见习期和试用期的区别
两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月【摘要】
见习期与试用期的区别【提问】
两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、两者适用对象不同。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月【回答】
见习期算工龄吗？【提问】
见习期不算工龄,因为见习期你还没有正式毕业,还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月【回答】
90年上班，劳动法没有出来耶【提问】
中专毕业分配到单位【提问】
怎么不签合同呢【回答】
毕业上班第一年算社会大学学一年吗？【提问】
那个时候没有合同之说【提问】
看来你岁数不大【提问】
算的呢【回答】
对的，你现在快要退休了吧？还有几年退休？【回答】
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
1、见习期和试用期具体如下：
（1）见习期适用于在校未毕业学生；
（2）试用期适用于社会劳动者；
（3）见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
（4）见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
2、法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期社保基数是什么
1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元；
2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15元；
3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴；
4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元个人不缴；
5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%加3元，即60加3元。
答：见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。3、试用期 所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业...
答：试用期和见习期可以同时约定，但是试用期不可以超过半年。见习期是一种适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
答：实习期、见习期、试用期、转正期的区别：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的.2、见习期是针对...
答：1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，适用于劳动关系，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度，期限为一年，适用于人事关系。
答：学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过...
答：1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。\x0d\x0a四、正式期\x0d\x0a没有转正期的说法，见习期或者试用期职工转正之后即进入正式期。试用期或者见习期满，双方继续用工，无论是否办理转正定级手续，也视为合格，进入正式期。
答：三、试用期 试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。四、正式期 没有转正期的说法，见习期或者试用期...
答：实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
答：三、试用期试用期是领导制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立劳动合同时平等协商约定。劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，使用期限最长不得超过6个月。四、正式期没有转正期的说法，见习期或者试用期职工...
答：一、 试用期 和见习期学徒期有什么区别? 1、试用期是双方相互考察是否适合自己的期限 试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立 劳动合同 时平等协商约定。 2、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期 根据...
