保险公司招聘话术
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
保险公司招聘话术，
招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；
通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；
——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——
不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。
不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。
目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:
1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，
2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，
3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，
4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，
5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。
每天都要为客户的交通、电话、活动买单，
保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
你知道为什么那些人坚持要找你吗？
因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？
除非你不是人类，而是所谓的人才，
让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。
-你认为有可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，
但是只能说适者生存，不适者淘汰。
叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？
现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？
如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。
而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？
你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，
我想试问下，你是这样的人吗？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？
做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，
不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，
真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，
剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。
中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
1
增员积极性问题 增员者信心问题
如何寻找准增员：1工具 2,借口 如何说服准增员：1.吸引 2,自信心培养
如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会 2,公司对比 3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前 售后服务
文化建设
一、 感恩文化
在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。没人帮你，是公正的命运。没有人该为你做什么。生命是你自己的，你得替自己负责。
抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。 赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。
传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。 二、 老板文化
在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。 工作的人最受人尊重。 三、 学习文化
做保险就是做良心。你买保险都要了解透。那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。你才能给客户提供专业的服务。让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。因为做保险完全靠转介绍。 自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！
我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。所以我们必须每天来早会学习，天天演练。我们在保险公司的学习主要有以下三个方面： 讲得清楚 如何找客户
如何快速地让别人信任你接受你
其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
2
要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。
保险是一种事业，只有坚持下来，才算强者！因为这个行业就是剩者为王。 观念不对，终身受罪，还会连累下一辈
你看，做保险就是奇怪，越做得优秀的人越来早会，越要脱落的越来早会，所以说要在保险公司做得好，就跟优秀的人在一起。保险公司永远有三种人，20%优秀，60%二次进宫和新进的，20%即将脱落的，千万别跟20%要脱落的人在一起，因为他们一定骂保险公司，说保险难做，因为他们想拉垫背的。 学习的三个境界： 1、 自己明白，这个一般进来三五个月自己就能弄明白
2、 讲得明白，最少要用半年到一年时间，我们才能专业，我们才能在客户那里讲，才能让客户明明白白买保险
3、
传承，让我们的组员也能像我们这样专业，在客户面前都能讲清楚
