试岗不给工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
试岗不给工资是不合法的。
试岗不给工资是不合法的具体原因如下：
1、法律上并没有“试岗期”这一概念，但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期间不支付工资是违法的，试岗期工资也应按此标准执行。
2、劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。试岗期间，员工已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
如果在试岗期间没有获得工资，可以采取以下措施：
1、收集证据。证明与公司之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2、要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、要求经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金，标准为经济补偿金的两倍。
5、注意劳动合同的签订。如果未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
综上所述，试岗不给工资是不合法的，劳动者有权要求支付试岗期的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到不合法的情况时，积极采取措施维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期间不给工资合法吗
答：试岗期间不给工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以...
试岗不给工资合法吗
答：试岗不给工资是不合法的。试岗不给工资是不合法的具体原因如下：1、法律上并没有“试岗期”这一概念，但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
试岗期没有工资合法吗
答：试岗期没有工资不合法。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动，应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉...
试岗期没有工资违法吗
答：综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
劳动法有规定7天试岗没工资吗?
答：《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试岗没有工资合法吗
答：法律分析：试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
试岗一天没有工资合理吗
答：一、试岗一天没有工资合理吗1、试岗一天没有工资不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定，不支付劳动报酬要承担法律...
七天试岗没工资合法吗
答：七天试岗没工资合法吗 律师解答：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用...
劳动法规定试岗期间没有工资吗
答：法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗期三天没有工资合法吗
答：试岗期三天没有工资不合法。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗不给工资是不合法的具体原因如下：
1、法律上并没有“试岗期”这一概念，但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期间不支付工资是违法的，试岗期工资也应按此标准执行。
2、劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。试岗期间，员工已经为用人单位提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。
如果在试岗期间没有获得工资，可以采取以下措施：
1、收集证据。证明与公司之间存在劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2、要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、要求经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金，标准为经济补偿金的两倍。
5、注意劳动合同的签订。如果未签订书面劳动合同，还可以要求支付双倍工资。
综上所述，试岗不给工资是不合法的，劳动者有权要求支付试岗期的工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到不合法的情况时，积极采取措施维护自己的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答：试岗期间不给工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以...
答：试岗不给工资是不合法的。试岗不给工资是不合法的具体原因如下：1、法律上并没有“试岗期”这一概念，但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...
答：试岗期没有工资不合法。试岗期没有工资是违法的行为。劳动者在试用期内付出了劳动，应当得到相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不发放试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉...
答：综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
答：《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
答：法律分析：试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
答：一、试岗一天没有工资合理吗1、试岗一天没有工资不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资，单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定，不支付劳动报酬要承担法律...
答：七天试岗没工资合法吗 律师解答：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用...
答：法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
答：试岗期三天没有工资不合法。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
