以前我们和一个劳务公司签的合同，现在十年了公司又把我们换了一家劳务公司请问有赔偿吗
1、补偿费准确的说是经济补偿金。按照我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定在非本人主动辞职的情况下离职的，用人单位应当为劳动者支付经济补偿金。按每满一年支付一个月的工资，标准按上一年度月平均工资支付，不满一年超过6个月的按一年计算，不满6个月的按半年计算。
2、针对你这种情况，依法你应当过得经济补偿金。但是如果用人单位不予认可你之前八年的工龄时，如果协商不成，那么你有必要向当地劳动争议仲裁委员会证明之前八年你们之间存在劳动关系。比如工资存折、工作证、入门卡等等证据。
意上意见请参考！
根据我国《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
擅自变更劳务公司 单位须赔偿！合同还没到期，单位突然宣布中止合同，让员工与另一家劳务派遣公司重新签订合同。“单方面中止合同，工龄可能要重新算，侵害员工的合法权益！有律师指出，中止、变更合同没有征得员工的同意，按劳动合同法，单位必须支付补偿金。
已经超过十年，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同；如果公司强行解除劳动合同，属于违法，可以主张赔偿金。
你的情况可以和公司要求经济赔偿金的。按一年一个月算。
你们是跟他们签订的劳务合同，在没有你的同意下擅自更改合同是无效的。你可以主张你的要求。
答：5.一般百万医疗，对于不是重大疾病的情况，会有1万的免赔额（可以理解成起付线），如果这1万免赔额，你还有小住院保可以覆盖，记得也做好发票的交割。 6.疾病治疗结束后，出院后门诊一切复查也正常了（医疗险包含住院前后部分日期的门诊急诊费用），材料都准备齐全，先跟保险公司人员沟通好，我们准备了...
答：单位没有经过你们同意就擅自把劳动关系转移到劳务派遣公司的，那么你们带上原劳动合同反映到劳动局解决，或者上诉法院解决，申请双倍经济补偿。
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
答：办社会保险,以前我们均为和A单位签订合同,现让我们和B单位签订合同,形成劳务派遣的式 根据《劳动合同法》的相关规定，允许出现劳务派遣公司，因此算不上违法。相当于把以前的劳动关系进行了一次转移，转给了劳务公司，所以相关的保险也需要由该公司承担。
答：可以的，首先你是与公司签订的合同，现在转为劳务工，谁都不会愿意啊。如果没有到期的话是可以拒签的，而且可以去劳动监察大队举报他，会帮你处理的。
答：你们可以选择拒签，如果续签的话不属于无固定期限的劳动合同。你们的情形不属于劳动合同法第十四条规定的签订无固定期限的劳动合同的情形。公司如果不同意续签的话应该对你们进行经济补偿，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
答：劳动关系可以申请解除，如果个人解除是没有赔偿金，公司解除合同是有赔偿金的。
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位...
答：你好！在回答你的问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种常见的用工形式，劳动者在找工作时，大家都会收到有经验的老师傅的叮嘱，叫我们签合同时候一定要看清楚是正式用工合同还是劳务派遣合同。大家知道这是为什么吗？因为很多公司的正式员工与劳务派遣员工之前的待遇差别是很大的，...
答：合理，现在很多企业选择第三方劳动公司做劳务派遣，这样可以降低企业用工风险，简化企业用工管理。
