职场中的老实人，会被边缘化吗？
保持性格开朗，广交朋友，结成老实人同盟圈。互相抱团取暖，受欺负的时候有很多人帮你说话，别人也不敢惹众怒了！不过也能理解，职场中的大拿怎么可能是老实人被欺负呢。正因为能力不足而又安于现状不敢改变，导致被欺负的时候不敢反抗，觉得理所应当。当你做出了比别人更出色的成绩的时候，你就有分量了，领导也器重你，别人就不会再随意刁难你，随意浪费你的时间。所有的问题都解决了。
不知从什么时候开始，“老实”一词不再指诚实、忠厚、规矩，而成了痴笨、窝囊、无能的代名词，说谁老实那就是在骂人。老实人一脸抹不开肉，有求必应，有时候明知道是来占便宜的，也不好意思拒绝，到头来吃了亏不说，人家还把你当傻子。职场中有些人欺软怕硬，专挑软柿子捏，把欺负人当乐趣。
如果您既不想改变自己，也不想被人欺负，此条建议可以作为参考。辞职换份相对新工作。工作氛围不与名利/职场政治过多交叉，相对少有人身/心理攻击，退一万步，这个人实在惹不起，只有躲了，那这个时候再辞职也来得及。生活不一定让每个人都有诗和远方，但生活的舒心是每个人能拿的起的权利。
对个人而言，最重要的是提升自己的能力，提升自己在岗位上的重要性。也许在你的眼中，很多老实人就是一把软骨头，可以随时拿捏，随时采取措施，但是要知道物极必反，若是一定时期内把老实人逼到一定地步，他们一定会对你做出强烈的还击！老实人在面对同事的日常请求的时候，往往觉得拒绝人是一件“难以启齿”的事情。但他们不会想到，其实很多这类请求帮忙的问题，多半都是有可替代方案的。
职场其实也是一个小社会，在职场中有各种关系，有平级关系也有上下级。每个人也都有自己的性格和行为处事方式。有的人特别精明，会拍马屁，有的人就非常老实，任劳任怨，但有的时候一些老实人容易背锅，那么是不是职场不能太老实呢？
职场是不是不能太老实 老实人可以分两种，一种是不善言谈，不懂人情世故，很听话的按照领导要求去做事，不主动，不拒绝。这种我们称作“羊”，出苦耐劳，任人可欺。
另一种则是不争不抢，做自己分内之事，精研技术，不会巴结他人，只会不断提升自己。这种我们称作“狗”，尽职尽责，忠诚可靠。
在现如今的社会职场中，八面玲珑能说会道的人肯定要好些，当然专业技术也是一方面，老实人还是很吃亏的，特别是国企，老实人光知道干活也不会去拒绝别人，不会说话也不太会溜须拍马肯定是要吃亏的，其实我觉的在职场中还是要学会说不，不要太老实这样你也会感觉很累，慢慢改变自己不断修正自己也要有自己的个性。
职场中老实人如何不被欺负 一，锻炼核心能力 这个社会越来越细分专业，自己有一技之长，任何单位都需要..很多老实人都是文质彬彬，不愿竞争，这次要把核心业务放在手里，这样才能保证生存。
二，理顺人际关系 老实人不能一个人独处，在职场上一个人独处，不仅什么都不出，长此以往可能会被边缘化甚至出局..所以多与志同道合的人交流，形成“老实人联盟”，这是老实人未来发展的重要途径。
三，老实人不能当老好人。老实人要瞪起眼来工作，不仅把活搞好，而且要有原则性斗争性，该争就争，不当毫无脾气的老好人，不能当软柿子。按照前两步，业务抓住了、人脉厚实了，再有点斗争性，老实人说不定能成长为职场达人。
为什么职场老实人呆不久 一是老实人比较死板，灵活性不够，执行领导的指示和安排都比较机械，往往是说一下动一下，不会创造性工作，有时候把工作干了，但得不了100分，总是欠那么一点点，领导可能不是太满意，成了大家眼里的“机器人”。
