劳动合同续签要重新签订劳动合同吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
劳动合同续签一个月后还需要再签吗
法律分析
通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，每工作一年补偿一个月工资，若劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合相关法律法规的要求，若用人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金。符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动合同的内容项目没有变化，就只需一页续签，说明条件不变即可。若是合同内容变化就重新签订一份完整的劳动合同。
劳动合同续签要重新签订劳动合同吗
答：劳动合同续签通常需要重新签订劳动合同。当固定期限的劳动合同到期时，劳动者与用人单位可以协商续签，也可以选择签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者商讨续签或终止劳动合同事宜。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付补偿金...
劳动合同到期了续签要重新签订吗
答：是的，当劳动合同到期时，如果需要续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，当合同到期时，双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时，双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障...
劳动合同到期续签需要重新签吗
答：劳动合同到期续签需要重新签。通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，每服务一年补偿一个月工资，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符...
续签合同需要重新签新合同么
答：续签合同需要重新签新合同。续签的合同属于新的合同。劳动者办理续签劳动合同时出现的情况:1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金;2、续签劳动合同通常是需要重...
劳动合同续签要重新签订劳动合同吗
答：劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。到期的合同是固定期限劳动合同，劳动者可以和用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业...
续签劳动合同需要重新拟定吗
答：法律分析：劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
续延劳动合同还需要重新签合同吗
答：法律主观：劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 续签劳动合同的注意事项 1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗
答：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
新签的劳动合同与续签的劳动合同,本质上都是一样的。 如果续签到第3份劳动合同,那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同,期限属于双方协商,法律无强制性规定
劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。到期的合同是固定期限劳动合同，劳动者可以和用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析
通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，每工作一年补偿一个月工资，若劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合相关法律法规的要求，若用人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金。符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动合同的内容项目没有变化，就只需一页续签，说明条件不变即可。若是合同内容变化就重新签订一份完整的劳动合同。
答：劳动合同续签通常需要重新签订劳动合同。当固定期限的劳动合同到期时，劳动者与用人单位可以协商续签，也可以选择签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者商讨续签或终止劳动合同事宜。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付补偿金...
答：是的，当劳动合同到期时，如果需要续签，通常需要重新签订一份新的劳动合同。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，当合同到期时，双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时，双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款，以确保双方的权益得到保障...
答：劳动合同到期续签需要重新签。通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金，每服务一年补偿一个月工资，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符...
答：续签合同需要重新签新合同。续签的合同属于新的合同。劳动者办理续签劳动合同时出现的情况:1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或不续签劳动合同,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金;2、续签劳动合同通常是需要重...
答：劳动合同的续签，自然是需要双方重新签订劳动合同的。到期的合同是固定期限劳动合同，劳动者可以和用人单位协商签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业...
答：法律分析：劳动合同的续签,自然是需要双方重新签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
答：法律主观：劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 续签劳动合同的注意事项 1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化...
答：如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定...
答：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
