试用期有5天我上了6天班,请了2天假,第3天直接去辞职,公司说我没工资拿,要离职？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
企业存在的问题:
1、试用期
试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。
劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。
2、休假
一周5天?是一月5天吗?
如果是一月5天休假是不合劳动法的。
应该是逢周六、日、法定假，国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资，且法定假不可补，必须休假。
3、工资算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基数应该是21.75，而不是按31天除。
员工的违规:
1、只能说她是旷工。
因为按劳动合同法，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。
而且还请注意一点，因为公司没有与她正式签定劳动合同，她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定，那时公司会很被动。
个人建议:
因公司存在的问题较多，如果该员工比较坚持，建议协商解决，多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。
首先，你6天里面有2天请假，虽然不知道你请假做什么，但是我相信你肯定是不太满意，有想法了，所以你也没有必要留在那里。
其次，你请假！然后第3天去辞职，说你旷工。你也有做的不当的地方，但是企业这边直接算你旷工，确实没有道理，这样的企业确实不用继续呆下去了。也就3天工资，不要也罢，也没啥离职手续要办理的，直接走吧！
你才干了几天就不干了，还要什么工资啊。这种事情不好说。你可能不喜欢这份工作，但是单位的工作岗位是需要有人的，你不干了，必然要招人来顶替。几天的工资，别纠结了。
答：首先，你6天里面有2天请假，虽然不知道你请假做什么，但是我相信你肯定是不太满意，有想法了，所以你也没有必要留在那里。其次，你请假！然后第3天去辞职，说你旷工。你也有做的不当的地方，但是企业这边直接算你旷工，确实没有道理，这样的企业确实不用继续呆下去了。也就3天工资，不要也罢，也没...
答：您好！这种处理方式不合法的。1、新员工入职培训期也需要发工资的，因处在试用期可以按劳动合同上说明发放80%（如合同上有此约定）；2、另外会和新员工签订培训服务协议，其中会界定清楚新员工需经过培训达到何种水平，如未达到公司可解除劳动合同，同时会提到培训服务承诺期，接受完培训在一定时间内不能...
答：可以的 一般上满七天就有工资的 但是也有例外 主要是看你应聘的时候怎么谈的 除非提前就给你谈好的做满多少天才能拿到工资 不然只要你上了班都会有工资 公司是没有权利不给你算工资的
答：必须提前三天以书面形式申请，不然你要承担合同中约定的违约金现在的劳动法规定中没有试用期合同一说，只有劳动合同，试用期也是计算在合同以内的，试用期劳动者想要离职
答：可以不需要赔偿金或经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年...
答：你好。算的。劳动法有规定，试用期员工只需要提前三天告知企业离职信息，三天喝酒可以办理离职交接手续了，所以你可以从现在开始告诉企业要离职，三天后你就可以离职了，而且企业必须要给你麻烦全额工资
答：没关系，只要和部门领导说一声就行了。去之前找个辞职的理由。
答：上班七天休两天，你执行的是正常双休，待遇非常不错，如果不干了，是没有工资的
答：那当然有工资的。你都上了五天班了。休息的那一天是应该休息的。当然会给你工资。
