造成研发人员经常加班的原因是什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
研发人员的加班如何界定呢
造成研发人员经常加班的原因是什么?
答：通过对多年与企业研发管理者的交流分析，德通咨询的顾问们发现，造成研发人员经常加班的主要原因有： 1、对项目工作量估计不足，项目计划过于乐观； 2、开发过程缺乏跨部门协同，导致后续频繁返工； 3、对资源需求估计不足，资源投入不购或资源不到位，总是缺少能干活的人； 4、项目人员频繁流动，特别是...
珠海工行软件研发中心加班严重吗
答：1、项目周期紧张：软件研发需要经历需求分析、设计、编码、测试等多个环节，其中每个环节都需要一定的时间，项目周期紧张，导致珠海工行软件研发中心加班严重。2、业务需求变化：随着业务的发展和变化，软件研发中心可能需要不断地对产品进行升级和改进，导致珠海工行软件研发中心加班严重。3、人员不足：人员不...
思灵机器人工作强度
答：1、研发压力大：机器人研发过程中，需要不断进行实验和调试，以确保机器人的性能和稳定性达到最佳状态。这需要投入大量的时间和精力，因此研发人员的压力很大。2、经常需要加班：为了满足客户的需求，机器人研发人员需要经常加班，以确保项目的进度和质量。3、考核制度严格：机器人研发人员的考核制度非常严格...
程序员加班如此疯狂,都有哪些原因?
答：第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作，那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上，其实在社会上的各行各业都是这样的，没有完成工作，那面临着的问题就是要加班。所以说，如果能更高质量，更高效率的来完成自己的工作，那不加班当然是最好了。第...
华为的员工非常爱加班,他们做到了科学理性有效加班吗?
答：福利待遇可以说是一等一的好。让华为的每一个员工不卫生存所困惑，一心一意的在公司做好自己就可以。这些就是华为员工非常爱加班的原因，但是他们也做了科学理性的加班，并且华为靠着加班成功研制出了5g，也希望华为未来可以越变越强，希望他可以更快的独立研发芯片，不再受光刻机的影响。
研发人员考勤,怎么规范化加班管理?
答：研发部门通常有工作目标节点计划，而且为了完成目标，研发负责人会提倡加班敢项目，从业务角度出发，老板也是希望能更快看到出产品或上线之类任务里程碑，针对考勤，行政最好明确自身就是如实记录者，不要用公司制度规定来限制或影响研发部的工作进度。当然也有一种情况，就是如果研发负责人在工作任务能安...
研发兄弟们对不起,我尽力了——来自华为HR的实名控诉
答：作者是研发部门出身，因此调岗至新岗位后，两个部门之间的鲜明的对比令作者难以接受。HR部门有大约100名左右的员工。除了工作外，经常会组织民主生活会，看电影等活动。而研发部门的员工，除了工作外，承担着不同的身体疾病的情况下，在今年的平均加班时长中，竟然能高达 每人月加班57小时！ 甚至同工作组...
兴海物联研发部加班严重吗?
答：首先，从行业维度，有些行业必然存在加班的情况，比如医生、记者，几乎24小时都有可能发生状况而奔赴现场，因此不存在“可不可以加班”的选项。加班所获得的收获，也显而易见，意味着更多的钱、更多的调休，更好的上升空间和学习机会。拿我自己举例，公司在上升期，确实业务繁忙，作为公司的一份子，我会...
如何看待加班呢?
答：都是不用在乎的，因为这样的员工，就算换人也是影响不大的。所以，总结起来，就是在一个规划设计公司，设计人员也经常加班的，而且加班是很辛苦的，但是也是有价值的，自己的技术能力在不断地提升，年底也有丰厚的奖金。而普通行政人员，其实不会加班，公司不是很重视他们，工资待遇也一般。
职场中的低效加班现象非常普遍,为什么很多人在加班时不认真工作呢?
答：加班是正常工作时间之外，占有休息日继续工作，打乱了生活的节奏，因而一般人从主观上并没有明确提出加班的内在动力。一般人不会主动提出来要加班，由于私自明确提出会遭受别人的抵制，站在了大部分人对立。加班牵涉到正常工作以外工作人员、物资供应、机器设备、电力能源等的临时性配制，一般人无决策权，无...
