真的很想做销售，面试的人却说我不适合！！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
我很喜欢销售这份工作，但是经过许多次面试，许多面试官都说我不怎么适合做销售，可是我不想放弃……
在相同的产品、相同的广告、相同的价格政策、相同的绩效考核和薪酬激励制度的条件下，不同的销售人员业绩是不一样的。
这一现象在很多企业业务部门经常出现，企业领导批评销售部门业绩差，而销售部门则认为人力资源部招聘员工质量差等等。之所以出现这一现象，本人认为产生这种现象的根源：首先是招聘质量有问题，因为人力资源部门或销售部门主管对销售人员必须具备的职业特质不清楚，导致招聘质量不高；其次是销售部门对销售团队的再培训和业务指导存在不足；再次是销售人员本身不具备销售特质。
无论身处哪个行业，要想成为优秀的销售人员，需要的不外乎是五大特质。同样的，对于人力资源部和销售部经理来说，也只有在认知和认同了这五种特质，选人观念才会真正地转变过来，按照企业真正的需要去选拔优秀的销售人才。
销售是一门艺术，而不是科学，艺术是有天赋的，然后在后天的实践中逐步建立起来的能力，优秀的销售人才一般都具备五种“特质”：
一、自信：迅速建立陌生关系
1.什么是自信
对销售人员来说，自信的意思就是能迅速与陌生人建立关系。也就是说当销售人员面对招聘经理或客户时，眼睛里闪烁出坚毅、宁死不屈的眼神。这种眼神在表达思想时毫无畏惧，甚至能使对方屈服。其实，自信很简单，它由3个要素组成：
(1)自我形象。
适宜、有品位的服饰可以增强人的自信心。
(2)自我肯定
自我肯定、自我激励是增强自信心的好办法。
(3)自我期许
自己给自己设定合适的目标，通过达成目标，形成激励。
2.适度自信
需要注意的是，自信虽然是优秀销售人员的5种特质之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，否则过犹不及。
3.自信需要自我肯定和鼓励
对大部分人来说，有没有自信在很大程度上取决于自己。如果不断地自我鼓励、自我肯定，就能拥有自信。反之，做事畏首畏尾，自信心就会越来越差。
4.自信的后天培养
就自信而言，有70%是天生的，是受父母和家庭的环境熏陶形成的，如果父母常常鼓励孩子勇敢、坚强，那么孩子就能够养成自信的性格；反之，如果父母常常教育孩子外面坏人多，很危险，那么孩子就会养成胆小怕事的性格。所以，儿时的环境是造成人们性格趋势的重要原因，但还有30%的自信可以通过专门的训练形成。
企业招聘的新人中有不少都是缺乏自信的。培养他们的自信心，既简单又有效的方法就是让他们在大庭广众之下讲话。就像有些内向型领导，当他们单独和员工沟通时，思维逻辑清晰、语言生动，但是当他们站在讲台上发言时，心里就产生了恐惧，担心说错话，越是担心就越紧张，越紧张就越容易说错话。
二、理解：发现和满足客户需求
1.什么是理解
工作中，我们常常会碰到两种人，第一种人是千言万语给他布置任务，安排工作，详详细细地讲了很多遍，到头来他还是问：“经理，你到底要我做什么？”第二种人只要你和他沟通3分钟，他就明白要干什么、怎么做。这就是悟性和理解力的差异。在销售工作中，每个客户在产品品质、客户服务方面，或者是在回扣方面都有不同的需求，销售人员是否能真正理解客户，了解他们的需求非常重要。所以说，销售的另一种特质就是能够通过话语，通过客户的表情看出、猜出客户的真正需求。
秋天的恋情语录
北京的恋人们都喜欢秋天去香山看红叶。这里也有一对刚认识不久的恋人，他们坐在长椅上谈天，男孩的甜言蜜语很讨女孩子的欢心。这个时候秋风刮起来了，带着丝丝寒意，枫叶哗啦哗啦落在地上，金黄色一片。女孩子伤感道：“啊，时间真快，秋天又到了，风好凉啊！”一边说着一边用双手抱着自己的双肩。男孩觉得这是他献殷勤的大好时机，连忙脱下外套：“披上我的衣服吧。”可是，当他把衣服披在女孩子身上的时候，却发现女孩子用眼睛斜了他一眼，接着又是一声叹息。这是怎么回事？只有理解能力强的人才会真正明白女孩子的心意，她不是真的冷，她是想说她需要温暖的怀抱，这就是理解力的偏差。