技能建设（招贤篇）
一、增员秘诀： 第一次面谈：
一、单对单情况：（以自己为例子，贬低自己，讲自己的过去多糟糕，新人的信心建立起来，解决增员者的信心问题；） 我来北京的时候白话不会讲、普通话讲不明白、不认识本地人，路都找不到，而且说老实话，尖嘴猴腮，保险公司都不要我。自己以前来保险公司也没什么信心，担心自己做不好，但是在我认真学、慢慢来。
其实在这个世界上每个人都买了人寿保险的，关键是他向自己的钱包买，还是向保险公司买。向自己的钱包买的，当有个大病需要20万的时候，银行里的10万要取出来，还要借10万。虽然病治好了但欠下了一笔债，辛辛苦苦赚来的钱一下就被抢走了，就应了那句话“辛辛苦苦几十年，一病又回到了解放前”。但是向保险公司买的，只是把存银行里的一点钱挪到保险公司，只是把左边口袋里的钱放在右边口袋。万一有大病需要20万的时候，保险公司马上给30万，不仅把病治好了，还赚10万。但谁都不想赚这10万，可是防总比不防好吧，反正都是存钱而已，只不过是换一种理财方式了。只要你能清楚的讲出来这些内容，我保证你月收入2万,在一年后。
我很信奉一句话，一个有头脑的人是了解透了才做决定，你是一个相当有头脑的人，我相信你会给自己机会，了解透了再做决定。你实在和我讲，你会不会给自己机会。你今天来得好，身份证带了没有，有的话马上可以进行一个测试，在全世界500强企业都有这个测试，是我们公司花了几百万美金买了美国LIMRA专利，在美国400美金做一次的测试，现在可以免费让你测试，这个测试就是让你了解自己：执行力多少分？分析问题的能力多少分？说服力多少分？精力多少分？追求卓越的动力多少分？你想不想了解一下自己，还有第一部分是看你适不适合做
中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
3
保险，高分高底薪，低分进不来，你想不想了解？ 多人面试的时候（要与主管做好前期的沟通）：
1、根据实际情况，询问准增员条件，准确的找出不适合做保险的人，在众人面前跟他们说：“我告诉你们哦，不好意思，你们暂时先不用跟我谈了，你们就先回去吧。你适合做，我求你做；你不适合做，害你害我，希望你理解我，我们改天再谈，好不好！” 2、让留下的人觉得自己适合做保险，建立他们的信心。跟他们说：“以我这么多年保险从业经验，他们刚出去的人不适合做保险，你们几个都是有潜力的，你将来部经理的料„„„你做经理有些难，但当个主任还是绰绰有余的。 1、你为什么要选择平安？
A、（对客户、增员对象讲公司优秀）
只要讲这样一个事实：每个公司上市都想引进战略投资者，汇丰银行—— 一个一百多年历史的金融集团，肯拿出2个亿买平安19.9%的股份，为什么？（问对方）因为我们财富透明、因为我们值得信赖、因为我们投资能力强、能赚钱„„因为我们平安优秀！（问客户、增员对象）如果您有一亿元要投资，您会选择什么样的公司呢？是不是也要财富透明、值得信赖、也要能赚钱？——所以要跟着巨人走、站在巨人的肩膀上！
B.当客户拿外资保险公司做比较时:一个政府控制政权,就是控制金融,世界上没有一个国家会允许外国人来控制本国的金融，所以世界上没有任何一个国家会允许外国的银行和保险公司比本国的好!因为市场的开放本来就是假的，国家保护民族的工业农业旅游业。国家利益高于一切。金融的开放就更假，像我们人寿保险，所有的产品都要经过保监会批。好的产品我们保监会不会让外资和合资卖。首先，我们会在费率上卡它，中资2.5，合资2.0，友邦0.9，再次，我们会在网点上卡它，合资和外资只允许在国内几大城市分设少数的网点，没有大量的网点就无法提供完善的服务。最主要的是我们会在投资渠道上卡它，请问您是中国政府，如果有些好的赚钱的投资项目，你会给外资和合资吗？会！中资吃不完的残羹剩饭才会给他们一点点。现在你买保险还会选择外资或者合资吗？ C、（对你的增员对象讲集团架构和我们的业务前景）
因为我们平安是金融集团，在我们公司，我们能销售平安寿险、我们能销售平安产险吗？可以！我们能销售养老险吗？可以！还有平安信托、平安证券、平安银行，都能销售，只要考下营业执照，你就是客户经理！综合金融很赚钱的！我们是最幸福的，因为平安银行马上要来北京了!北京的平安业务员卖信用卡，现在赚翻了！
2、保险有什么好处？（谈寿险的功用和意义）
（1）我们存一点钱在保险公司，我们辛苦赚的钱就不会被意外和疾病所抢走了，那些钱就是真正我们自己的了！
（2）如果有的人说买了保险没有用，那是最好的！因为那就说明你一直平安无事，直到你老了，就可以像公务员、医生一样那样好好享受保险生存金。
保险行业是一个在某些看来是很难做。但是天下没有免费的午餐 ，没有人不付出自己的努力就能成为一个成功的人！既然你选择了它。就要去理解保险的理念。要是一味的只是想多赚钱而去工作，那会把自己圈在原地。是的。陌生的客户是很少签单的机会，但是不是没有机会。每个人做任何事都是需要建立在互相信任的基础上。这就是服务。要一个人对你信任。你都还没接触你就打了退堂鼓，是你没自信呢还是自己不够专业。遇到问题要现问自己。再去埋怨别人。要和别人建立友好的关系，就要让人能感受到你的真诚，就算不买你的产品，也不要去否定别人产品，因为在说别人的同时，就是在说自己，我认为，保险的理念就是为每个人送去一份保障，让这份保障可以在发生风险的时候能够给客户减少损失。只有坚定的自己的信念，才能走得更远。这也是为人处事的原则。
保险公司招聘话术
答：保险公司招聘话术：1. 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。2. 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。3. 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。4. 诚实告...
十种保险增员话术
答：回答1:你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了。 回答2:你以为我的口才好吗?我只不过比你先加盟,已经了解保险公司的产品及市场计划,假使要你谈你目前从事的工作,你一定比我介绍得有条理,因为那是你熟悉的,因此,要是你...
保险公司招聘话术
答：通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持...
保险招聘话术怎么写吸引人
答：1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦；3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘...
人寿保险招人技巧话术
答：其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤...