二是老实人比较直爽，不够圆滑，不太会讨巧，具体表现在不太会说话上，有一说一，有二说二，很少能做到拐弯抹脚，也处理不好各种关系，甚至引起别人反感，或得罪别人，是名副其实的“直楞子”
三是老实人比较心善，大都爱憎分明，坚持原则，往往以自己的好恶来判断事情，而且心里也不藏着掩着，有时候是好心，但由于表现过于有原则性，而得不到领导和同事的理解，把自己变成了大家都不喜欢的“大好人”。
四是老实人比较本份，大部分都有自己的生活原则，不太会“入乡随俗”和“随波逐流”，看不惯别人，容纳不了别人，大家的事和活动都不愿参与，也就是与大家融不到一块儿，往往会疏远了自己，而成为一个“独行侠”。
职场中老实人吃亏吗 老实人的特点是：性格诚实守信、重义轻财、做事公平公正、为人光明磊落、没有心机、不在背后算计别人。不够圆滑、不善言辞、缺乏沟通能力、不会拍马屁、不善投机取巧。工作服从安排、任劳任怨、不斤斤计较。由于上述特点，很多人认为老实人就等于傻子，软弱无能，就是被任意欺负的人。故此，一些素质低、无远虑的人就会在言语方面、行动方面欺负老实人。也有一些所谓情商高的人千方百计利用老人实。还有一些半桶水的领导会以加重工作负担来欺负老实人。
会。
老实人在职场中，会处于被边缘化的状态，只有同事有需求的时间地点才会出现，帮助同事处理琐事，背黑锅是日常。
加薪升职轮不到，苦活累活跑腿的时候却总被人想起。自己工作量最大，职位薪水始终原地踏步，这么多年的努力却为他人做了嫁衣。美其名曰是善良，心肠好，其实背地里不知道当了多少回的“冤大头”“背锅侠”。这些游离于办公室边缘的“软柿子”们痛心疾首地向天空大喊：“为何职场总是欺负老实人？”
任何一个办公室都会有这样的“老实人”，任劳任怨为同事们服务。看到他天真善良的脸孔心底里也会生出无限怜悯，但是禁不住一当有腾不出手的琐事总会让人想起他，一次次令人无法断绝对他“痛下黑手”的决心。
老实人在职场地位尴尬的原因主要有以下几个：
1. 老实人们大多是内心不够强大的人格，这种自卑心理导致他们总是在职场上处于一种畏畏缩缩的状态。
在去年大热的韩剧《迷雾》中的女主金南珠，自带“霸道女总裁”气场，走路带风，做事雷厉风行，业务能力超强，男人见了也要退避三舍。而反观《欢乐颂》里的关雎尔，带框架眼镜，衣服永远是淡色系，说话文文弱弱。两个形象的对比不难让人发现，气场强的人会自带攻击属性，而气场弱的人说话都气若游丝很容易让人产生“好欺负”的感觉。内心不够强大，气场自然就弱，很容易将自己放在“软柿子”的定位上。毕竟，谁会找“女魔头”的茬，放着“软柿子”不捏呢？
2. 脾气好共情能力强。
尽管“老实人们”容易被人轻视，他们也自知这种性格给它们带来了诸多不便，但是不可否认的是，职场上的老实人就是更加善良，脾气更好，共情能力越强。很多不怀好意的同事，正是利用利用了老实人们容易心软的性格特点。同事稍微卖惨，就会让他们心软，强大的共情就开始发作，将自己设身处地地放在同事那个令人难堪的境地上去，“她好可怜”“她得多难受啊，我一定得帮助她”的想法是这类老实人的常见心理动态。一旦被善良的情感裹挟，就很难做出理智的判断“他说的究竟是不是真的”，把自己自动带入救世主的位置。
3. 不懂得拒绝.