2.对身体语言的理解
除了要能理解客户的语言外，还要能理解他们的动作，即身体语言。身体语言之所以重要，是因为人内心世界的想法55%是从动作中表达出来的。而且更重要的是如果只听对方说话，不观察他的身体语言，有时很难明白对方的真实想法和意图。
3.倾听是正确理解的必要
我曾经做过一个问卷调查，调查客户最不喜欢什么样的业务员。结果有两种：一是不诚信。说一套做一套，前面吹得天花乱坠，后面不兑现。二是话太多，不尊重人。不听客户的要求与意见，不看客户的表情、动作，自己在那里没完没了地说，好像是给客户上课。真正的业务高手在与客户交谈的过程中，看得很多，问得很多，更善于去倾听和发问。
4.不要低估客户的智商
刚才我们强调了不要打断别人的话，一定要听清楚对方的意思。下面一个问题也是销售人员常犯的错误，那就是低估客户的智慧。低估客户的智慧就有可能错误理解客户的意图，不知道客户的需求到底是什么，找不到需求自然就很难和客户成交。所以，不要小看客户。
三、影响：让别人说“是”
1.什么是影响
销售工作过程中常常会出现这样一种情况，销售人员在外面和客户谈得很好，经常有不少有意向的单子，还经常有客户说一有需求就会和公司联系，但到了最后，合同总是无法落实，究其原因就在于这个销售员缺乏影响力。简单地说，影响力就是让别人说“是”的能力。这一点对业务工作至关重要，如同男生追求女生往往需要经过锲而不舍的努力，才能和爱人共同建立一个幸福的家庭一样。
谈生意和谈恋爱都需要这样一个过程。在这个过程中，销售人员必须和客户来来往往谈七八次，并不断地游说客户，因为客户也担心签错合同。所以，如果销售人员不积极和客户联系的话，客户是绝对不会主动找销售人员的。可见，合同能否最终签订，主要靠的是销售人员的影响力，它是决定业绩好坏的主要原因。
2.3分钟影响客户
在与客户接触的过程中，有45%的销售人员会在告别前向客户提出请求。事实上，很多业务的成败都取决于拜访客户结束前的3分钟，也就是说，销售人员要在3分钟里影响客户，与客户达成协议。
3.影响是双向的
一些销售人员在应聘的时候，也会向考官施加影响，他的眼神是坚定的，会通过动作和语言影响考官，他会问：您什么时候能通知我进行心理测试？什么时候能通知我面试？什么时候能录用我？在应聘人员中有20%的人具备这种影响力，他会主动提出要求来影响考官。所以，影响力的作用是双向的。
四、取悦：持续的愉悦服务
1.什么是取悦
优秀销售人员的第四种特质是取悦。简单地说，取悦就是一种让别人高兴的能力，是对客户持续的愉悦服务。其实，取悦也是一种与生俱来的能力。
2.取悦为什么重要
取悦之所以重要，是因为任何人，上至国家领导人，下至平民百姓都喜欢被取悦，希望受到别人的夸奖和承认，客户也是一样。所以能否取悦客户，让客户感到舒心、愉快，对销售工作的意义很大。
五、恒定：一贯化的自我执行
1.什么是恒定
恒定就是一贯化的自我执行。换句话说，就是看一个销售人员有没有重视细节，能不能把一件事坚持到底。企业里往往有两种类型的销售人才：一种是善于进攻，他能把别人拿不到的订单拿到；另一种善于防御，他能很好地对客户进行维护，提高客户的忠诚度。第二种人才所具备的素质就是恒定，这种素质是做好大客户销售的必备条件。
我们可以通过交谈来考察一个人是否具有恒定性。不管谈论什么，他的情绪自始至终都是稳定的，而且始终都能保持语言的逻辑性和条理性，那么这个人就具备了一定的恒定性，一种不受外界情绪影响的能力。这样的人不论何时何地都知道自己该做什么、该说什么，具有良好的心理素质。
2.恒定的重要性
凡是做过大客户业务的销售员都知道，签订任何一单合同都非常困难，可能要准备一年半载，而能否成交就在关键的最后几分钟，这就要看业务员能不能坚持到最后。这中间有许多细节要准备、要安排。恒定性对这些工作具有重要作用。
我真的很不想做销售，但是好几个面试的都给我推荐，~！~！！！！
别人说什么无所谓，如果自己认为自己行，换个单位试试！不行，再换
...许多次面试,许多面试官都说我不怎么适合做销售,可是我不想放弃...
