有一个工资比目前低但是比现在的公司更适合自身发展的公司要不要跳槽？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
工资低的公司该不该马上跳槽？
要综合多方面的因素，来决定是不是跳槽。
1、工资具体差多少，要是很少，当然选跳槽，要是很多，新工作连生活都保证不了，还谈什么发展？ 反过来， 还有很多人为了更高工资，放弃自己的理想和未来的发展。
2、适合发展的评估是否准确？ 适合不适合发展这样的事多是靠感觉，不好量化， 被忽悠的事，职场上也常有发生。 还有适合发展，最终能发展到多高的高度，也需要仔细评估。
3、持续性的预估。分别估计现工作末来的工资和发展，以及新工作机会未来的工资和发展，特别是公司的稳定性。 要注意，很多新工作机会是新公司提供的，新公司经营不一定持续，新公司一两年内倒闭的可能性更高，如果公司完了，自己的发展当然影响太大。
4、结合自身情况考虑。 自身情况也有很多，比如年纪， 性别，婚姻状况，子女状况，房产地址等等。 就象此问题，年轻未婚的人尽量为发展放弃现有的工作， 已婚年纪大的人尽量选稳定的工资高的现有工作。 另外，新工作是否需异地，是否要租房，是否影响子女入学等，也要考虑。
跳。
从你说的这个情况来看，年纪应该不大。不然不会这样纠结。不要被眼前的小钱蒙蔽双眼，如果你仔细考虑过，确认另一个公司确实有利于自己发展，就要毫不犹豫的走。
提高自身的能力永远要放到第一位。公司为达成企业目标，肯定是要找能力更强的人，为了这个目标不会在意你那点儿工资。作为个人，有能力才能相对自由，能力强，才能挑选公司，会有人来请你的。如果做得更好，对行业有思考，有机会也可以自己创业。
这都是很简单的道理，希望对你有帮助。
如果是一起创业，可以跳槽；如果只是给你画大饼，你要慎重！
现在很多小公司做的规划都非常大的，以后发展多么多么好，公司潜力多么好；首相你要考虑，他们的规划多久能实现；然后你在这个公司是什么角色，如果是一起创业是可以拼一拼！如果你只是一个打工者，你要慎重！最后就是你现实生活，现在在乎你工资多少么；如果不在乎，你的工资无所谓，有家里补贴也可以去博一下！万一像马云一样的公司。
您好，跳槽其实是再次选择生活方式的一个机会。放眼未来，如果您跳槽的话会给你的生活带来哪些变化，这些变化是不是已经做好了准备，同时也要考虑到你跳槽的工作以后的发展是什么样的，对应你的生活会有什么变化。公司各有利弊
一、大公司相对要稳定轻松，在公司里见识广些，但是工资稍低，提升难，分工较细，技术不易提高，晋升有些难。
二、小公司相对来说不稳还累，见识少，工资高些，提升容易，事情比较多，技术能全面提高，有机会向管理发展 。
公司各有利弊，您可以对您倾向的点进行选择。希望能够解决您的问题，欢迎补充。
比我后进公司的员工工资现在工资比我低,心里不平衡,请问是你该怎么办...
答：你可以考虑换一家公司了，原因如下：1、在小公司做事，如果不是为了将来自己当老板积累经验，就没有什么大的发展前景，何况你只是财务，不是当老总、副总什么的 2、工资每次只涨一点，说明公司还没意识到你的职位的重要性，你都熬了三年也熬不出什么来，再干下去，工资也一般般 ...
我在公司工作了20多年,现在公司要撤销原岗位并且让我转岗而且新岗位比原...
答：你在一个公司做了20年，一个人最好的职业生涯都贡献了，这点一般都公司都是要考虑老员工的，同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展，你要调整自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的岗位也没有不好，正好可以好好休息一下了。放平心态去面对，生活总会出现问题，但总有解决的方法。
收到心仪公司的offer薪资比现在低,要不要去?
答：在这种情况下，很多优秀的人可以选择让步和妥协，一会儿，先积累经验，然后考虑跳槽。在这里，你可以忽略一个细节。如果一家公司不承认你的能力，给你的工资也远低于市场水平，你会考虑这样的offer吗？我们再来看看这些话。“现在offer批准了，但你的能力也刚好达到标准，我们对你的面试成绩也不太满意。”...
工资低的公司该不该马上跳槽?
答：人到中年发现自己对于这个社会再也没有竞争价值。但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，...
工资低但有发展前景的公司你愿意去吗?
