职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该不该拒绝？为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
觉得你能力强能担重担。你自定为实在人，在别人包含领导眼中也这样认为得话，他派给你活是大家都不愿意做出来的，也可能是大家都做不来的，而你在领导眼里是踏踏实实，踏实稳重的，更可能是能力超强的，因此，领导那样的举动，是对你注重的一种表现。职场上有一种“赔偿效用”，例如对某个管理人员而言，一直派一个职工外出，最辛苦的事情交给他去做。那样到了该给予奖励的时候，领导很可能会给予其特殊的工资待遇，做为外出多的是某类“赔偿”。
有一些职场人与生俱来出来就是个热心，只需看到对方遇到一点难题了，也不管对方是不是自己能很好地处理，便去出手帮他。长此以往，每个人便会习惯我对它的协助，这些不愿意干的事，顺理成章可能就落到了你手里了。不除外职场中领导欺负老实人的情况，很有可能分配给你工作中真是一些毫无用处甚至有点浪费时间的每日任务。这种情况下也不能一味承担，可以适当回绝，但我的经验是，因为性情关联，
我们都是很害怕与人起冲突的。所以千万不要当众硬碰，一定要选择合适的场所，用适合的方式来和领导进行沟通。在人们的观念里，那样的老实人与软弱无能、没本事、老实人一概而论，因此，这种人，遇到一些不如意事情就会认为别人在欺负他，不然不置可否，要不就做出一些出人意料的叛逆行为。所说职场中的好领导能够用一句话来形容：把合适的人放到适宜的岗位上，
用适合的方式进行管理方法，造成更好的业绩考核。自然，尽职尽责的完成之后，当然也不能变别人眼中的傻子，不然，留有这类难干的事能做好，那就意味着表明擅长做这类事，下次再碰到这类事情，那样就成了你的专属权利， 那只能痛哭流涕了。一定要诚挚，说起一百遍，并不是我不愿意做，而是我长期性做这些工作承受了不上，但我听从公司和领导的安排。因此就需要请领导安排好工作中，理解好员工。
既然是大家都不愿意做的工作，说明这个领导已经问过别人，但是别人拒绝了，所以给到了你，下次再给你这种工作就可以以手里有工作为借口，不接新的工作，要不然以后大家不愿意做的工作都是你的。
我觉得你应该拒绝；因为大家都不愿意做的工作，根本就不是什么好工作，你也可以同样不做。
你应该拒绝，如果你不拒绝的话领导会觉得不管给你安排什么事情你都会去做，别人不愿意做的事情都会让你去做。
答：这个是大家都很关心的问题,因为上司决定着员工的升迁之路,所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要,否则就算是你的能力再强,也毫无用武之地。 所以从现在开始,收起自己的锋芒,开始和上司进行沟通和请教,当然,不要期待上司一下就喜欢你不排挤你,要明白:”罗马不是一天建成的,“加油努力吧!!! 有些职场人,在面...
答：那么你应该果断的拒绝领导的临时安排。理由也很简单，就说自己手里的工作很重要，做不完，不能去做临时安排的工作就可以了。遇到领导找事，不要怂，你越怂，领导越是给你安排工作。这就是为什么老实人总是做得最多，赚的却最少的原因。懂得拒绝，学会说不，生活工作才会变得轻松，游刃有余。
答：工作场所有一个镜子：第一个安全性回来了。在这个单位，最好不要生气，让领导人挤满你。即使您有能力，也是最难以在夹子中生存，即使有能力，也没有领导，这是不方便的事情。但是生活中有很多无助，它会不可避免地遇到“垃圾领导人”，有些东西没有什么可寻找的，我总是想抚摸你。有时候，我不知道...
答：大家绝大部分职场人所属的企业，其经营规模、系统化程度、管理方法成熟度、规范性这些，都并没有理想中那么很好的。压根达不上中国著名企业或是西方国家知名品牌企业的程度——这一实际请看清喽！别去对着干！因而，许多企业中必定会出现一些“岗位工作职责以外”的工作中领导干部会做好合理安排。那也是...
答：工作中怎么对待同事不配合的现象，可以有几项办法：一、直接找同事沟通在需要同事配合的任务中，你可以直接与同事沟通，告知同事有部分工作需要他的配合才能够完成，并且告诉是上级领导的下达的任务，让其心中有数。二、学会自己独立解决如果同事总是不愿意配合，这个时候自己只有先自己独立解决自己能够完成的...
答：1. 在职场中，一些能力出众的员工为什么会遭受排挤，甚至受到领导的压制呢？这个问题涉及到个人价值、态度问题以及企业经营状况等多方面因素。2. 如果一个员工在单位中失去了利用价值，即便能力再强，也可能遭到排挤和压制。个人的价值体现在其对企业的重要性，如果这种重要性减少或消失，员工就会感受到来自...
答：你也可以找到越级领导沟通此事,通过越级领导与你上司的沟通来解决此事,一般情况下还是奏效的,因为大领导的话,你上司总归还是要听的。 3、如果前两点不奏效,那就干他 如果以上都不奏效,你的上司还是不要脸的打压你,那你就干他,反击他,大家都是领导的自己人,谁怕谁,先礼后兵,不然一直被欺负。第三、你存在越...
答：在职场中应该学会灵活一些。对于刚刚步入职场的新人来说，一定要保持中庸的态度，学会掌握一些灵活性，不要拿原则的尺子量一些鸡毛蒜皮的事才能避免被他人所孤立，一般来说坚持原则认真做事的人说话都比较生硬，因此在职场中也应该学会与他人沟通的技巧，学会利用他人的力量帮助自己解决问题是快速的获得成功的...
答：才能使彼此更加了解对方，与企业一道度过难关。总之任何一个有能力的人总是被排挤，背后都有着深层次的原因，首先要从自己身上找原因分析自己的不足，才能有针对性的加以改进，要格外注意自己，在企业中的一言一行，要尊重自己的领导，做好了这些工作才能避免出现被排挤或压制的问题。
答：职场上，有能力的人被排挤和压制的，有外因也有内因。外因难改变，内因相对容易调整。1，有能力的人，通常单位都非常欢迎的。若得不到同事的欢迎，得不到领导的支持。要先从自己身上找原因。朋友单位，空降来了一位有能力的部门主管。他在之前单位，做出过一点成绩。老板本来是希望他将在之前公司的好...