答：面试官如此说，可能也是为你好，免得你走弯路。你多大了，工作多长时间了？我觉得你应该思考下，你为什么想做销售，因为它锻炼人，还是想把它当做自己的事业？销售很辛苦的，说难也难，它需要陌生拜访，关系处理，紧急应变等等，可能你几个月会颗粒无收，没有收入没有……但说它简单也很简单，仅仅是说...
真的很想做销售,面试的人却说我不适合!!
答：之所以出现这一现象,本人认为产生这种现象的根源:首先是招聘质量有问题,因为人力资源部门或销售部门主管对销售人员必须具备的职业特质不清楚,导致招聘质量不高;其次是销售部门对销售团队的再培训和业务指导存在不足;再次是销售人员本身不具备销售特质。 无论身处哪个行业,要想成为优秀的销售人员,需要的不外乎是五大特质。
26岁性格内向,不会说话,想做销售改变自己,但周围的人都说我不适合做销 ...
答：首先我们从接待他的咨询电话中，就可以判定她的情况属于假内向，因为他有最典型的特点就是：迫切想改变自己。其次是渴望与别人接触、交流；和最亲近的人可以相处的很好，在一些场合环境自我意识过强，过分在意别人的看法；心理素质较差，伴有羞怯、紧张等，阻挡了她接触外界。从以上两个事例我们不难看出，...
我想要去做销售 身边的朋友同事都劝我别去 说我不适合做那行 可是我...
答：楼主，你好，我觉得人出社会需要一个过程，没有尝试过的事物，就果断说不适合未必太武断了，只要自己喜欢感兴趣的事物都能尝试做做，努力付出才能得到成果，别人的话只能参考，主要还是自己决定，华人首富李嘉诚之前就有人说他不适合做管理，他的确是一个出色的外交人才，可他在管理这方面下了很大功夫，...
之前做单证,现在想做销售,朋友说我不适合做销售,销售业务真的挑人吗
答：所谓的销售挑人，本质上来讲，其实是不勤奋，不努力，没目标的人不适合做销售，因为做销售了也赚不到钱！跟性格内外向其实关系不大，内向的人，如果目标感很强，业绩视为生命，那一样可以把销售做的非常好的！至于你适不适合做销售，不是看别人给你的标签，而是看你是不是下定了决心，并且坚定不...
干了两天销售,店长说我不适合,内向
答：第一种人：从小娇生惯养的。从小娇生惯养，并不是指这个人的家庭条件很好，而是他们在错误的培养环境和过度溺爱下，世界观、价值观是扭曲的，像妈宝男、巨婴，他们又自私又自利。当这样一个成天需要被人服务、关心爱护，还属于没有断奶的人，做销售工作会根本无法适应。因为销售是必须去有一种服务意识...
我面试失败了好几次,受到了打击不小,说我不合适,看不上我!是不是很无...
答：1. 紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。2. 人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。3. 30岁要转行，没...
刚找到一个做销售的工作干了3天,公司一个老员工说我不适合这个工作,多 ...
答：第一，你确实不适合做销售这个工作，没有销售经验，或者过分内向，无法挖掘或者推销，所以没法签单，最后只能是浪费时间，所以老员工叫你离职。第二，就是本来狼多肉少，你是来恰饭的，危机他的工作了，所以多次建议你离职，不要对他的工作产生竞争，所以是种对你销售工作的干扰！你自己理解吧 ...
到公司做销售,刚做几天,领导打电话说我不适合干销售
答：关键是你是怎么做的，你做的什么让领导对你产生了反感，是不是你的消极，还是什么别的东西，销售这个职业是很有激情的，是不会被任何困难打到的，如果你做不到这点，建议你还是考虑别的工作吧，如果你觉得你可以，那么，不用管别人说什么，你就做最好的自己，这就够了 ...
我是个宅男,很想做销售,不知道做什么销售好呢?说我不适合销售的,可以不...