这类老实人就是常见的“社恐”“脸皮薄”。他们担心自己的一句“不”会给自己的人际交往带来麻烦，更不好意思直面拒绝后的难堪境地，所以尽管也会有“为什么总是我”的无奈，却也会违心赔笑脸把事情揽在身上。他们不懂得拒绝本来就是人际交往的常态，所以死守着面子，甘愿用自己的付出来换取他人的尊重与人际关系的和谐，时间久了就会让别有用心的人利用他。
从他人的角度来讲：心理学上有一个出名的定理叫做“破窗效应”：相同的两辆车一个停放在豪华城区，另一个放在脏乱差的闹市街头。豪华城区的车一个星期也未被偷走，而放在闹市街头的车当天就被偷走了。把豪华区的车车窗敲碎，很快也被偷走。这是说，糟糕环境中的糟糕行为放任不管，会引起更多的人仿效，变本加厉。
在职场中，老实人无疑就将自己打造成了一辆被敲碎玻璃的烂车，一旦有人开始对他的“使唤”，剩下的同事从这样的“命令行为”中看到了红利，就会不自觉地效仿。你就会发现，捏“软柿子”的人越来越多，“老实人”被越来越多次的“欺负”。如果老实人继续听之任之采取招数制敌，那么情况会越来越糟糕。
对于职场中的老实人可以采取以下招数反败为胜：
1. 做好自己，不落人话柄。
在职场中，最怕被人“抓住小辫子”。有把柄在人手中就相当于有了掣肘，在职场中总不能够甩开手脚做大事，反而让自己无意中形成战战兢兢的气质。要想不被人当“软柿子”捏，首先就要做好自己的本职工作，不让别人抓住自己的把柄。对自己要求严格，努力提升自己的实力，自己分内的事情要任劳任怨，并且争取更加出色地完成，不落人话柄首先要做到自己问心无愧，做任何事情之前三思这件事情给自己带来的风险与后果是什么，这样才能把职场生活掌控在自己中。
2. 勇敢拒绝。
自己分内的事情绝无怨言地完成，但对于非自己分内的事情，被别人要求做时也要勇敢拒绝。说“不”是作为社会人类的正常权利，没有人有权利因为你拒绝了自己不应该承担的责任而讨厌你。如果不会说“不”那么不合理不公平的事情将会越来越多，形成习惯之后，即使你勇敢地说“不”，好人形象就会大打折扣，没有尝到甜头的同事会就此认定你是个“坏人”。所以，在第一次不公平事情发生时，就要对他人“捏软柿子”的行为提出坚定的拒绝。
3. 做好情绪管理。
职场中，最好的姿态就是不卑不亢。不过分卑躬屈膝，也不过分趾高气扬，才会在气场上形成一个相对平衡的状态。不卑不亢需要做好情绪管理，对于他人的遭遇不给予过分的同情，不要过分暴露自己的共情属性；遇到不公正的事情，也不要着急义愤填膺，显示出自己的热情善良的性格特点。遇事波澜不惊，情绪有的放矢，在该需要出手的时候给予一定的帮助与扶持，才会让人敬而“远”之。
在职场上，所谓刺头的员工，也就是那些比较调皮捣蛋，不是老实听话的那种。这种人和老实人形成了鲜明的对比，从道理上讲，领导应该重用那些老实干活的人，但是在现实当中，为什么领导偏偏喜欢提拔那些刺头的员工，而把老实人冷落到一旁呢？其实领导是出于以下六种考虑，每种考虑都有玄机，虽然很厚黑，但是确实很实用。
【1】刺头员工能替领导解决现实中的问题——我们知道，作为一个领导，要想管好一个团队，是必须要使用一些手段的，而偏偏老实人不会用这些手段，只知道听话照做，其中很多灵活发挥的地方领导又不能说得太明白，所以领导提拔这些刺头的员工，可以替领导解决现实中的很多实际的问题，比如说和客户的一些纠纷，同事之间的一些矛盾等等，这是领导最现实的考虑。
【2】老实人大都怕那些刺头的员工，这样才容易管理——其实在职场上，这种现象很普遍，老实人非常讨厌那些刺头的员工，但是，从内心里来讲，他们又怕那些员工，因为他们能使用各种各样的歪招，但是老实人不会，所以在老实人与刺头员工的争斗当中，老实人往往会吃亏，而领导恰恰看中了这一点，这就让很多管理上的问题就变得容易解决了，这是领导出于管理上的需要的一种考虑。
