刚来单位两天，天天迟到，会不会开除我

第一天上班就迟到 会不会被开除 ？

第一看你工作的单位正规与否。第二看有没有签订劳动合同，第三看老板心情。总之一般情况下不会被开除的，但是以后一定要注意如果有事耽误了或起来晚了，要迟到了，一定要给领导打电话请假报备一下，这是基本的尊重，原因的话可以实话实说，领导会理解的！但是不要天天迟到哦😊！

建议制定完善的规章制度，然后以严重违反公司规章制度为由辞退，才可以不用支付经济补偿金。

1、单方解除劳动合同、用人单位依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿。但 迟到不应作为开除理由。 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、“在年12月底请假,到年4月份回上班,其间要重新填写过入职申请”、再次签订劳动合同后，可以向单位提出签订无固定期限合同。无需征得单位同意，单位拒签可以起诉。并且在应该签订无固定期限合同而没有签订之日开始应付双倍工资。 4、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。

个人建议呢，不要迟到，好好改改，因为每个单位都有每个单位的管理方式的！

员工天天迟到,公司可以合法辞退么
答：法律主观：员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

上班天天迟到,公司可以合法开除吗?
答：1. 如果员工频繁迟到，且这一行为严重干扰了公司的正常运作，公司确实有权依据法律法规合法地解除劳动合同。2. 在采取开除措施之前，公司应当先实施一系列纠正措施，如对员工进行警告或者处以罚款，以此激励员工改正守时。3. 若员工在经过多次警告后仍旧未能按时上班，公司可以考虑采取更严厉的措施，如解除劳...

上班天天迟到,公司可以合法开除吗?
答：如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下，公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是，具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。...

员工天天迟到公司可以合法辞退么
答：综上所述，如果员工因多次迟到且情节严重违反了公司规章制度，公司可以合法解雇且无需支付补偿金。但是，如果迟到行为未达到严重程度，公司不能以此为由解雇员工，必须依法进行适当的告知和警告，确保解雇决定的合法性。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

刚来单位两天,天天迟到,会不会开除我
答：1、单方解除劳动合同、用人单位依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿。但 迟到不应作为开除理由。 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 3、“在年12月底请假,到年4月份回上班,其间要重新填写过入职申请”、再次签订劳动...

国家劳动法规定天天迟到怎么处理
答：你好，法律不管你迟到，但是明确说明了应该遵守用人单位符合法律的规章，你的行为违反的是用人单位规章，而法律又贵规定，违反用人单位章程的，用人单位可以随时开除。

经常迟到早退的员工会不会被公司辞退?为什么?
答：对待这种迟到早退的人，第一次会警告他，第二次可能会罚款，如果继续再犯，可能就会直接开除了，因为这样的情况会影响其他人。而且也能够证明你的工作效率肯定是不高的，因为你天天迟到早退，每天都没有好好的上班，那怎么可能还会有工作效率呢？其实我觉得像这样的人，他对于自己的工作根本就没有什么好...

天天迟到,老板会不会开除我啊?
答：要看你的能力和你老板缺不缺人手，要是你没有能力、老板又缺人手。你老板一时半会，不会开除你。等到有人啦，你就危险了。要是你有能力，不管你老板缺不缺人手。只要他还需要你就会忍你。等到那天他不需要你了。结果你知道的。所以改掉这个毛病吧！尽量做好一点。让老板想开除你也找不到理由。