在公司带新人的时候，你最烦的是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-04
给公司带新人最烦的是什么？
1.我不知道如何假装知道类型
职场新人笨并不可怕，因为他们会被老一代人不断的教导，而这也意味着他们非常主动，渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的，自以为是的，但实际上并不能给公司带来什么好处。
2、类型不对。
一个职场新人犯错不可怕，但如果知道自己犯了错却不肯承认，还以欲盖弥彰，那就得不偿失了。其实信任所犯的错误应该第一时间向上级汇报，你需要及时弥补自己的错误。千万不要让错误变成不可挽回，这样会让老板很生气，让公司损失更大。
3.自夸的类型
其实职场新人很多。为了让老板注意到自己，就不停地吹嘘自己，然后就开始说大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，实际能力远没有说的那么强，让人很失望，很生气。
4.逃避责任的类型
在职场中，有些责任是你必须勇于承担的。如果你妥协责任，做事不负责任，那就是同事先不义，也不利于团队合作。这样的新员工得不到同事和老板的认可，这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5.奉承的类型
一些职场新人一到公司就开始巴结别人，从来不知道如何对公司认真。每天都围着领导说甜言蜜语。
那么，作为下属，你该怎么做呢？
我建议你:
1、端正态度，虚心学习，跟随领导学习。这是基础。没有这个，其他都是零。
2.多练习，多看书，多参加培训。实践是检验你的知识能不能落地。看书，参加培训，是为了让自己的知识更加系统化。只有拥有系统的职场知识体系，才能成为优秀的职场人。
3.多观察领导，跟紧领导。观察的目的是学习领导，紧跟领导有很多含义，需要你自己去了解。
写在最后
人的思想是有可塑性的。如果一个人每天看一幅好画，读一部好作品，听一首美妙的歌，他就会成为一个有修养的人。职场新人也是如此
在公司带新人最烦什么?
答：你好，朋友，公司带新人最烦的就是学徒不用心去学，没有上进心 在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能。……对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼。……具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼、因为工作不努力而...
在公司带新人最烦的是什么事情?
答：在公司带新人最烦的可能无外乎有两点：第一，自己很努力的去教，但是新人却不努力的学；第二，新人不懂装懂，自以为是，不虚心求教。那首先自己在公司带新人公司，居然把带新人的任务只派给自己，肯定也是对自己的一个信任，所以在遇到教新人的时候自己会把在工作中积累的一些经验以及在工作中有一些...
带新人是大部分职场人都不愿意做的事情,带新人最烦的是什么?
答：因此他要小女孩拿一个本子记住，结果还是记不得。更闹心是指，老员工略微讲话重了些，小女孩就哭了一上午。老员工干脆不多说了，自己单干比教她轻轻松松过多。也有的人调侃，新员工学得很很慢，自身大半个月学到的物品，新员工来啦大半年还围着问，老员工们带新人真的很烦很生气。二、记下了...
公司带新人最烦哪几点?
答：我之前带过很多新人 ，说我最讨厌的几种特别烦的新人 。第一种，那种自以为是非常喜欢抖机灵的人 ，特别爱表现自己的人 是我第一讨厌的 。也许有一些新人进入了一个新的公司，回为了表现突出自己，就格外卖力的 表现自己的能力 ，其实任何一个新人进入公司都是一张白纸 ，他们本身什么东西都不会 ...
带新人的时候烦恼的事情有哪些?
答：我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，与一家公司的领导聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。但我想...
带新人最烦的是什么?
答：所以说人都是有烦的时候，尤其是面对新人的重复问题，更是烦。所以作为新人要学会认真的做事，耐心的听师傅讲解，学的快一些，师傅教起来更省心，也不会感觉烦。总之，在公司带新人，最烦的是新人问题很多，认真的给新人讲，新人自以为是，没有听进去，反倒怪你没讲，带新人耽误了自己的工作……等等...
公司带新人最烦的是什么?
答：对于企业来说，招聘新人并培养他们成为公司中的一份子是一个不断进行的过程。无论是小企业还是大公司，都需要花费大量的时间和精力来确保新员工能够融入团队并为公司作出贡献。然而，对于公司来说，带新人最烦的问题是什么呢？以下是我个人的一些看法。首先，公司最烦的是新员工对公司的文化和价值观缺乏...
在公司带新人,最烦的是什么样的新人?
答：公司带新人最烦的是什么样的? 一、没有做笔记的习惯。二、不懂装懂。三、讲过3次以上的问题，还会问。大家的时间都是宝贵的，没有谁有如 此耐心。过来人经验，对于重复出现的问 题，一定要做个自己的Q&A，方便自己下 次遇到这个问题时，能够第一时间在问题 库查阅，而不是第一时间去问...
公司带新人都要烦哪些事情?
答：1. 公司带新人最烦的事情就是要花费大量的时间和精力去培训新人。2. 首先，新人需要接受公司的培训，以便了解公司的组织架构、文化、流程、规章制度等，这需要花费大量的时间和精力。3. 其次，新人需要接受专业技能的培训，以便更好地完成工作，这也需要花费大量的时间和精力。4. 最后，新人需要接受公司...
