贷帐户会进行第二次扣款吗？
法律分析
认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按相关法条规定执行。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、劳动合同约定有劳动期间的，这个约定对你有约束力，你必须遵守。 二、假如你没有办理解除劳动合同手续、没有把手头的工作交接好，由此给单位造成的损失，你是要负赔偿责任的。 三、假如劳动合同约定有违约金，你在合同没有到期就擅自辞职走人，那么你是要支付违约金的。 四、根据合同法规定，违约金和损失赔偿金，单位只能选择主张其中一个。 五、单位招收未解除劳动合同的员工，给原单位造成损失的，需要和劳动者一起承担赔偿责任。 六、假如你仅仅是原单位的一个普通工人，我认为单位是不会浪费时间、金钱去和你打官司的，所以你不用过多考虑，最多是拿不到未发的工资而已。
和一家公司签了正式工合同,又和另一家签了劳务派遣合同会有什么...
答：停薪留职期间，你可以与第二家用人单位建立劳动关系（除非原单位明令禁止你另谋职业）。当然了，你与饭店的合同期限最好短于停薪留职的期限，以便停薪留职期满能及时回到原工作岗位。以上意见，仅供参考。
和一家公司签了正式工合同,又和另一家签了劳务派遣合同会有什么...
答：没什么后果。反正不管在哪儿上班儿，都是得给你交保险开工资的。哪个开的多哪个更合算，你就上哪个工作呗。正式工怎么都比劳派遣的强。签合同也无所谓。
...由于生意不好转让给别人。现员工合同又没到期。请问我们怎么办...
答：如果还想继续在这家酒店工作，那可以找新的老板问他是否需要续约。如果不想继续在这家酒店工作，那就找之前的老板让他赔偿一部分工资
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
以前我们和一个劳务公司签的合同,现在十年了公司又把我们换了一家劳务...
答：不用赔偿。劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是长期稳定的职位，每月...
原来签了一份合同,合同还没到期,但公司又叫我们补签另一份合同,合同里...
答：这实质上是属于用人单位提出变更劳动合同，这必须和劳动者协商，劳动者同意的就变更，劳动者不同意的就不得变更，所以你完全可以拒绝改签。如果单位一定要改签，那么这相当于是单位和劳动者协商解除原劳动合同，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿...
劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答：如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉...
同一天解除劳动合同,又在同一天与另一公司签订劳动合同,有经济补偿金...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
原公司还没辞职,现又进入另一家公司上班,是否会有法律上的问题?急!!
答：你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也...
如果是旅游方面的事情，去旅游局投诉是最有效的。
如果是酒店住宿消费方面的，直接打12315投诉。
也可以去携程官网进入客服中心，进行投诉。
就是电视台，广播电台，互联网，报纸等各个渠道，给他曝光，他就会重视。
携程是一个在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。2003年12月，携程旅行网在美国纳斯达克成功上市。
携程旅行网成功整合了高科技产业与传统旅游行业，向超过9000万会员提供集酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网除了在自身网站上提供丰富的旅游资讯外，还委托出版了旅游丛书《携程走中国》，并委托发行旅游月刊杂志《携程自由行》。2015年10月26日携程网和去哪儿宣布合并。
2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，携程排名第九位。
法律分析
认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者的连带赔偿责任应符合的条件是：存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失，给原用人单位造成了能够计算的经济损失，原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按相关法条规定执行。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、劳动合同约定有劳动期间的，这个约定对你有约束力，你必须遵守。 二、假如你没有办理解除劳动合同手续、没有把手头的工作交接好，由此给单位造成的损失，你是要负赔偿责任的。 三、假如劳动合同约定有违约金，你在合同没有到期就擅自辞职走人，那么你是要支付违约金的。 四、根据合同法规定，违约金和损失赔偿金，单位只能选择主张其中一个。 五、单位招收未解除劳动合同的员工，给原单位造成损失的，需要和劳动者一起承担赔偿责任。 六、假如你仅仅是原单位的一个普通工人，我认为单位是不会浪费时间、金钱去和你打官司的，所以你不用过多考虑，最多是拿不到未发的工资而已。
答：停薪留职期间，你可以与第二家用人单位建立劳动关系（除非原单位明令禁止你另谋职业）。当然了，你与饭店的合同期限最好短于停薪留职的期限，以便停薪留职期满能及时回到原工作岗位。以上意见，仅供参考。
答：没什么后果。反正不管在哪儿上班儿，都是得给你交保险开工资的。哪个开的多哪个更合算，你就上哪个工作呗。正式工怎么都比劳派遣的强。签合同也无所谓。
答：如果还想继续在这家酒店工作，那可以找新的老板问他是否需要续约。如果不想继续在这家酒店工作，那就找之前的老板让他赔偿一部分工资
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
答：不用赔偿。劳务合同是民事合同，一般是就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，单位不用缴纳保险。从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是长期稳定的职位，每月...
答：这实质上是属于用人单位提出变更劳动合同，这必须和劳动者协商，劳动者同意的就变更，劳动者不同意的就不得变更，所以你完全可以拒绝改签。如果单位一定要改签，那么这相当于是单位和劳动者协商解除原劳动合同，单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿...
答：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
答：如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
答：你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也...