文章图片1
【3】在与刺头员工的业务竞争当中老实人往往处于下风——领导把一个团队带好，有两个重要的标志，第一个，这个团队比较稳定，有活力，另外一个重要的指标就是这个团队的业绩还算不错，而这两个重要目标的达成，都与刺头的员工分不开 ，在业务竞争当中，老实人往往也会处于下风，这是领导比较功利的一种考虑
【4】敢干与实干领导都需要，但敢干才能促进团队的整体业绩——一个团队要有活力，必须得有人敢干，所谓敢干就是对于一些有风险的或者有挑战性的事情都有人敢冲，敢拼，敢上，所以在团队里面，敢干与实干，都是领导所需要的，而是实干相对来讲比较容易一些，敢干难度就大一些，而真正敢干的人，也就是那些刺头的员工，如果要推行强势的管理，这些刺头员工的作用就不可小视，而在团队管理当中，强势管理的效果还是要更好一些。【4】敢干与实干领导都需要，但敢干才能促进团队的整体业绩——一个团队要有活力，必须得有人敢干，所谓敢干就是对于一些有风险的或者有挑战性的事情都有人敢冲，敢拼，敢上，所以在团队里面，敢干与实干，都是领导所需要的，而是实干相对来讲比较容易一些，敢干难度就大一些，而真正敢干的人，也就是那些刺头的员工，如果要推行强势的管理，这些刺头员工的作用就不可小视，而在团队管理当中，强势管理的效果还是要更好一些。
文章图片2
【5】刺头员工强势与老实人的弱示相比，强势的管理效果肯定会更好——领导的另外一种考虑就是强弱搭配，如果用老实人去带领团队，这个团队显得会很弱，又应验了那句话，兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以，强弱搭配的团队就显得强一些，在竞争中就有些优势，这是领导从团队风格方面的考虑。
【6】能办事和会办事上，老实人明显的输给刺头的人——刺头的员工脑袋瓜还是比较灵活的，他们既能办事，又会办事，往往会成为领导的得力助手，老实人明显的在这方面会输给这些刺头的人，这也是领导的一个重要的考虑。
对于刺头的员工，领导虽然会大胆的用，但也会有很多的防范措施，总之，这种考虑虽然有点厚黑，但确实非常的实用高效。
职场是不是不能太老实
老实人可以分两种，一种是不善言谈，不懂人情世故，很听话的按照领导要求去做事，不主动，不拒绝。这种我们称作“羊”，出苦耐劳，任人可欺。
另一种则是不争不抢，做自己分内之事，精研技术，不会巴结他人，只会不断提升自己。这种我们称作“狗”，尽职尽责，忠诚可靠。
在现如今的社会职场中，八面玲珑能说会道的人肯定要好些，当然专业技术也是一方面，老实人还是很吃亏的，特别是国企，老实人光知道干活也不会去拒绝别人，不会说话也不太会溜须拍马肯定是要吃亏的，其实我觉的在职场中还是要学会说不，不要太老实这样你也会感觉很累，慢慢改变自己不断修正自己也要有自己的个性。
一，锻炼核心能力
这个社会越来越细分专业，自己有一技之长，任何单位都需要..很多老实人都是文质彬彬，不愿竞争，这次要把核心业务放在手里，这样才能保证生存。
二，理顺人际关系
老实人不能一个人独处，在职场上一个人独处，不仅什么都不出，长此以往可能会被边缘化甚至出局..所以多与志同道合的人交流，形成“老实人联盟”，这是老实人未来发展的重要途径。
三，老实人不能当老好人。老实人要瞪起眼来工作，不仅把活搞好，而且要有原则性斗争性，该争就争，不当毫无脾气的老好人，不能当软柿子。按照前两步，业务抓住了、人脉厚实了，再有点斗争性，老实人说不定能成长为职场达人。