答：房产销售呗，来点有挑战的。而且对于宅男来说，家就是港湾！对于这么喜欢呆在家里的一个人，怎么推销房子你应该比较有自己的见解吧
面试官如此说，可能也是为你好，免得你走弯路。
你多大了，工作多长时间了？我觉得你应该思考下，你为什么想做销售，因为它锻炼人，还是想把它当做自己的事业？
销售很辛苦的，说难也难，它需要陌生拜访，关系处理，紧急应变等等，可能你几个月会颗粒无收，没有收入没有……
但说它简单也很简单，仅仅是说说话而已，可以有很高的收入。
所以，如果仅仅想锻炼一下，那任何工作都可以锻炼，因为有时选择比一味的努力更重要。
如果想面对这些压力，作为i事业，那你就问问那些面试官，或者自己反省一下，你是在那些方面的失误。总之坦然面对，不要紧张，，说话要不吭不被
楼主，你好，我觉得人出社会需要一个过程，没有尝试过的事物，就果断说不适合未必太武断了，只要自己喜欢感兴趣的事物都能尝试做做，努力付出才能得到成果，别人的话只能参考，主要还是自己决定，华人首富李嘉诚之前就有人说他不适合做管理，他的确是一个出色的外交人才，可他在管理这方面下了很大功夫，如果不是这样，我想长江集团能撑到现在？这个世界上没有合不合适的职业，只有想不想做的事业，在此祝你万事如意，望采纳
首先你要想想销售人员应该具备什么特质呢？如果确实这些特质，面试人员当然会说你不适合了。在相同的产品、相同的广告、相同的价格政策、相同的绩效考核和薪酬激励制度的条件下，不同的销售人员业绩是不一样的。
这一现象在很多企业业务部门经常出现，企业领导批评销售部门业绩差，而销售部门则认为人力资源部招聘员工质量差等等。之所以出现这一现象，本人认为产生这种现象的根源：首先是招聘质量有问题，因为人力资源部门或销售部门主管对销售人员必须具备的职业特质不清楚，导致招聘质量不高；其次是销售部门对销售团队的再培训和业务指导存在不足；再次是销售人员本身不具备销售特质。
无论身处哪个行业，要想成为优秀的销售人员，需要的不外乎是五大特质。同样的，对于人力资源部和销售部经理来说，也只有在认知和认同了这五种特质，选人观念才会真正地转变过来，按照企业真正的需要去选拔优秀的销售人才。
销售是一门艺术，而不是科学，艺术是有天赋的，然后在后天的实践中逐步建立起来的能力，优秀的销售人才一般都具备五种“特质”：
一、自信：迅速建立陌生关系
1.什么是自信
对销售人员来说，自信的意思就是能迅速与陌生人建立关系。也就是说当销售人员面对招聘经理或客户时，眼睛里闪烁出坚毅、宁死不屈的眼神。这种眼神在表达思想时毫无畏惧，甚至能使对方屈服。其实，自信很简单，它由3个要素组成：
(1)自我形象。
适宜、有品位的服饰可以增强人的自信心。
(2)自我肯定
自我肯定、自我激励是增强自信心的好办法。
(3)自我期许
自己给自己设定合适的目标，通过达成目标，形成激励。
2.适度自信
需要注意的是，自信虽然是优秀销售人员的5种特质之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，否则过犹不及。
3.自信需要自我肯定和鼓励
对大部分人来说，有没有自信在很大程度上取决于自己。如果不断地自我鼓励、自我肯定，就能拥有自信。反之，做事畏首畏尾，自信心就会越来越差。
4.自信的后天培养
就自信而言，有70%是天生的，是受父母和家庭的环境熏陶形成的，如果父母常常鼓励孩子勇敢、坚强，那么孩子就能够养成自信的性格；反之，如果父母常常教育孩子外面坏人多，很危险，那么孩子就会养成胆小怕事的性格。所以，儿时的环境是造成人们性格趋势的重要原因，但还有30%的自信可以通过专门的训练形成。
企业招聘的新人中有不少都是缺乏自信的。培养他们的自信心，既简单又有效的方法就是让他们在大庭广众之下讲话。就像有些内向型领导，当他们单独和员工沟通时，思维逻辑清晰、语言生动，但是当他们站在讲台上发言时，心里就产生了恐惧，担心说错话，越是担心就越紧张，越紧张就越容易说错话。
二、理解：发现和满足客户需求
1.什么是理解