保险公司增员邀约话术
答：你需要两个非常优秀的助手,来和你一起干一帆事业.3.随机——在日常的生活中,随时发现自己能够谈增员的对象,并大胆的讲出自己的想法,并邀约他到自己的公司来.如果自己还没学会如何谈增员的话,可以请你的老师或经理帮忙.4.招聘——你可以去人才交流中心去招聘.记住,你到人才市场的目的是把准增员约...
谁知道,第二次约访来面试的话术
答：九、大众话术 （一）您好，请问是×××吧？我是生命人寿的×××。我今天给您去电话，只是想让您了解一下我们生命人寿保险公司未来发展的前景，我公司计划在×月×日要举办分享会，并且还要进行一些抽奖活动，我很想让您来参与一下，并且我很想让您把握选择行业的机会，来充实提高自己的能力，请问您...
中国平安集团直通公司和平安保险什么关系,它是正规的么
答：呵呵，这是平安保险常见的一个招聘话术。平安保险公司和平安金融集团不是一个公司，而是子公司与母公司的关系。我国的金融行业是分业经营分业监管，保险公司不能兼营其他的金融业务。平安最初是靠人寿保险起家，为了规避分业经营的局限，如今就发展成了一个大的平安金融集团，下面不仅有平安人寿保险，还有...
保险代理人100字招募话术
答：保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。再有，到时候保险公司会在每日晨会灌入的思想就是，某某...
面试邀约必备话术及流程
答：最后，在 面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注意安全等 ，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率哟。“您好，请问是陈女士吗？我是某某公司的招聘专员某某，昨天咱们电话里约了今天两点面试的，您还记得吗？”“那下午我在公司等您哦（风里雨里，我在公司等你）！”招聘面试话术宝典 ...
为你总结了保险公司的招数:
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——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——
不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。
不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。
目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:
1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，
2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，
3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，
4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，
5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。
每天都要为客户的交通、电话、活动买单，
保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
你知道为什么那些人坚持要找你吗？
因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？
除非你不是人类，而是所谓的人才，
让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。
-你认为有可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
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不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。
不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。
目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:
1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，
2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，
3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，
4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，
5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。
每天都要为客户的交通、电话、活动买单，
保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
你知道为什么那些人坚持要找你吗？
因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？
除非你不是人类，而是所谓的人才，
让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。
-你认为有可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，
但是只能说适者生存，不适者淘汰。
叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？
现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？
如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。