所谓老实人，用现在的职场的观点，就是不圆滑、死脑筋、不灵活、不拍马屁、不献媚、不争宠、不谋私利、不施小手段、没有花花肠子；工作勤勤恳恳，尽心尽力，尽职尽责，努力做好和完成自己的本职工作。
他不会这样看待一个老实人。对于老板而言，员工、下属多是他的部门、单位的工作人员；虽然员工、下属的能力、水平、分工各不相同；但是，都是为了单位、部门的利益、发展而工作。
这样的老实人，他的老板是不会看着老实人不顺眼的。在职场，老实人的能力和实力肯定是有的，但往往不够或者有所欠缺，所以，往往只能做一些普通的乃至无关紧要的事，很容易让上司或老板产生可有可无的感觉，因此，自然很难得到重视，被人冷落。
其实，能力不佳、实力不够，是大部分人刚进入职场时的正常表现，是可以理解的，但老实人往往不善于为自己的长远发展谋划和争取利益，容易知足和满足，所以对提升能力和实力不够重视，长此以往，就会一直表现出能力不佳、实力不够的特点，而在职场，一个人的受重视程度、发言权、地位是和实力、能力划等号的。
职场老实人常见的几个性格缺陷：
1.不懂拒绝同事，老好人。
2.不敢面对领导，怕犯错。
3.不敢接受挑战，怕失败。
4.不愿提升自己，喜欢安逸的环境。
5.不坚持原则，认为吃亏是福。
6.没有明确的职业规划。
你看看，以上6点不都是咱们职业发展的大忌吗？咱们逐一来剖析一下：
1.面对别人的请求，不分情况，一概答应。
你要知道有些请求原本就不是你的职责范围内，碍于情面，帮一次可以，但如果每次都答应，那你的时间与精力可就白白被浪费掉了。
2.面对领导，总是显得自卑，不自信，甚至汇报工作时都不敢正视领导。
这样的表现领导会主观地认为你工作没有做好，汇报的内容含有水分，一个不自信的人，别人又怎能信任你呢？
3.面对领导给予的新机会，新岗位，没有勇气接受，而是谦让拒绝。
这不就把自己往上发展的通道堵死了吗？领导信任你，才会让你承担更大的责任，可是你担心做不好而拒绝挑战，那以后领导还怎么重用你，培养你呢？
4.完成自己分内的工作后，没有继续提升自己，而是比较享受现在的生活与工作状态。
可是你要知道没有什么岗位是绝对稳定的，你在舒适区待久了，会磨掉斗志和上进心。
如果你不能持续提升自己，很可能会被新来的同事拍在沙滩上。
5.面对工作中同事或客户的无理要求，不能坚持原则，有时候宁愿自己吃亏，也会满足别人的要求。
你要知道“马善被人骑，人善被人欺”这个道理啊。
有了第一次，就会有第二次，他们肯定会得寸进尺的，所以你一定要坚持原则，一次机会都不要给。
6.老实人在职场中一般都是缺乏职业规划的，只是听从领导的安排，总认为领导会帮他考虑到所有的事情。
可是你要知道公司那么多人，领导怎么可能顾得过来，他只会关注那些经常汇报工作，善于表现的员工。
综上，咱们就能发现在职场中的老实人一般都会被边缘化。
进入公司后，发展的平台是一样的，可是几年后，每个人的差距就会逐渐拉开，包括薪酬待遇和发展前景。
你一定要知道，工作和上学根本就是两码事。
上学时如果你的成绩落后，老师不会放弃你，经过老师的辅导和自己的勤奋是可以追上来的。
但是在职场中，每个人都是独立的个体，没有人会时时提醒你，指导你，甚至连你身边的同事都有可能是你的直接竞争对手，想升职加薪，就必须超过他们所有人！
所以，职场是残酷的，就像僧多粥少这个道理一样，金字塔型组织架构决定了只有极少数的人可以走上更高职位，享有更高收入。
答：在职场，老实人的能力和实力肯定是有的，但往往不够或者有所欠缺，所以，往往只能做一些普通的乃至无关紧要的事，很容易让上司或老板产生可有可无的感觉，因此，自然很难得到重视，被人冷落。其实，能力不佳、实力不够，是大部分人刚进入职场时的正常表现，是可以理解的，但老实人往往不善于为自己的...
