我是这个月9.10号上班的，工资是压15天，那我这个月15号会不会发，我下个月是怎么计算的
我8月1号上班,公司9月10才发工资不算是押了10天的工资，9月份的10天工资是会在10月份发放的，等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资，是不违反法律的。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
一般来说，每个公司发放工资都是有固定日期的，你们公司是10号，那么10月10日发放工资是发的9月1日至30日的工资，11月10日再发放工资，才能发放你10月1日至10日的工资。
因为，核算的工资是上个月1号至上个月30号的工资。这个月内，你在公司工作了多少天，就按照规定的核算公司的方法给你核算工资，10号了所有人一起发工资。
就是说，算工资的人、发工资的 人，是不论你是几号来公司的，核算工资都是统一从每个月的1号至30号来计算你的工资，跨月了，就只能跨月发放。
要不然公司人多的话，每天都有来的，都有走的，人资财务天天都忙于一个人一个人的核算工资、发放工资，这样不符合公司管理规定。只要是正规的公司，都会给你发放工资的。
9.10上班10.15才会发工资，发9.10-9.30的工资，压10.1-10.15的工资。工资按每个月出勤的天数算的，也就是说每个月的天工资可能都不一样，看你出勤的天数*（本月总工资/应该出勤的天数）
就1月18日之后啊！1月份的工资中，1月18日之前是试用期薪资，1月18日开始是转正工资
答：如果你是9.10上班，那么你的工资在下个月也就是10.15才会发，所发的工资只是你9.10-9.30这段时间的工资，在11.15会发你整个10月份的工资，其次因为你9月上班只有20天，按一般情况下是不会发放全勤200元，
答：例如：2000元月工资，每月上班28天，调休2天，日工资71.5元。9.10-10.3，你实际上班天数20天，工资应该1428.57元。
答：公司号称每月10号是发工资的日期,每月的基本工资1200。本人是7.25进入该公司的,作为新人,第一个6天作为培训期,每天予以20元的餐饮补助。到8.1日开始正式上班,8.10没有给我们发工资。老板说要到9.10号一起发。9.10号拿工资的时候,我们才拿到了1200的一个月的基本工资+之前培训期6天的餐饮补助。但是算一下工作日的...
答：应该正常上班去
答：8号就能发了 肯德基发工资只会提前不会延后的 合同里都写着不能拖欠工资的 否则他要承担法律责任的 你签合同的时候都不看合同内容的吗？
答：1、2016年春节假期为2月7日至2月13日，其中2月7日为除夕放假，2月8日、9日、10日为春节放假。2月11日、12日、13日为周末调休。2、按照法律规定周末单位应支付2倍工资。法定节假日应支付三倍的工资。那么中2月7日除夕放假，2月8日、9日、10日春节放假按照三倍工资计算。2月11日、12日、13...
答：9月份工资=2800除以21乘以出勤天数啊。至于补不补，等领导通知补就补
答：你先去看看撒情况，如像你所说，可以打当地的新闻部，找记者协商，媒体曝光，
答：看你厂的工资款大不大，如果大的要星期一，正常的管理模式该9号发，因为9.10号是银行休息。如果财务做事着紧的话可以提前预约银行星期六提款。
答：正规公司会在9.10日发