新人刚进公司会有哪些烦恼?
答：在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。第一，在带新人的过程中老...
1.我不知道如何假装知道类型
职场新人笨并不可怕，因为他们会被老一代人不断的教导，而这也意味着他们非常主动，渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的，自以为是的，但实际上并不能给公司带来什么好处。
2、类型不对。
一个职场新人犯错不可怕，但如果知道自己犯了错却不肯承认，还以欲盖弥彰，那就得不偿失了。其实信任所犯的错误应该第一时间向上级汇报，你需要及时弥补自己的错误。千万不要让错误变成不可挽回，这样会让老板很生气，让公司损失更大。
3.自夸的类型
其实职场新人很多。为了让老板注意到自己，就不停地吹嘘自己，然后就开始说大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉，实际能力远没有说的那么强，让人很失望，很生气。
4.逃避责任的类型
在职场中，有些责任是你必须勇于承担的。如果你妥协责任，做事不负责任，那就是同事先不义，也不利于团队合作。这样的新员工得不到同事和老板的认可，这样的新人也会给人一种特别讨厌的感觉。
5.奉承的类型
一些职场新人一到公司就开始巴结别人，从来不知道如何对公司认真。每天都围着领导说甜言蜜语。
那么，作为下属，你该怎么做呢？
我建议你:
1、端正态度，虚心学习，跟随领导学习。这是基础。没有这个，其他都是零。
2.多练习，多看书，多参加培训。实践是检验你的知识能不能落地。看书，参加培训，是为了让自己的知识更加系统化。只有拥有系统的职场知识体系，才能成为优秀的职场人。
3.多观察领导，跟紧领导。观察的目的是学习领导，紧跟领导有很多含义，需要你自己去了解。
写在最后
人的思想是有可塑性的。如果一个人每天看一幅好画，读一部好作品，听一首美妙的歌，他就会成为一个有修养的人。职场新人也是如此
答：你好，朋友，公司带新人最烦的就是学徒不用心去学，没有上进心 在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能。……对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼。……具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼、因为工作不努力而...
答：在公司带新人最烦的可能无外乎有两点：第一，自己很努力的去教，但是新人却不努力的学；第二，新人不懂装懂，自以为是，不虚心求教。那首先自己在公司带新人公司，居然把带新人的任务只派给自己，肯定也是对自己的一个信任，所以在遇到教新人的时候自己会把在工作中积累的一些经验以及在工作中有一些...
答：因此他要小女孩拿一个本子记住，结果还是记不得。更闹心是指，老员工略微讲话重了些，小女孩就哭了一上午。老员工干脆不多说了，自己单干比教她轻轻松松过多。也有的人调侃，新员工学得很很慢，自身大半个月学到的物品，新员工来啦大半年还围着问，老员工们带新人真的很烦很生气。二、记下了...
答：我之前带过很多新人 ，说我最讨厌的几种特别烦的新人 。第一种，那种自以为是非常喜欢抖机灵的人 ，特别爱表现自己的人 是我第一讨厌的 。也许有一些新人进入了一个新的公司，回为了表现突出自己，就格外卖力的 表现自己的能力 ，其实任何一个新人进入公司都是一张白纸 ，他们本身什么东西都不会 ...
答：我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，与一家公司的领导聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。但我想...
答：所以说人都是有烦的时候，尤其是面对新人的重复问题，更是烦。所以作为新人要学会认真的做事，耐心的听师傅讲解，学的快一些，师傅教起来更省心，也不会感觉烦。总之，在公司带新人，最烦的是新人问题很多，认真的给新人讲，新人自以为是，没有听进去，反倒怪你没讲，带新人耽误了自己的工作……等等...
答：对于企业来说，招聘新人并培养他们成为公司中的一份子是一个不断进行的过程。无论是小企业还是大公司，都需要花费大量的时间和精力来确保新员工能够融入团队并为公司作出贡献。然而，对于公司来说，带新人最烦的问题是什么呢？以下是我个人的一些看法。首先，公司最烦的是新员工对公司的文化和价值观缺乏...
答：公司带新人最烦的是什么样的? 一、没有做笔记的习惯。二、不懂装懂。三、讲过3次以上的问题，还会问。大家的时间都是宝贵的，没有谁有如 此耐心。过来人经验，对于重复出现的问 题，一定要做个自己的Q&A，方便自己下 次遇到这个问题时，能够第一时间在问题 库查阅，而不是第一时间去问...
答：1. 公司带新人最烦的事情就是要花费大量的时间和精力去培训新人。2. 首先，新人需要接受公司的培训，以便了解公司的组织架构、文化、流程、规章制度等，这需要花费大量的时间和精力。3. 其次，新人需要接受专业技能的培训，以便更好地完成工作，这也需要花费大量的时间和精力。4. 最后，新人需要接受公司...
答：在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。第一，在带新人的过程中老...