工作中，我们常常会碰到两种人，第一种人是千言万语给他布置任务，安排工作，详详细细地讲了很多遍，到头来他还是问：“经理，你到底要我做什么？”第二种人只要你和他沟通3分钟，他就明白要干什么、怎么做。这就是悟性和理解力的差异。在销售工作中，每个客户在产品品质、客户服务方面，或者是在回扣方面都有不同的需求，销售人员是否能真正理解客户，了解他们的需求非常重要。所以说，销售的另一种特质就是能够通过话语，通过客户的表情看出、猜出客户的真正需求。
秋天的恋情语录
北京的恋人们都喜欢秋天去香山看红叶。这里也有一对刚认识不久的恋人，他们坐在长椅上谈天，男孩的甜言蜜语很讨女孩子的欢心。这个时候秋风刮起来了，带着丝丝寒意，枫叶哗啦哗啦落在地上，金黄色一片。女孩子伤感道：“啊，时间真快，秋天又到了，风好凉啊！”一边说着一边用双手抱着自己的双肩。男孩觉得这是他献殷勤的大好时机，连忙脱下外套：“披上我的衣服吧。”可是，当他把衣服披在女孩子身上的时候，却发现女孩子用眼睛斜了他一眼，接着又是一声叹息。这是怎么回事？只有理解能力强的人才会真正明白女孩子的心意，她不是真的冷，她是想说她需要温暖的怀抱，这就是理解力的偏差。
2.对身体语言的理解
除了要能理解客户的语言外，还要能理解他们的动作，即身体语言。身体语言之所以重要，是因为人内心世界的想法55%是从动作中表达出来的。而且更重要的是如果只听对方说话，不观察他的身体语言，有时很难明白对方的真实想法和意图。
3.倾听是正确理解的必要
我曾经做过一个问卷调查，调查客户最不喜欢什么样的业务员。结果有两种：一是不诚信。说一套做一套，前面吹得天花乱坠，后面不兑现。二是话太多，不尊重人。不听客户的要求与意见，不看客户的表情、动作，自己在那里没完没了地说，好像是给客户上课。真正的业务高手在与客户交谈的过程中，看得很多，问得很多，更善于去倾听和发问。
4.不要低估客户的智商
刚才我们强调了不要打断别人的话，一定要听清楚对方的意思。下面一个问题也是销售人员常犯的错误，那就是低估客户的智慧。低估客户的智慧就有可能错误理解客户的意图，不知道客户的需求到底是什么，找不到需求自然就很难和客户成交。所以，不要小看客户。
三、影响：让别人说“是”
1.什么是影响
销售工作过程中常常会出现这样一种情况，销售人员在外面和客户谈得很好，经常有不少有意向的单子，还经常有客户说一有需求就会和公司联系，但到了最后，合同总是无法落实，究其原因就在于这个销售员缺乏影响力。简单地说，影响力就是让别人说“是”的能力。这一点对业务工作至关重要，如同男生追求女生往往需要经过锲而不舍的努力，才能和爱人共同建立一个幸福的家庭一样。
谈生意和谈恋爱都需要这样一个过程。在这个过程中，销售人员必须和客户来来往往谈七八次，并不断地游说客户，因为客户也担心签错合同。所以，如果销售人员不积极和客户联系的话，客户是绝对不会主动找销售人员的。可见，合同能否最终签订，主要靠的是销售人员的影响力，它是决定业绩好坏的主要原因。
2.3分钟影响客户
在与客户接触的过程中，有45%的销售人员会在告别前向客户提出请求。事实上，很多业务的成败都取决于拜访客户结束前的3分钟，也就是说，销售人员要在3分钟里影响客户，与客户达成协议。
3.影响是双向的
一些销售人员在应聘的时候，也会向考官施加影响，他的眼神是坚定的，会通过动作和语言影响考官，他会问：您什么时候能通知我进行心理测试？什么时候能通知我面试？什么时候能录用我？在应聘人员中有20%的人具备这种影响力，他会主动提出要求来影响考官。所以，影响力的作用是双向的。
四、取悦：持续的愉悦服务
1.什么是取悦
优秀销售人员的第四种特质是取悦。简单地说，取悦就是一种让别人高兴的能力，是对客户持续的愉悦服务。其实，取悦也是一种与生俱来的能力。
2.取悦为什么重要
取悦之所以重要，是因为任何人，上至国家领导人，下至平民百姓都喜欢被取悦，希望受到别人的夸奖和承认，客户也是一样。所以能否取悦客户，让客户感到舒心、愉快，对销售工作的意义很大。
五、恒定：一贯化的自我执行
1.什么是恒定
恒定就是一贯化的自我执行。换句话说，就是看一个销售人员有没有重视细节，能不能把一件事坚持到底。企业里往往有两种类型的销售人才：一种是善于进攻，他能把别人拿不到的订单拿到；另一种善于防御，他能很好地对客户进行维护，提高客户的忠诚度。第二种人才所具备的素质就是恒定，这种素质是做好大客户销售的必备条件。
