农商行招聘中，合同制、劳务派遣与正式工，到底哪个在编？
对于农商行和银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听江西金融人小编为大家一一道来。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?
关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。
实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。
这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗?
你好，正式员工是与农商行签合同，享受正常的福利待遇，由农商行发工资，而劳务派遣是与劳务公司签合同，由劳务公司发工资，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的员工有合理的晋升渠道，而劳务派遣工只是劳务公司派遣到农商行来上班。但是劳务派遣工表现得好也是有机会转正的哦！一般农商行会在招聘公告里说明具体是哪种用工形式。
合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。
合同工和正式工的区别
简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
劳务派遣不在编，正式工就是合同工，都是属于签合同的。
其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。
劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。
合同工和正式工的区别
简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
以上就是安徽中公金融人小编对合同制、劳务派遣与正式工的区别，希望对大家有所帮助，同时2019安徽农商行社会招聘公告即将发布，大家在积极备考的同时不要忘记关注招聘公告哦。
答：合同制员工是指与农商行直接签订劳动合同的正式工作人员，他们拥有编制，属于银行的正式员工。劳务派遣员工是指那些通过劳务派遣公司派遣到农商行工作的人员，这类员工没有编制，通常负责前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等岗位。正式工是指那些在相对重要的岗位上工作的员工，他们通常采用行业编制内的...
答：劳务派遣工人在使用单位工作一年以上的时间，如果符合转正条件，是可以转正的。具体的转正条件可能因地区、单位的不同而有所差异。需要注意的是，根据最高人民法院《关于劳动争议处理若干问题的解释（四）》规定，劳动者与用工单位发生用工纠纷，申请确认用人单位与用工单位之间劳动关系的，由劳动者和劳务派...
答：合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就...
答：1. 农商银行的员工编制主要分为两种：正式员工和劳务派遣员工。2. 正式员工是与银行直接签订劳动合同的员工，他们享有正常的工资、福利补贴和绩效奖金，同时拥有较多的晋升机会。3. 劳务派遣员工则是与派遣公司签订合同，被派遣到银行工作。这些员工在银行上班，但并非银行的直接职工，而是属于派遣公司的员工。
答：你好，正式员工是与农商行签合同，享受正常的福利待遇，由农商行发工资，而劳务派遣是与劳务公司签合同，由劳务公司发工资，和正式工相比福利待遇稍差一些。正式的员工有合理的晋升渠道，而劳务派遣工只是劳务公司派遣到农商行来上班。但是劳务派遣工表现得好也是有机会转正的哦！一般农商行会在招聘公告里...
答：1、农商银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。2、银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。3、银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工，是被派遣公司...
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类...
答：根据调查了解，银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工。合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，被派遣到银行工作，不属于银行正式职工。工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工...
答：劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到农商行，提供的岗位上的工作，虽然不属于农商行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和农商行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人。但是薪酬方面，在岗的时候...