目前劳动法规定，加班总数每月不能超过36个小时，而且应当是每月计算薪水，基本上没有按照项目计算加班费的规定，只要晚下班就可以计算加班费用
看劳动合同的约定主要看是怎么计算工作时间
是啊，我们能不能不加班或少加班？我想要回答这个问题之前，必须要搞清楚我们为何总是加班？通过对多年与企业研发管理者的交流分析，德通咨询的顾问们发现，造成研发人员经常加班的主要原因有： 1、对项目工作量估计不足，项目计划过于乐观； 2、开发过程缺乏跨部门协同，导致后续频繁返工； 3、对资源需求估计不足，资源投入不购或资源不到位，总是缺少能干活的人； 4、项目人员频繁流动，特别是骨干人员总是被派去救火； 5、需求频繁变更，导致开发中不断更改或返工； 6、经验教训缺乏共享，犯同样的错误； 7、对项目风险估计不足，缺乏有效应对措施，风险出现时，不能有效及时应对。譬如出现技术风险时，缺乏技术储备或能够及时解决问题的人员； 8、计划缺乏有效监控，总是等项目延期时才真正的区监控； 9、缺乏研发战略规划，产品开发缺乏前瞻性，为了敢市场机会，必须加班； 10、缺乏有效激励、团队士气不高，效率低下，形成恶性循环。建立过程经验数据库，提高工作量估计的准确度。通过上述措施的系统改进，我们希望也相信研发人员总是要加班的现象应该会有所好转。答：通过对多年与企业研发管理者的交流分析，德通咨询的顾问们发现，造成研发人员经常加班的主要原因有： 1、对项目工作量估计不足，项目计划过于乐观； 2、开发过程缺乏跨部门协同，导致后续频繁返工； 3、对资源需求估计不足，资源投入不购或资源不到位，总是缺少能干活的人； 4、项目人员频繁流动，特别是...
答：1、项目周期紧张：软件研发需要经历需求分析、设计、编码、测试等多个环节，其中每个环节都需要一定的时间，项目周期紧张，导致珠海工行软件研发中心加班严重。2、业务需求变化：随着业务的发展和变化，软件研发中心可能需要不断地对产品进行升级和改进，导致珠海工行软件研发中心加班严重。3、人员不足：人员不...
答：1、研发压力大：机器人研发过程中，需要不断进行实验和调试，以确保机器人的性能和稳定性达到最佳状态。这需要投入大量的时间和精力，因此研发人员的压力很大。2、经常需要加班：为了满足客户的需求，机器人研发人员需要经常加班，以确保项目的进度和质量。3、考核制度严格：机器人研发人员的考核制度非常严格...
答：第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作，那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上，其实在社会上的各行各业都是这样的，没有完成工作，那面临着的问题就是要加班。所以说，如果能更高质量，更高效率的来完成自己的工作，那不加班当然是最好了。第...
答：福利待遇可以说是一等一的好。让华为的每一个员工不卫生存所困惑，一心一意的在公司做好自己就可以。这些就是华为员工非常爱加班的原因，但是他们也做了科学理性的加班，并且华为靠着加班成功研制出了5g，也希望华为未来可以越变越强，希望他可以更快的独立研发芯片，不再受光刻机的影响。
答：研发部门通常有工作目标节点计划，而且为了完成目标，研发负责人会提倡加班敢项目，从业务角度出发，老板也是希望能更快看到出产品或上线之类任务里程碑，针对考勤，行政最好明确自身就是如实记录者，不要用公司制度规定来限制或影响研发部的工作进度。当然也有一种情况，就是如果研发负责人在工作任务能安...
答：作者是研发部门出身，因此调岗至新岗位后，两个部门之间的鲜明的对比令作者难以接受。HR部门有大约100名左右的员工。除了工作外，经常会组织民主生活会，看电影等活动。而研发部门的员工，除了工作外，承担着不同的身体疾病的情况下，在今年的平均加班时长中，竟然能高达 每人月加班57小时！ 甚至同工作组...
答：首先，从行业维度，有些行业必然存在加班的情况，比如医生、记者，几乎24小时都有可能发生状况而奔赴现场，因此不存在“可不可以加班”的选项。加班所获得的收获，也显而易见，意味着更多的钱、更多的调休，更好的上升空间和学习机会。拿我自己举例，公司在上升期，确实业务繁忙，作为公司的一份子，我会...
答：都是不用在乎的，因为这样的员工，就算换人也是影响不大的。所以，总结起来，就是在一个规划设计公司，设计人员也经常加班的，而且加班是很辛苦的，但是也是有价值的，自己的技术能力在不断地提升，年底也有丰厚的奖金。而普通行政人员，其实不会加班，公司不是很重视他们，工资待遇也一般。
答：加班是正常工作时间之外，占有休息日继续工作，打乱了生活的节奏，因而一般人从主观上并没有明确提出加班的内在动力。一般人不会主动提出来要加班，由于私自明确提出会遭受别人的抵制，站在了大部分人对立。加班牵涉到正常工作以外工作人员、物资供应、机器设备、电力能源等的临时性配制，一般人无决策权，无...