而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？
你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，
我想试问下，你是这样的人吗？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？
做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，
不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，
真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，
剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。
中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
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增员积极性问题 增员者信心问题
如何寻找准增员：1工具 2,借口 如何说服准增员：1.吸引 2,自信心培养
如何让新人留存：1,如何让新人出勤早会 2,公司对比 3,如何走出去 ,如何懂得开口 5．如何售前 售后服务
文化建设
一、 感恩文化
在这个世界上，有人帮你，是你的幸运。没人帮你，是公正的命运。没有人该为你做什么。生命是你自己的，你得替自己负责。
抱怨就是给自己天上吐口水，就是用口水洗脸！一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就是绕个弯，我也要前进，这就是能力。 赞美你的同事、赞美你的主管、赞美你的经理，就是赞美你自己。
传好话的是好人，传坏话的是坏人！凡事就事论事，以人为镜，自正我身！没必要攻击任何人。 二、 老板文化
在这里，每个人就是老板，你不为任何人打工，这就是你自己的生意，自己的事业！如果你是个对家庭和孩子负责任的人，你就一个天天按时来早会。 工作的人最受人尊重。 三、 学习文化
做保险就是做良心。你买保险都要了解透。那客户一年存一万存五万，一存要存十年二十年，一辈子的事情。如果你真的是有良心的业务员，你就应该每天来早会，参加公司各种层级的培训。只有这样我们才能了解透保险，而且才能讲得明白。你才能给客户提供专业的服务。让客户明明白白买保险，因为客户买得明白，买的放心我们才开心。因为做保险完全靠转介绍。 自己明白没有用！要讲的明白！所以一定要过关演练！
我们从社会人到保险人最少需要半年到一年的时间。所以我们必须每天来早会学习，天天演练。我们在保险公司的学习主要有以下三个方面： 讲得清楚 如何找客户
如何快速地让别人信任你接受你
其中，如何快速让别人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客户，最后才到如何讲得清楚。要学习讲得清楚最有效且是唯一的方法就是演练。所以我们需中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
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要不断地演练，像话剧演员一样天天演练。
保险是一种事业，只有坚持下来，才算强者！因为这个行业就是剩者为王。 观念不对，终身受罪，还会连累下一辈
你看，做保险就是奇怪，越做得优秀的人越来早会，越要脱落的越来早会，所以说要在保险公司做得好，就跟优秀的人在一起。保险公司永远有三种人，20%优秀，60%二次进宫和新进的，20%即将脱落的，千万别跟20%要脱落的人在一起，因为他们一定骂保险公司，说保险难做，因为他们想拉垫背的。 学习的三个境界： 1、 自己明白，这个一般进来三五个月自己就能弄明白
2、 讲得明白，最少要用半年到一年时间，我们才能专业，我们才能在客户那里讲，才能让客户明明白白买保险
3、
传承，让我们的组员也能像我们这样专业，在客户面前都能讲清楚
技能建设（招贤篇）
一、增员秘诀： 第一次面谈：
一、单对单情况：（以自己为例子，贬低自己，讲自己的过去多糟糕，新人的信心建立起来，解决增员者的信心问题；） 我来北京的时候白话不会讲、普通话讲不明白、不认识本地人，路都找不到，而且说老实话，尖嘴猴腮，保险公司都不要我。自己以前来保险公司也没什么信心，担心自己做不好，但是在我认真学、慢慢来。
其实在这个世界上每个人都买了人寿保险的，关键是他向自己的钱包买，还是向保险公司买。向自己的钱包买的，当有个大病需要20万的时候，银行里的10万要取出来，还要借10万。虽然病治好了但欠下了一笔债，辛辛苦苦赚来的钱一下就被抢走了，就应了那句话“辛辛苦苦几十年，一病又回到了解放前”。但是向保险公司买的，只是把存银行里的一点钱挪到保险公司，只是把左边口袋里的钱放在右边口袋。万一有大病需要20万的时候，保险公司马上给30万，不仅把病治好了，还赚10万。但谁都不想赚这10万，可是防总比不防好吧，反正都是存钱而已，只不过是换一种理财方式了。只要你能清楚的讲出来这些内容，我保证你月收入2万,在一年后。
我很信奉一句话，一个有头脑的人是了解透了才做决定，你是一个相当有头脑的人，我相信你会给自己机会，了解透了再做决定。你实在和我讲，你会不会给自己机会。你今天来得好，身份证带了没有，有的话马上可以进行一个测试，在全世界500强企业都有这个测试，是我们公司花了几百万美金买了美国LIMRA专利，在美国400美金做一次的测试，现在可以免费让你测试，这个测试就是让你了解自己：执行力多少分？分析问题的能力多少分？说服力多少分？精力多少分？追求卓越的动力多少分？你想不想了解一下自己，还有第一部分是看你适不适合做
中国平安怦然心动的增员话术（精华汇总版）
3
保险，高分高底薪，低分进不来，你想不想了解？ 多人面试的时候（要与主管做好前期的沟通）：