答：有发展前景的公司当然愿意去啊！1、有前景才有未来，有未来才有干劲。现在工资低一点没啥，只要抬头看看未来的路上那片闪闪的金色光芒，浑身就会充满干劲！有希望就有未来，有未来就有干劲！眼下的困难不是困难，迷茫的人生才是糟糕透顶的困难。人活在希望中，总比活在迷茫中好的多。2、中国革命的...
心仪公司的薪资比现在低,要不要去?为什么呢?
答：如果你喜欢的工作虽暂时工资低，但发展空间大，你也做的很好，未来可期，可以选择现在工作。毕竟做自己感兴趣的事情是非常难得。如果你还需要为生计奔波，或者想挑战一下高薪，那就抓住改变你生活的机会，也许从此改变了你的人生状态。暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，...
现在还有这波操作,新公司给的工资比前公司还低?
答：如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展
在大公司作中层,前总经理让我跳槽,薪资暂比原来少,该去吗?
答：再有就是，他不让我入股，那也就是说，这个公司未来不管做多大，我都一直是个打工的。分析后，他其实也是因为公司太小不好招人，所以就先从熟人开始找起。所以，如果你前领导给的工资比原来低，愿意给你入股的话，还可以考虑一下，如果仅仅是工资的话，那就不考虑了，好好干现在的活挺好。诚意不...
工资比原来低了一半该怎么办?
答：工资比之前任何时候都要低，但自己却是毫无怨言。之所以这样，是因为这家公司的确可以教会自己一些技能，所以工资再低自己也忍了。当然了，正是因为在这家公司里学习到了一生都受用的技能和经验，后来自己的工资才有所上涨。这，算是人生必须经历的一个阶段，它是少不了的，不是吗？
入职后感觉工资要低了怎么办?
答：如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围，并且你的工作...
我会先考量一下新公司是否适合我发展，在我看来一家新的公司，能否学到更多的知识，能否提升我自已的技能，还有公司的工作氛围，我会考虑过这些以后，再决定是否因为薪资的问题而提出辞职。
因为是新入职的员工，有些公司相对的可能给出的薪资会比较少，但一家公司是否值得我留下来，我看的并不是一入职时的薪资，而是这个公司适不适合我长期留下来。
比如公司比较腐败，上司无作为，同事散漫，公司没有激情，并且我的职位工作内容并没有什么新的技能让我撑握，而且工作一点挑战，一点上升的空间都没有，那么这家公司我肯定是会离开的，如果我还年轻，即使这家公司给我的薪资不低，我可能也会离开，因为我不想工作四五年以后，人到中年发现自己对于这个社会再也没有竞争价值。
但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。
因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，看到我的能力时，也不会一直给我很低的薪水。
所以是否要辞职，完全取决于这家公司是否值得你留下来，如果你只是奔着薪水去的，那就另当别论了，但如果你是在寻找长期工作的公司，我建议不要以薪资高低决定自己的去留了。
个人观点是去，这个就是短期投资和长期投资的观点了，如果选择安逸，那就继续待着，如果还年轻，就去闯吧，望采纳！加油！
这就要看你目前的经济状况了，如果现在没有什么经济压力，那么为了将来更好的发展，肯定是要跳槽的，如果目前经济比较困难，那么还是先多赚点钱，度过这段时间再说吧。要综合多方面的因素，来决定是不是跳槽。
1、工资具体差多少，要是很少，当然选跳槽，要是很多，新工作连生活都保证不了，还谈什么发展？ 反过来， 还有很多人为了更高工资，放弃自己的理想和未来的发展。
2、适合发展的评估是否准确？ 适合不适合发展这样的事多是靠感觉，不好量化， 被忽悠的事，职场上也常有发生。 还有适合发展，最终能发展到多高的高度，也需要仔细评估。
3、持续性的预估。分别估计现工作末来的工资和发展，以及新工作机会未来的工资和发展，特别是公司的稳定性。 要注意，很多新工作机会是新公司提供的，新公司经营不一定持续，新公司一两年内倒闭的可能性更高，如果公司完了，自己的发展当然影响太大。
4、结合自身情况考虑。 自身情况也有很多，比如年纪， 性别，婚姻状况，子女状况，房产地址等等。 就象此问题，年轻未婚的人尽量为发展放弃现有的工作， 已婚年纪大的人尽量选稳定的工资高的现有工作。 另外，新工作是否需异地，是否要租房，是否影响子女入学等，也要考虑。
跳。
从你说的这个情况来看，年纪应该不大。不然不会这样纠结。不要被眼前的小钱蒙蔽双眼，如果你仔细考虑过，确认另一个公司确实有利于自己发展，就要毫不犹豫的走。
