工资6000三险交多少钱
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
法律主观：
个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
法律客观：
《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条
答：在上海工资6000交三险的比例是：单位按37%的比例缴纳，个人按11%的比例缴纳。如果失业之后不想工作，那么就不能给发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。 公司按最低标准交金的话，按上海市的规定...
答：法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。
答：月工资6000元，个人扣三险一金=6000×(社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%)=1380，个人所得税=(6000-3500-1380)×3%=34，实得=6000-34-1380=4586。每个地方的社保缴纳比例是不一样的，假如是在北京税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是123元，失业保险缴纳0...
答：这里说明一下，如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是6000元，其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即6000*8%=480元；医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即6000*2%=120元；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即6000*0.2%=12元；住房公积金单位与个人承担都是12%，即6000*12%=72...
答：在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为4877.40元。1、应纳三险一金n6000元18%(基本养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，住房公积金7%[可能因为单位选择比例不同])=1080元。2、应纳个人所得税n按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有...
答：法律分析：个人扣三险一金=6000×(社保8%+医保2%+失保1%+公积金12%)=1380，个人所得税=(6000-3500-1380)×3%=34，实得=6000-34-1380=4586 法律依据：《人民共和国个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）...
答：举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：...
答：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。“五险一金”，实际上个人需要缴纳的只有“三险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，...
答：工资6000要交2.64元税前和大概612元左右的五险一金，因为各地五险一金规定的缴费基数不同，所以五险一金的扣除比例具体要根据当地的社保缴费比列来计算。法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（...
答：基本医疗保险费用为6000元，失业保险费用为600元。总之，最低三险是我国社会保障体系中的重要组成部分，对于劳动者的生活和就业具有重要意义。劳动者应当积极参加最低三险的投保，并按时缴纳相应的保险费用，以确保自己在退休、生病和失业等情况下能够得到相应的保障和援助。