我们可以通过交谈来考察一个人是否具有恒定性。不管谈论什么，他的情绪自始至终都是稳定的，而且始终都能保持语言的逻辑性和条理性，那么这个人就具备了一定的恒定性，一种不受外界情绪影响的能力。这样的人不论何时何地都知道自己该做什么、该说什么，具有良好的心理素质。
2.恒定的重要性
凡是做过大客户业务的销售员都知道，签订任何一单合同都非常困难，可能要准备一年半载，而能否成交就在关键的最后几分钟，这就要看业务员能不能坚持到最后。这中间有许多细节要准备、要安排。恒定性对这些工作具有重要作用。
我真的很不想做销售，但是好几个面试的都给我推荐，~！~！！！！
别人说什么无所谓，如果自己认为自己行，换个单位试试！不行，再换
答：面试官如此说，可能也是为你好，免得你走弯路。你多大了，工作多长时间了？我觉得你应该思考下，你为什么想做销售，因为它锻炼人，还是想把它当做自己的事业？销售很辛苦的，说难也难，它需要陌生拜访，关系处理，紧急应变等等，可能你几个月会颗粒无收，没有收入没有……但说它简单也很简单，仅仅是说...
答：之所以出现这一现象,本人认为产生这种现象的根源:首先是招聘质量有问题,因为人力资源部门或销售部门主管对销售人员必须具备的职业特质不清楚,导致招聘质量不高;其次是销售部门对销售团队的再培训和业务指导存在不足;再次是销售人员本身不具备销售特质。 无论身处哪个行业,要想成为优秀的销售人员,需要的不外乎是五大特质。
答：首先我们从接待他的咨询电话中，就可以判定她的情况属于假内向，因为他有最典型的特点就是：迫切想改变自己。其次是渴望与别人接触、交流；和最亲近的人可以相处的很好，在一些场合环境自我意识过强，过分在意别人的看法；心理素质较差，伴有羞怯、紧张等，阻挡了她接触外界。从以上两个事例我们不难看出，...
答：楼主，你好，我觉得人出社会需要一个过程，没有尝试过的事物，就果断说不适合未必太武断了，只要自己喜欢感兴趣的事物都能尝试做做，努力付出才能得到成果，别人的话只能参考，主要还是自己决定，华人首富李嘉诚之前就有人说他不适合做管理，他的确是一个出色的外交人才，可他在管理这方面下了很大功夫，...
答：所谓的销售挑人，本质上来讲，其实是不勤奋，不努力，没目标的人不适合做销售，因为做销售了也赚不到钱！跟性格内外向其实关系不大，内向的人，如果目标感很强，业绩视为生命，那一样可以把销售做的非常好的！至于你适不适合做销售，不是看别人给你的标签，而是看你是不是下定了决心，并且坚定不...
答：第一种人：从小娇生惯养的。从小娇生惯养，并不是指这个人的家庭条件很好，而是他们在错误的培养环境和过度溺爱下，世界观、价值观是扭曲的，像妈宝男、巨婴，他们又自私又自利。当这样一个成天需要被人服务、关心爱护，还属于没有断奶的人，做销售工作会根本无法适应。因为销售是必须去有一种服务意识...
答：1. 紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。2. 人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。3. 30岁要转行，没...
答：第一，你确实不适合做销售这个工作，没有销售经验，或者过分内向，无法挖掘或者推销，所以没法签单，最后只能是浪费时间，所以老员工叫你离职。第二，就是本来狼多肉少，你是来恰饭的，危机他的工作了，所以多次建议你离职，不要对他的工作产生竞争，所以是种对你销售工作的干扰！你自己理解吧 ...
答：关键是你是怎么做的，你做的什么让领导对你产生了反感，是不是你的消极，还是什么别的东西，销售这个职业是很有激情的，是不会被任何困难打到的，如果你做不到这点，建议你还是考虑别的工作吧，如果你觉得你可以，那么，不用管别人说什么，你就做最好的自己，这就够了 ...
答：房产销售呗，来点有挑战的。而且对于宅男来说，家就是港湾！对于这么喜欢呆在家里的一个人，怎么推销房子你应该比较有自己的见解吧
