造成研发人员经常加班的原因是什么?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
研发人员的加班如何界定呢
造成研发人员经常加班的原因是什么?
答:通过对多年与企业研发管理者的交流分析,德通咨询的顾问们发现,造成研发人员经常加班的主要原因有: 1、对项目工作量估计不足,项目计划过于乐观; 2、开发过程缺乏跨部门协同,导致后续频繁返工; 3、对资源需求估计不足,资源投入不购或资源不到位,总是缺少能干活的人; 4、项目人员频繁流动,特别是...
珠海工行软件研发中心加班严重吗
答:1、项目周期紧张:软件研发需要经历需求分析、设计、编码、测试等多个环节,其中每个环节都需要一定的时间,项目周期紧张,导致珠海工行软件研发中心加班严重。2、业务需求变化:随着业务的发展和变化,软件研发中心可能需要不断地对产品进行升级和改进,导致珠海工行软件研发中心加班严重。3、人员不足:人员不...
思灵机器人工作强度
答:1、研发压力大:机器人研发过程中,需要不断进行实验和调试,以确保机器人的性能和稳定性达到最佳状态。这需要投入大量的时间和精力,因此研发人员的压力很大。2、经常需要加班:为了满足客户的需求,机器人研发人员需要经常加班,以确保项目的进度和质量。3、考核制度严格:机器人研发人员的考核制度非常严格...
程序员加班如此疯狂,都有哪些原因?
答:第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作,那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上,其实在社会上的各行各业都是这样的,没有完成工作,那面临着的问题就是要加班。所以说,如果能更高质量,更高效率的来完成自己的工作,那不加班当然是最好了。第...
华为的员工非常爱加班,他们做到了科学理性有效加班吗?
答:福利待遇可以说是一等一的好。让华为的每一个员工不卫生存所困惑,一心一意的在公司做好自己就可以。这些就是华为员工非常爱加班的原因,但是他们也做了科学理性的加班,并且华为靠着加班成功研制出了5g,也希望华为未来可以越变越强,希望他可以更快的独立研发芯片,不再受光刻机的影响。
研发人员考勤,怎么规范化加班管理?
答:研发部门通常有工作目标节点计划,而且为了完成目标,研发负责人会提倡加班敢项目,从业务角度出发,老板也是希望能更快看到出产品或上线之类任务里程碑,针对考勤,行政最好明确自身就是如实记录者,不要用公司制度规定来限制或影响研发部的工作进度。当然也有一种情况,就是如果研发负责人在工作任务能安...
研发兄弟们对不起,我尽力了——来自华为HR的实名控诉
答:作者是研发部门出身,因此调岗至新岗位后,两个部门之间的鲜明的对比令作者难以接受。HR部门有大约100名左右的员工。除了工作外,经常会组织民主生活会,看电影等活动。而研发部门的员工,除了工作外,承担着不同的身体疾病的情况下,在今年的平均加班时长中,竟然能高达 每人月加班57小时! 甚至同工作组...
兴海物联研发部加班严重吗?
答:首先,从行业维度,有些行业必然存在加班的情况,比如医生、记者,几乎24小时都有可能发生状况而奔赴现场,因此不存在“可不可以加班”的选项。加班所获得的收获,也显而易见,意味着更多的钱、更多的调休,更好的上升空间和学习机会。拿我自己举例,公司在上升期,确实业务繁忙,作为公司的一份子,我会...
如何看待加班呢?
答:都是不用在乎的,因为这样的员工,就算换人也是影响不大的。所以,总结起来,就是在一个规划设计公司,设计人员也经常加班的,而且加班是很辛苦的,但是也是有价值的,自己的技术能力在不断地提升,年底也有丰厚的奖金。而普通行政人员,其实不会加班,公司不是很重视他们,工资待遇也一般。
职场中的低效加班现象非常普遍,为什么很多人在加班时不认真工作呢?
答:加班是正常工作时间之外,占有休息日继续工作,打乱了生活的节奏,因而一般人从主观上并没有明确提出加班的内在动力。一般人不会主动提出来要加班,由于私自明确提出会遭受别人的抵制,站在了大部分人对立。加班牵涉到正常工作以外工作人员、物资供应、机器设备、电力能源等的临时性配制,一般人无决策权,无...
