服务员工作很平凡，为何海底捞的员工却把这个工作做得很伟大？
没有吧，我以前在北京十二店工作，你去应聘的时候就会马上安排你住宿，然后一个星期有专门培训的地方，一个星期一批，时间也在一个星期之内，培训内容就是企业文化，让你大概了解一下，后面就是分配了，男生体格壮的当传菜员，年龄大的在后堂，剩下的就是服务员，只要你五官端正都可以然后就是实践，培训部有道具，有人教你一些基本的东西，培训完了就会分配你到各个店，情侣可以申请分到一起哦，然后就回有车接你到各个店了，到店里后会先让你去宿舍休息一下，宿舍里都有专门的阿姨负责打扫整理，但是，自己的事情自己做阿姨只是打扫整理一下不属于你的那一块，床位乱的话会被说哦，休息完就会带你去店里熟悉环境，你要大概的记住每个组每个厅桌号，完后会给你分配一个师傅，上班的时候就要跟着师傅，让你干嘛就干嘛，慢慢的就会了，上班时间是八点半，中午有早晚班一个半小时时间吃饭，吃完可以回宿舍休息呢，晚上有三个班早班九点下班，晚班十点，夜加在十二点左右，夜加者第二天十一点去吃饭然后接着上班，晚上除夜加者最晚十二点回宿舍睡觉，不然会有人打小报告会被说哦，吃饭的时候吃多少乘多少不准剩饭，吃不饱可以说有人给做，员工餐超好…不时的什么猪脚啊虾啊鱼啊什么的，住得是公寓哦，宿舍最少有两台电脑，有电视房，二十四小时热水洗澡，有厨房，但是没人用，有电视，不管培训什么的，除了办健康证的钱，不用你花一分钱……
为何海底捞员工再辛苦也不会辞职？看完待遇你就懂了！
曾经在我们眼里什么人会去做服务行业，可能大家会认为没有文化的，毕业以后无事可做，服务的门槛低，在很多人眼里服务行业应该是最低级的一种工作，可是海底捞不一样，它把低级做到了高端，海底捞没有看轻员工，员工当然就愿意给予更多的回报，付出与回报成正比，员工与海底捞就是这样的关系。
1、晋升，海底捞所有的领导层都是从底层员工选拔出来的，绝对不会外聘，就这一点很多公司都做不到，总觉得外来的和尚会念经，从外面应聘来管自己公司的人，后来换了又换，总是找不到适合自己的，海底捞就避免了这一点，只要你在我这做得好，你就有机会晋升。
2、合理的工资待遇，这个是最重要的，海底捞的员工认为自己的付出得到了高额的回报，你想一想，我给你很高的工资，给你好的待遇，你不愿意为自己工作吗？在海底捞不是为了别人工作，就是为了给自己赚钱，给自己工作，工作的越好赚得越多，这是多少公司都做不到的啊。
3、培训上岗，师傅带徒弟，海底捞所有的员工需要培训上岗，培训八天，上岗以后有师傅亲自带徒弟，是那种毫无保留的带，不像我们去一些公司，带我们的人一副不耐烦的嘴脸，一看他我就不想干了，海底捞不一样，所有员工像亲人。
就说这三点，平凡的服务行业就做到了不平凡，哪个公司会如此对待员工，哪个公司做到了对员工平等，因为海底捞的企业文化好，大家才把平凡的工作做得不平凡。
服务员工作很平凡，海底捞的员工却把这个工作做得很伟大，主要是投入。
而宾馆通常只配一些必备的清扫人员，打扫之后一般不会有人来进行检查，只是偶尔抽查。
不是员工做的很伟大，而是有一个更优秀的老板，带领着本来应该是很平凡的服务员，让她们觉得做一个服务员，也是一种享受。
首先每个职位的工作人员都是很伟大的，不管是哪个职位都需要用心，认真才能做的好。
答：2、合理的工资待遇，这个是最重要的，海底捞的员工认为自己的付出得到了高额的回报，你想一想，我给你很高的工资，给你好的待遇，你不愿意为自己工作吗？在海底捞不是为了别人工作，就是为了给自己赚钱，给自己工作，工作的越好赚得越多，这是多少公司都做不到的啊。3、培训上岗，师傅带徒弟，海底捞...
答：在海底捞工作累，工作时间长。普通服务员工资不高，第一个月4000元，比其他餐馆多500元。但是，这多出来的500块钱，你要花将近100个小时才能换回来。其他火锅店的服务员一般每天工作9.5个小时，而海底捞的服务员每天至少工作12个小时。早上九点到店，九点半开早会，下午两点半到四点半休息，下午四点...
答：因为工作时间长跟工资不对等，很多员工看清楚了这一点，纷纷离职，所以海底捞员工流失率高。在海底捞，你只要干满5个月，就属于老员工了，在一家店干满一年，就属于元老级别的员工了，所以海底捞的各个门店天天都在招人。
答：首先就是海底捞员工的工资，是非常可观的，基本上收入肯定是和付出成正比的，有时候收入比付出还要多很多，如果干得好的话，服务员的工资可能比经理的工资还要高。还有就是福利非常好，有专门的员工宿舍，而且条件还非常好。如果是夫妻的话，还有单独的房间。再有就是对员工的家庭，海底捞也是会照顾到的。
答：1、高度重视和尊重人性。要想让一个好人不变坏，首先就必须满足他最基本的生存需求。激励这个层面的人就是让他们比其他人过得更好。2、海底捞比餐饮企业的同行更努力，更愿意投资于员工的福利。海底捞给员工租的是居民小区，四人一间，有热水、电脑和互联网。每个月，员工的奖金都直接寄给他们老家的父母...
答：先讲工作方面：1、海底捞的员工首先是工作强度大，员工流动率比想象中高的原因就是如此。2、员工的上升通道很明晰。她的女婿大学文凭，在服务员中算学历高的，公司培养他的方式就是用了5年的时间让他轮岗，店里的各个岗位都干过来，包括领位、服务员、传菜员、备菜员等，期间对其工作能力进行考评，...
答：海底捞上班比进厂是要累一些的，因为海底捞的服务员不但要端盘送菜，还要做好服务，身心都是疲惫的。但是据了解，为了让员工有一个好的休息环境和工作状态，海底捞给员工安排的宿舍都是由物管的小区，虽然可能会挤一点，但档次相对于其它一般的餐饮店员工宿舍要好上不少。此外房间还有电脑联通了网络供员工...
答：服务员是一个比较辛苦的工作，在我国的绝大多数营业场所里面，服务员这个岗位的工作时间长，工资也不算很高，所以在我看来，如果条件允许，不管是公雇佣者还是接受服务的客人，都可以对服务员宽容一点，但是杭州的一家海底捞门店似乎不这么认为。在这家门店工作的一位员工，因为几十块钱的调料费问题，和...
答：之所以海底捞的员工会很拼命的工作，大概也是因为福利待遇会比较好，而且热情为大众服务应该是海底捞的服务宗旨了，也很有可能是他们的企业文化。总之一个公司的员工都会服从公司的培训去为每个人服务。海底捞也一直想要给每位顾客舒适的环境，能够全方位照顾到每个人。基本上去过海底捞的人在之后都会有一句...
答：海底捞的工资结构是：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大，公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级：新员工、二级员工、一级员工和劳模员工，级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做...