提高自身的能力永远要放到第一位。公司为达成企业目标，肯定是要找能力更强的人，为了这个目标不会在意你那点儿工资。作为个人，有能力才能相对自由，能力强，才能挑选公司，会有人来请你的。如果做得更好，对行业有思考，有机会也可以自己创业。
这都是很简单的道理，希望对你有帮助。
如果是一起创业，可以跳槽；如果只是给你画大饼，你要慎重！
现在很多小公司做的规划都非常大的，以后发展多么多么好，公司潜力多么好；首相你要考虑，他们的规划多久能实现；然后你在这个公司是什么角色，如果是一起创业是可以拼一拼！如果你只是一个打工者，你要慎重！最后就是你现实生活，现在在乎你工资多少么；如果不在乎，你的工资无所谓，有家里补贴也可以去博一下！万一像马云一样的公司。
您好，跳槽其实是再次选择生活方式的一个机会。放眼未来，如果您跳槽的话会给你的生活带来哪些变化，这些变化是不是已经做好了准备，同时也要考虑到你跳槽的工作以后的发展是什么样的，对应你的生活会有什么变化。公司各有利弊
一、大公司相对要稳定轻松，在公司里见识广些，但是工资稍低，提升难，分工较细，技术不易提高，晋升有些难。
二、小公司相对来说不稳还累，见识少，工资高些，提升容易，事情比较多，技术能全面提高，有机会向管理发展 。
公司各有利弊，您可以对您倾向的点进行选择。希望能够解决您的问题，欢迎补充。
答：你可以考虑换一家公司了，原因如下：1、在小公司做事，如果不是为了将来自己当老板积累经验，就没有什么大的发展前景，何况你只是财务，不是当老总、副总什么的 2、工资每次只涨一点，说明公司还没意识到你的职位的重要性，你都熬了三年也熬不出什么来，再干下去，工资也一般般 ...
答：你在一个公司做了20年，一个人最好的职业生涯都贡献了，这点一般都公司都是要考虑老员工的，同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展，你要调整自己心态去接受面对现实。转岗到轻松的岗位也没有不好，正好可以好好休息一下了。放平心态去面对，生活总会出现问题，但总有解决的方法。
答：在这种情况下，很多优秀的人可以选择让步和妥协，一会儿，先积累经验，然后考虑跳槽。在这里，你可以忽略一个细节。如果一家公司不承认你的能力，给你的工资也远低于市场水平，你会考虑这样的offer吗？我们再来看看这些话。“现在offer批准了，但你的能力也刚好达到标准，我们对你的面试成绩也不太满意。”...
答：人到中年发现自己对于这个社会再也没有竞争价值。但一家公司有朝气，上司有能力且明事非，而同事也有激情，公司的工作氛围也不错，那么刚入职时，工资即使在我看来很低，那我也会留下来在这家公司上班试试。因为如果大家的工资都低，同事肯定不会有激情，而我相信上司明事理，当他看到我的工作业绩，...
答：有发展前景的公司当然愿意去啊！1、有前景才有未来，有未来才有干劲。现在工资低一点没啥，只要抬头看看未来的路上那片闪闪的金色光芒，浑身就会充满干劲！有希望就有未来，有未来就有干劲！眼下的困难不是困难，迷茫的人生才是糟糕透顶的困难。人活在希望中，总比活在迷茫中好的多。2、中国革命的...
答：如果你喜欢的工作虽暂时工资低，但发展空间大，你也做的很好，未来可期，可以选择现在工作。毕竟做自己感兴趣的事情是非常难得。如果你还需要为生计奔波，或者想挑战一下高薪，那就抓住改变你生活的机会，也许从此改变了你的人生状态。暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，...
答：如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展
答：再有就是，他不让我入股，那也就是说，这个公司未来不管做多大，我都一直是个打工的。分析后，他其实也是因为公司太小不好招人，所以就先从熟人开始找起。所以，如果你前领导给的工资比原来低，愿意给你入股的话，还可以考虑一下，如果仅仅是工资的话，那就不考虑了，好好干现在的活挺好。诚意不...
答：工资比之前任何时候都要低，但自己却是毫无怨言。之所以这样，是因为这家公司的确可以教会自己一些技能，所以工资再低自己也忍了。当然了，正是因为在这家公司里学习到了一生都受用的技能和经验，后来自己的工资才有所上涨。这，算是人生必须经历的一个阶段，它是少不了的，不是吗？
答：如果入职后感觉工资要低了，你可以考虑以下几个步骤：1. 了解市场行情：首先，确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究，了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估：评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围，并且你的工作...
