工资低但有发展前景的公司你愿意去吗？
发展前景好的工资水平一般，这样的企业你要不要去，应该说这个样的企业是大多数年轻人可以选择的。因为年轻人选择一个企业，你应该更多地看中这个企业的前景，就是你在这工作有没有未来能不能长远干下去，现在赚的多赚的少，只是现在而已，你还年轻，你还有很多时间啊。
找到一个发展前景好，现在赚的钱又多的企业，当然是很多年轻人所理想的企业，但这样的企业很少，大部分企业都是现在在企业可能规模挺大的，但你进去之后不会有特别大的优势，因为人家招聘的标准很高的，你能进去也只是因为你比基础的招聘门槛高那么一点点你可以进去，但并不是说你有多优秀，你现在赚的钱可能并不多。但在这个企业里面存在很多大神就是比你厉害好多的那种，你要学的东西很多，你能走上去的位置也很多，这样的企业真的那些人考虑。
因为年轻人最不缺的就是时间，我们所说的不缺时间，是说你可以在一个有前景的公司一点一点做起来，而不是说把时间浪费掉，虽然我们不缺时间，但没必要浪费时间啊。一个企业它本身就没有什么发展前途，你学到的东西有限，只是他现在比较安逸，提前步入老年生活了就像退休了似的，但这对于年轻人来说不是一个好的选择，不能说年纪轻轻的你就选择退休了呀，你还退休太早了。
可以选择这些工作，因为这些工作它有明确的晋升渠道，你努力能学到的东西，学到东西之后，你的能力慢慢上去了，你的岗位也都上去，慢慢你的工资也多了。那这不就是逐渐在走向更好的生活状态吗？在一个企业里面现在一个月赚8000块钱，你这辈子都赚8000块钱，那这个企业根本就不适合年轻人的。
当然会继续工作下去了，因为有与其寻找下一份工作，还不如就在这边干下去，最起码可以稳稳当当的，毕竟我没有什么冒险精神。其实这也和每个人的性格有关吧，有些人总是喜欢富贵险中求，感觉一份工作没有什么前景，所以想要选择一份更有前景的工作。不过后续的工作究竟如何？没有人会知道。
也许你更换了工作之后，发展的比之前更好一些，甚至有可能会工资翻倍成为公司的高管。也有可能工资比之前更低，无法得到公司领导的重用，多年来一直在公司的最低层碌碌无为。面对未知的事情，我宁愿选择已确定的。所以对于一份工资还不错的工作，我当然会选择继续做下去了。毕竟如今的薪水已经相当不错了，最起码可以支持自己每天的生活，实在没有必要再去冒险，而且我本人也没有太多的冒险精神，所以更喜欢这种平平稳稳的日子。
其实这也和生活压力有关，毕竟我没有什么生活压力，不像有些人房贷车贷一大堆，每天都在发愁下个月的贷款怎么还。我每天要做的事情就只有吃穿住行而已，孩子的费用也没有太多的问题，如今的工资刚好可以负担起这些费用，而且还能有一些结余。如果生活压力比较大的人，那么就应该愿意去冒险寻找下一份更有前景的工作。既然我的生活已经非常平稳有滋有味了，那我何必要再去冒险呢。
其实很多公务员或者是事业单位就是如此，虽然工资不是很高，但是福利却相当不错，而且工作相当的稳定，所以这些人有可能会在这个岗位上工作一辈子。其实这些纯粹都是个人的选择而已，有人愿意冒险，自然要去尝试，有人不愿意冒险，那么也就是碌碌无为。
有发展前景的公司当然愿意去啊！
1、有前景才有未来，有未来才有干劲。
现在工资低一点没啥，只要抬头看看未来的路上那片闪闪的金色光芒，浑身就会充满干劲！有希望就有未来，有未来就有干劲！眼下的困难不是困难，迷茫的人生才是糟糕透顶的困难。人活在希望中，总比活在迷茫中好的多。
2、中国革命的历史充分证明：向着光明出发，就一定可以实现伟大的辉煌。
细细想来，中国共产党领导中国人民革命的历史就是一部从困难走向希望的历史。
国民党的白色恐怖够恐怖了，艰苦卓绝二万五千里长征够困难啦，但这都没有吓到中国共产党人。因为他们知道：中国革命一定成功！支撑他们在困难时候挺过来的正是革命的信心和对新中国的美好前景的无限憧憬。
暂时工资低一点怕啥？瞄准未来美好的前景，前进！
3、改革开放后，中国民族企业的发展史充分证明：只要有美好的期许，并付诸坚实的努力，就一定会取得骄人的成绩。
马云、任正非等众多中国著名企业家，他们起步之初，哪一个不是充满艰辛?但对未来的热切期盼，让他们坚定了信心，走向了辉煌。
总而言之，只要有未来，只要有前景，那就要勇敢地去冲一把，在大风大浪中去实现自己的人生价值。
愿意呀，年轻人不用养家，没有压力。学习经验，积累人脉。
最害怕的是老板跟你谈理想不谈工资。
你认为有发展前景，嗯认为是对的就去做吧。
如果还年轻，职业上一定又有一个长远的规划。
到了中年再转行就难上加难了。
