正常公司辞工要多久不算辞急工

提前一个月。根据查询相关资料显示，辞急工就是擅自离职，没提前一个月通知单位就离职了的意思，在正常的公司运行中，公司辞工是需要提前一个月的才不算辞急工，提前通知之后进行工作的交接手续，从而减少辞职对公司业务的影响。

正常公司辞工要多久不算辞急工
答：提前一个月。根据查询相关资料显示，辞急工就是擅自离职，没提前一个月通知单位就离职了的意思，在正常的公司运行中，公司辞工是需要提前一个月的才不算辞急工，提前通知之后进行工作的交接手续，从而减少辞职对公司业务的影响。

辞工未到期,家里有事需要提前半个月算辞急工吗?
答：这个不算，急工辞职应该在三天以内，比较仓促的那种。你这个有半个月的就不属于急工辞职。

请问…辞急工要多久?和慢工多久?而急工扣多少?劳动法有规定吗?_百度知 ...
答：法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人...

劳动法有没有辞急工呀
答：没有。用人单位解除劳动合同受很大的限制。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

劳动法辞急工
答：是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。法律规定：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...

急辞工一般是几天就可以走?
答：提前半个月吧！！！一般的，也就是如果你要辞工作，要提前半个月提出来的

工厂辞急工需要什么条件?
答：法律分析：国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话 就得到时间办离职手续。如果有急事，可否请假同时申请离职。单位可以不批马上离职，但扣工资没...

我辞职,公司不批,有急事,我想辞急工,需要多久才批?
答：这就要看公司老板的意思了，一般商量下还是会让你走的。实在不让你了，你要提交辞职报告，一个月之后你就可以走了。

辞急工是不是马上辞可以马上走?工资怎么算?
答：具体分析如下：所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同，有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。用人单位有法定过错急辞工，当用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知...

我们这辞工要提前三天说,但我一刻都不想在这里呆了,该怎么办??可不可...
答：辞工提前三天说，工厂已经很人性化了。一般都要提前一个月。你不能只考虑自己，工厂是一个集体，如果每个人都按自己的想法做事，岂不乱套？岂不乱成一锅粥？况且三天也不算长，能做就尽量做完三天走人，别想歪点子。工厂也有难处。即使请假，你得有正当理由。