目前劳动法规定,加班总数每月不能超过36个小时,而且应当是每月计算薪水,基本上没有按照项目计算加班费的规定,只要晚下班就可以计算加班费用
看劳动合同的约定主要看是怎么计算工作时间
是啊,我们能不能不加班或少加班?我想要回答这个问题之前,必须要搞清楚我们为何总是加班?通过对多年与企业研发管理者的交流分析,德通咨询的顾问们发现,造成研发人员经常加班的主要原因有: 1、对项目工作量估计不足,项目计划过于乐观; 2、开发过程缺乏跨部门协同,导致后续频繁返工; 3、对资源需求估计不足,资源投入不购或资源不到位,总是缺少能干活的人; 4、项目人员频繁流动,特别是骨干人员总是被派去救火; 5、需求频繁变更,导致开发中不断更改或返工; 6、经验教训缺乏共享,犯同样的错误; 7、对项目风险估计不足,缺乏有效应对措施,风险出现时,不能有效及时应对。譬如出现技术风险时,缺乏技术储备或能够及时解决问题的人员; 8、计划缺乏有效监控,总是等项目延期时才真正的区监控; 9、缺乏研发战略规划,产品开发缺乏前瞻性,为了敢市场机会,必须加班; 10、缺乏有效激励、团队士气不高,效率低下,形成恶性循环。建立过程经验数据库,提高工作量估计的准确度。通过上述措施的系统改进,我们希望也相信研发人员总是要加班的现象应该会有所好转。答:通过对多年与企业研发管理者的交流分析,德通咨询的顾问们发现,造成研发人员经常加班的主要原因有: 1、对项目工作量估计不足,项目计划过于乐观; 2、开发过程缺乏跨部门协同,导致后续频繁返工; 3、对资源需求估计不足,资源投入不购或资源不到位,总是缺少能干活的人; 4、项目人员频繁流动,特别是...
答:1、项目周期紧张:软件研发需要经历需求分析、设计、编码、测试等多个环节,其中每个环节都需要一定的时间,项目周期紧张,导致珠海工行软件研发中心加班严重。2、业务需求变化:随着业务的发展和变化,软件研发中心可能需要不断地对产品进行升级和改进,导致珠海工行软件研发中心加班严重。3、人员不足:人员不...
答:1、研发压力大:机器人研发过程中,需要不断进行实验和调试,以确保机器人的性能和稳定性达到最佳状态。这需要投入大量的时间和精力,因此研发人员的压力很大。2、经常需要加班:为了满足客户的需求,机器人研发人员需要经常加班,以确保项目的进度和质量。3、考核制度严格:机器人研发人员的考核制度非常严格...
答:第二个原因就是工作内容做不完。没有在规定的时间里面完成上级领导安排的工作,那自然而然的就得加班。这个现象不仅表现在程序员的身上,其实在社会上的各行各业都是这样的,没有完成工作,那面临着的问题就是要加班。所以说,如果能更高质量,更高效率的来完成自己的工作,那不加班当然是最好了。第...
答:福利待遇可以说是一等一的好。让华为的每一个员工不卫生存所困惑,一心一意的在公司做好自己就可以。这些就是华为员工非常爱加班的原因,但是他们也做了科学理性的加班,并且华为靠着加班成功研制出了5g,也希望华为未来可以越变越强,希望他可以更快的独立研发芯片,不再受光刻机的影响。
答:研发部门通常有工作目标节点计划,而且为了完成目标,研发负责人会提倡加班敢项目,从业务角度出发,老板也是希望能更快看到出产品或上线之类任务里程碑,针对考勤,行政最好明确自身就是如实记录者,不要用公司制度规定来限制或影响研发部的工作进度。当然也有一种情况,就是如果研发负责人在工作任务能安...
答:作者是研发部门出身,因此调岗至新岗位后,两个部门之间的鲜明的对比令作者难以接受。HR部门有大约100名左右的员工。除了工作外,经常会组织民主生活会,看电影等活动。而研发部门的员工,除了工作外,承担着不同的身体疾病的情况下,在今年的平均加班时长中,竟然能高达 每人月加班57小时! 甚至同工作组...
答:首先,从行业维度,有些行业必然存在加班的情况,比如医生、记者,几乎24小时都有可能发生状况而奔赴现场,因此不存在“可不可以加班”的选项。加班所获得的收获,也显而易见,意味着更多的钱、更多的调休,更好的上升空间和学习机会。拿我自己举例,公司在上升期,确实业务繁忙,作为公司的一份子,我会...
答:都是不用在乎的,因为这样的员工,就算换人也是影响不大的。所以,总结起来,就是在一个规划设计公司,设计人员也经常加班的,而且加班是很辛苦的,但是也是有价值的,自己的技术能力在不断地提升,年底也有丰厚的奖金。而普通行政人员,其实不会加班,公司不是很重视他们,工资待遇也一般。
答:加班是正常工作时间之外,占有休息日继续工作,打乱了生活的节奏,因而一般人从主观上并没有明确提出加班的内在动力。一般人不会主动提出来要加班,由于私自明确提出会遭受别人的抵制,站在了大部分人对立。加班牵涉到正常工作以外工作人员、物资供应、机器设备、电力能源等的临时性配制,一般人无决策权,无...