女怕嫁错郎，男怕入错行。跟对一个好的老板很重要。老板的眼光和前瞻性也很重要。个人的发展离不开大时代的背景，同时也离不开公司的发展方向。打工其实就是当自己没有能力创业追求成功的时候，就去多帮助别人成功。祝你年轻有为，早日实现心中的梦想。
其实我觉得对于这样的公司我还是愿意去的，当初马云的公司也就一个月500块钱左右，但是它有一个非常好的前景，所以说在这样的公司可能在将来能够给自己带来更大的突破，更大的前途，所以说我会去
我是不愿意去的！我现在有三个孩子、四个老人都在等钱用，所以每个月工资不能低，即使工资低，那也一定有时间出去兼职（摩的拉客、餐厅端菜洗碗等等）赚钱补贴家用。而工资低但前景好的公司基本都在创业期，恨不得一分钟当成十分钟用，本来工资就低，还没有时间赚“外快”，等到公司发展起来，早就“饿死了”！当然，没有生活压力的人可以去这种有发展前景的公司，毕竟这样的公司更能锻炼个人能力（从这种公司出来的基本都是全能型人才）。不愿意去的，更多的是现实生活中“经济”不允许！
可以去的，虽然现在工资可能低一点，但只是现在，因为你刚到单位，你的学识知识经历，工作经验都不足，你没有干哪些活，不能给你那么多报酬，公司发展好，等你给公司带来了效益，得到了领导的赏识，我相信你会赚的更多，不要看眼前，要看以后
答：暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，但是当你扎实的掌握该行业得知识与本领后，可以找老板谈涨工资。如果你真值那个价，有底气，老板给你预期得工资就好，如果不给，可以选择寻找下一家。毕竟你懂得多了，就越值钱，老板也就愿意给你预期的工资。
答：先来想想，为什么HR会对你说这种话？如果只告诉你现实，你能接受吗？所以在面试时，HR只会放大公司优势，不会让你看到劣势或尽量用别的东西来弥补劣势。一个HR说：“我们公司工资不高。就给你这个数，你考虑下要不要来？”然后，什么后续都没有了。另一个HR，给的薪资一样低。但他说：“我们公司...
答：可能因为梦想，可能因为生活。因为梦想是因为工资低的公司做的事情是我喜欢的，更有发展前途，现在虽然工资低，但是很有发展前景。因为生活是因为新公司比较稳定，没有那么多出差，没有那么多应酬，没有那么多琐事，让我有更多时间去享受生活，去陪伴家人。年纪大了不想拼了，身体受不了，干不动了。钱...
答：在决定是否离职时,我们需要综合考虑工资、工作舒适度、个人目标和职业发展等因素。如果工资低但工作舒适,同时与个人目标和职业发展相符,我们可以考虑留下来并寻找其他提升薪资的机会。然而,如果工资低影响了我们的生活质量和未来发展空间,或者我们有更好的工作机会,那么离职可能是一个更明智的选择。最重要的是,我们应该...
答：另一方面就是这个薪资待遇以及福利，他们觉得可以通过嘉兴等等，提高福利待遇的手段来留住你，那么，有可能在未来几年内，你都有可能会增加收入，并且提升岗位，这样考虑，你也应该去，并且，在之前公司带来更大的价值。所以说，你可以考虑进去，如果有任何问题再走不迟。
答：举个简单的例子，如果新公司有着非常不错的前景，人们进去后只需要等待一段时间就能在待遇上有质的飞跃，那么还是很多人愿意等待的。或者说新公司准备上司，并且人们入职后能拿到干股，那么对于人们来说即便工资低一些也无所谓。由此可见，对于人们来说比原单位工资还低的公司并不是不能接受，关键要看新...
答：这就是人生比较现实的一件事情，我们的目的就是为了填饱肚子，只有在填饱肚子的基础上才能去做自己想做的事情。当然如果你非常喜欢一份工作，但是这份工作前期的工资比较低，可后期有很大的发展空间与涨薪的机会的话，你可以去尝试一下，因为随着自己能力不断的提高，你将会获得更多的工资，那样是很有成...
答：即便有医保，但是若是身体累垮了，那么一旦进了医院，根本就是得不偿失的事情。不要说生病期间，不光没有工资，还可能因此没有了全勤奖等其他一些收入。即便公司不因此扣你的工资，假使病情严重，那么原本赚的工资可能还不够看病的钱。所以答案就是不愿意。除非有非常特殊的情况出现。
答：一是市属国企虽然工资受国资委影响,不能过高,但是其福利待遇还是比较不错的,可以算作部分收入,如餐费、住宿安排、公积金较高等。 二是市属国企应该比民营企业稳定一些,各方面保障比较到位,不会轻易倒闭或破产。 说说为什么大家愿意去国企。 1.工资稳定,抗风险能力高。即使有国家政策扶持,企业非常赚钱,但是工资总额受...
答：如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低，建议你还是留在原公司好，毕竟与老板同事都是比较熟悉的，但如果新单位有一定的发展前途，就应该要到新单位发展
