在大学里同学挑衅我，没事找事，跟他们说着说着还要揍我，我是个老实人，到底忍还是跟他们打起来呢？
首先事业单位考试不是国家组织的，所以每个地方不一样，一般是当地的人社局出卷子或者单位自己出卷子，所以招聘时间请查看你想包括的地区的该单位的招考公告。
给你个详细的事业编考试的模式流程，可以看下。
考试流程
个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。[3]
体检标准：
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);
(三)心率每分钟5O-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。[4]
签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
满意请采纳。
你这个情况还是第一次听说！当然想维权也是可以的，第一，对方给你打电话是有通话记录的，第二，就是不知道对方是否已经与你签订了劳动合同，如果没签订的话，维权是可以但估计也只是对方说句抱歉给你赔偿下车费的事，没有多大意义；所以建议你最好私下与对方解决这件事情，就算是通过法律手段最终的结果你也是不会满意的。
如果签订了劳动合同，还是这个情况那你可以直接到劳动局申诉索要赔偿，这样是对你最有利的情况，希望我的回答你能满意。
哪里都有素质低下，以欺负他人为乐的渣人，在大学宿舍这个小集体里，有好事的，也有孤立一个人的，嫉妒心驱使他们孤立一个同学，往往有一个同学牵头，这也是大学校园暴力。
你是个老实人，遇到同学欺负你，可以与辅导员反应，让老师出面解决；如果还不行，要奋力反抗，每天去锻炼身体，把躲出去的时间都用在锻炼身体上，再欺负你时也让他尝尝你拳头的滋味，即使打不赢，也灭灭他的嚣张气焰。
人在就会上生存，要勇敢面对，要有自信心，不能干什么都缩手缩脚，唯唯诺诺，|多鼓励自己，别人行的，我也能行，我也同样是考进来的大学生，不笨不傻，经过这样的锻炼，慢慢就变得强大起来。努力吧加油！
先分析分析，看看是不是自己哪里做错了，他们为什么要这样对你，如果自己没有错，完全是他们的问题，那你有两个选择：第一，报警，如果跟他们打，你打不过他们，还有可能被认为是打群架，寻性滋事等，那样的话，你就没理了。第二，果断转学，离开那个危险环境，别让这种恶劣环境
把自己给害惨了。这样的环境真的是会让人的身心都受到很大的伤害。
针对校园欺凌事，你可以先向辅导员寻求帮助，若对方仍欺负你，你可以报警处理。记住，光说不做对方更会欺负你。你忍无可忍情况下那就好好干一场。也许一仗下来对方会怕你。
你还是应该报警处理，就算打架你能打的过几个人么??
还有就是你有没有弄明白他们为什么要这样搞你，不管什么事总得有原因啊。
同时你可以跟你们学校的老师或者主任沟通一下这个情况，学校也会尽可能维护你的。
这个事情你得和家里人说，然后你和家人去学校找老师最后报警，你要是不采取行动的话他们会越来越凶！
答：哪里都有素质低下，以欺负他人为乐的渣人，在大学宿舍这个小集体里，有好事的，也有孤立一个人的，嫉妒心驱使他们孤立一个同学，往往有一个同学牵头，这也是大学校园暴力。你是个老实人，遇到同学欺负你，可以与辅导员反应，让老师出面解决；如果还不行，要奋力反抗，每天去锻炼身体，把躲出去的时间都...
答：大学生有如果总是没事找事的话，他可能主要是在针对自己，这个时候就应该和他好好的谈谈心，了解一下这个同学为什么要针对自己，知道原因之后，我的确是自己做的，不好就必须要改正，但如果只是他单方面的想针对自己的话，这个时候自己也可以反击一下。
答：2，也许他们经常来干扰你学习，并来挑衅你真的只是他们很无聊，要没事找事。这样的情况很少会发生，但在有些人的成长过程中总会碰到这样的事情。如果真是这样的话，和前面那位朋友说的一样，我也建议你大可不要理他们就是。尊严问题不能让步，在尊严没有真正遭到攻击时，你最好置之不理，他们的言行...
答：第一步，找一个你们共同的熟人去问问他为什么。第二步，大事化小，小事化了。好好谈谈，如果你真的有什么不经意间对不起他的事给他道个歉，讲明白就好了。第三步，如果你的同学不打算跟你和平解决，那就绝交呗，他怎么对你你怎么对他。凭什么惯着他。你已经表明过友好态度了，他不领情是他的事。
答：这种人的话，你表现的反应越愤怒，越生气，他成就感就会越高，然后就会变本加厉的继续下去。对待这种人，你就要表现的淡然，即使心里很生气，也不要当着面表现出来，反而要给他一种你毫不在意的感觉。你可以表现出无所谓，表现出觉得这种行为的幼稚。
答：他总会有破绽存在的，比如他可能会申请奖助学金，可能会申请评优评先进，或者是喜欢的某个女孩，或者和某个人有矛盾就如此类的都是我们可以利用的手段，只要小小的耍一下心机，对方就能够被我们破防。但一般情况下如果我们不理他，他也就不会再故意的来找我们的茬了。这种人一般都是没事找事做，如果他...
答：首先，不要把她们的话放在心里，她们不尊重你，你也可以不尊重她，先给她警告，如果再不改就向老师说明，如果老师说后还不改，就以侮辱罪行向，相关部门上报。
答：不用忍法治社会没人能拿你怎么样 只要你不犯法 不要虚他你越怂他越要搞你道理站在你这一边 可以严正的反驳或者反抗但切记不要用什么极端的方法 必要可以求助他人比如老师或者家长不要怕丢脸如果你求助说你怂的人一般都是愣头
答：不管他是不是欺软怕硬，都不要怕。欺负别人的人，是因为他能欺负，当他欺负不了别人的时候，他就不欺负了。你所说，你们是有理的，所以到哪里讲理你们都不会怕。打架，你们人占多数，恐怕他一个人也不敢，为什么还要怕他？至于他妈妈，能把你们怎么样？
答：这种人不等着你去闹翻就会有人去的，不急，不过实在看不下去她欺负同学，而你自己不太好当面跟她发生冲突，可以适当跟老师报告，这种报告是在维护其它同学的利益，不会被别人诟病的，反而大家会叫好。