答：在职场中，尤其是企事业单位、国有企业等职场中，最吃亏的永远都是老实人。因为老实人都有一个统一的标签：懦弱，而往往职场中欺软怕硬的人却大有人在，被同事欺负，被下属欺负，被领导欺负，甚至被保安欺负。“好事不出门，坏事传千里”嘛，一旦你被定了一个人设，在信息社会，分分钟就会让所有人都...
答：二，理顺人际关系老实人不能一个人独处，在职场上一个人独处，不仅什么都不出，长此以往可能会被边缘化甚至出局..所以多与志同道合的人交流，形成“老实人联盟”，这是老实人未来发展的重要途径。三，老实人不能当老好人。老实人要瞪起眼来工作，不仅把活搞好，而且要有原则性斗争性，该争就争，不...
答：老实不太想竞争。但并不是每个人都有这样的想法，你不参与，别人认为少一个对手。因此，老实人不愿意竞争，就会错失机会，最终，就会被淘汰。2、脾气太好了，很容易受到不公平的对待 职场是没有朋友的，大多数是利益关系，如果你还愚蠢地认为，职场可以互相帮助，那就错了。在工作中，当大家求你做...
答：职场老实人为什么容易被同事排挤 篇1 1、不会说话，沟通能力差 有些老实人就喜欢独来独往，话很少，不怎么喜欢和同事沟通交流。所以工作中遇到问题的时候，老实人可能不会主动去沟通解决，如果因为沟通不及时，而形成一个不好的结果连累同事。那么平时工作中，同事是不会怎么想与这些人接触的。老实人...
答：老实人不代表不聪明，不圆滑和不能表达，只是觉得干好自己的工作就行，老实人想的太简单了，智商和三观肯定是没问题，但现代社会情商更重要，而品德和能力真的不那么重要。在这个复杂虚伪的时代，你光表现是远远不够的；最起码要让领导“记住”你，该送的，该说的，该干的要心知肚明。按理说老实...
答：过于老实的人可能会缺乏创新思维和主动性，容易被动地接受任务和工作，缺乏独立思考和解决问题的能力。此外，过于老实的人也可能会缺乏竞争力，因为他们可能不会积极争取更多的机会和资源。因此，在职场中，锋芒太露和保持老实都不是好的行为，而是需要根据具体情况和个人特点进行权衡和平衡的。
答：大部分的人们都会觉得，在职场中，如果你非常老实的话，那么就会被同事欺负。但我个人觉得并不是完全这样的，并不是说人老实人一定就会被欺负，大部分看的是工作的环境和风气。如果你工作是在一个很好的环境中，同事与同事之间和睦相处，没有太多的斤斤计较，而且同事与同事之间互帮互助。那么这样的话，...
答：单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明...
答：2、聚拢资源，收买人心。职场上即使一个人能力再强，孤军奋战也是走不远的，如果在团队中总是自带主角光环，冒尖而遮掩了别人的锋芒，久而久之大家则会弃你而去。3、保持低调，伺机而动。既然被同事边缘化，那就更不要过分蹦跶，保持低调，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情尽量去帮助别人，多...
