合同到期了,公司没有续签,但是正常上班
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。
2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。
3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。
4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。
5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的几种情形，其中包括：
- 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
- 依照劳动合同法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
- 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期公司没有通知续签,但是还在上班?
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有通知续签，但员工仍在工作，且超过一年，那么员工将被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续...
合同到期了,公司没有续签,但是正常上班
答：1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...
合同到期未续签但还在上班
答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动合...
和公司签订的合同到期三个月了公司一直没叫续签,但一直正常工作工资和...
答：1. 尽管我和公司的合同已经到期三个月，但公司一直没有提出续签。2. 尽管没有续签合同，我一直正常工作，工资和社保照常发放和缴纳。3. 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未在一个月内与我签订书面合同，我有权要求公司支付双倍工资。4. 由于我已连续工作满一年，根据《劳动合同法》第十四条，公司...
合同到期没续签还在上班怎么办
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...
合同到期了公司没有续签但是还在工作
答：尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限...
合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答：法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
合同到期公司没有通知续签,但是还在上班
答：法律分析：看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。法律依据...
2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。
3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。
4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。
5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的几种情形，其中包括：
- 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
- 依照劳动合同法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
- 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
答：1. 如果劳动合同到期，公司没有通知续签，但员工仍在工作，且超过一年，那么员工将被视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。2. 如果公司未在合同到期后的一年内通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付此期间工资的两倍赔偿。3. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续...
答：1. 慧芹的劳动合同已到期，公司并未与其续签。2. 尽管如此，慧芹依旧照常上班。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的工作关系。4. 根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后一个月内未与慧芹续签新合同，她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...
答：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
答：1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动合...
答：1. 尽管我和公司的合同已经到期三个月，但公司一直没有提出续签。2. 尽管没有续签合同，我一直正常工作，工资和社保照常发放和缴纳。3. 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未在一个月内与我签订书面合同，我有权要求公司支付双倍工资。4. 由于我已连续工作满一年，根据《劳动合同法》第十四条，公司...
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...
答：尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性，就属于“应当订立劳动合同而没有订立”。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限...
答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
答：法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列...
答：法律分析：看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。法律依据...