1、根据实际情况，询问准增员条件，准确的找出不适合做保险的人，在众人面前跟他们说：“我告诉你们哦，不好意思，你们暂时先不用跟我谈了，你们就先回去吧。你适合做，我求你做；你不适合做，害你害我，希望你理解我，我们改天再谈，好不好！” 2、让留下的人觉得自己适合做保险，建立他们的信心。跟他们说：“以我这么多年保险从业经验，他们刚出去的人不适合做保险，你们几个都是有潜力的，你将来部经理的料„„„你做经理有些难，但当个主任还是绰绰有余的。 1、你为什么要选择平安？
A、（对客户、增员对象讲公司优秀）
只要讲这样一个事实：每个公司上市都想引进战略投资者，汇丰银行—— 一个一百多年历史的金融集团，肯拿出2个亿买平安19.9%的股份，为什么？（问对方）因为我们财富透明、因为我们值得信赖、因为我们投资能力强、能赚钱„„因为我们平安优秀！（问客户、增员对象）如果您有一亿元要投资，您会选择什么样的公司呢？是不是也要财富透明、值得信赖、也要能赚钱？——所以要跟着巨人走、站在巨人的肩膀上！
B.当客户拿外资保险公司做比较时:一个政府控制政权,就是控制金融,世界上没有一个国家会允许外国人来控制本国的金融，所以世界上没有任何一个国家会允许外国的银行和保险公司比本国的好!因为市场的开放本来就是假的，国家保护民族的工业农业旅游业。国家利益高于一切。金融的开放就更假，像我们人寿保险，所有的产品都要经过保监会批。好的产品我们保监会不会让外资和合资卖。首先，我们会在费率上卡它，中资2.5，合资2.0，友邦0.9，再次，我们会在网点上卡它，合资和外资只允许在国内几大城市分设少数的网点，没有大量的网点就无法提供完善的服务。最主要的是我们会在投资渠道上卡它，请问您是中国政府，如果有些好的赚钱的投资项目，你会给外资和合资吗？会！中资吃不完的残羹剩饭才会给他们一点点。现在你买保险还会选择外资或者合资吗？ C、（对你的增员对象讲集团架构和我们的业务前景）
因为我们平安是金融集团，在我们公司，我们能销售平安寿险、我们能销售平安产险吗？可以！我们能销售养老险吗？可以！还有平安信托、平安证券、平安银行，都能销售，只要考下营业执照，你就是客户经理！综合金融很赚钱的！我们是最幸福的，因为平安银行马上要来北京了!北京的平安业务员卖信用卡，现在赚翻了！
2、保险有什么好处？（谈寿险的功用和意义）
（1）我们存一点钱在保险公司，我们辛苦赚的钱就不会被意外和疾病所抢走了，那些钱就是真正我们自己的了！
（2）如果有的人说买了保险没有用，那是最好的！因为那就说明你一直平安无事，直到你老了，就可以像公务员、医生一样那样好好享受保险生存金。
保险行业是一个在某些看来是很难做。但是天下没有免费的午餐 ，没有人不付出自己的努力就能成为一个成功的人！既然你选择了它。就要去理解保险的理念。要是一味的只是想多赚钱而去工作，那会把自己圈在原地。是的。陌生的客户是很少签单的机会，但是不是没有机会。每个人做任何事都是需要建立在互相信任的基础上。这就是服务。要一个人对你信任。你都还没接触你就打了退堂鼓，是你没自信呢还是自己不够专业。遇到问题要现问自己。再去埋怨别人。要和别人建立友好的关系，就要让人能感受到你的真诚，就算不买你的产品，也不要去否定别人产品，因为在说别人的同时，就是在说自己，我认为，保险的理念就是为每个人送去一份保障，让这份保障可以在发生风险的时候能够给客户减少损失。只有坚定的自己的信念，才能走得更远。这也是为人处事的原则。
答：保险公司招聘话术：1. 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。2. 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。3. 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。4. 诚实告...
答：回答1:你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了,好的产品大家都会喜欢,只要说真心话就行了。 回答2:你以为我的口才好吗?我只不过比你先加盟,已经了解保险公司的产品及市场计划,假使要你谈你目前从事的工作,你一定比我介绍得有条理,因为那是你熟悉的,因此,要是你...
答：通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持...
答：1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦；3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘...
答：其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤...
答：你需要两个非常优秀的助手,来和你一起干一帆事业.3.随机——在日常的生活中,随时发现自己能够谈增员的对象,并大胆的讲出自己的想法,并邀约他到自己的公司来.如果自己还没学会如何谈增员的话,可以请你的老师或经理帮忙.4.招聘——你可以去人才交流中心去招聘.记住,你到人才市场的目的是把准增员约...
答：九、大众话术 （一）您好，请问是×××吧？我是生命人寿的×××。我今天给您去电话，只是想让您了解一下我们生命人寿保险公司未来发展的前景，我公司计划在×月×日要举办分享会，并且还要进行一些抽奖活动，我很想让您来参与一下，并且我很想让您把握选择行业的机会，来充实提高自己的能力，请问您...
答：呵呵，这是平安保险常见的一个招聘话术。平安保险公司和平安金融集团不是一个公司，而是子公司与母公司的关系。我国的金融行业是分业经营分业监管，保险公司不能兼营其他的金融业务。平安最初是靠人寿保险起家，为了规避分业经营的局限，如今就发展成了一个大的平安金融集团，下面不仅有平安人寿保险，还有...
答：保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。再有，到时候保险公司会在每日晨会灌入的思想就是，某某...
答：最后，在 面试当天HR 通过电话提醒候选人面试，提醒注意安全等 ，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率哟。“您好，请问是陈女士吗？我是某某公司的招聘专员某某，昨天咱们电话里约了今天两点面试的，您还记得吗？”“那下午我在公司等您哦（风里雨里，我在公司等你）！”招聘面试话术宝典 ...
