求职的5个步骤
面试忠告
1.
你是找工作不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。
2.
你是去面试不是去聚会 去面试时,你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮有些不合适宜,舌头上都打了好些的小洞洞...
3.
你是求发展不是去乞讨 在当今这个竞争激烈的社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存的基础上才可以谈发展。
一、骡马式
骡马式就是指招聘洽谈会这一形式。无论是大的、小的洽谈会，都像一个集市一样。洽谈会前几年在北京十分火爆，各式各样的招聘会在电视、报纸、电台发布消息此起彼伏，规模越来越大。从其性质看，既有政府操办的，也有各局总公司主办的，还有工会、妇联操持的。洽谈会办得越来越频繁，仅去年在我市举办的大型招聘洽谈会就有40余场，参会单位达13000余家，比上一年增加10%，可参会的人却日见稀少。 洽谈会自有其优势：它有很强的直观性，用人单位和求职者可以面对面地进行交流，互相了解，见效比较快，有时当场能达成协议。
二、匹配式
与骡马式不同的是，匹配式职业介绍利用现代化的技术，将求职招聘信息双双录入在内部信息发布网络上，招聘单位可以直接从局域网上看到适用的人才，而求职者可利用职介机构提供的触摸屏查到自己要找的工作。双方虽不见面，但目的同样能达到。 例如目前北京市劳动和社会保障局的北京市劳动力网络已形成二级管理，二级网络包括8个区县和25个局总公司，三级网络已开始向街道延伸。 利用这种内部网络最大的特点是，由于通过随机自行发布信息，克服了洽谈会的盲目性，提高了成功率。用人单位和求职个人可以随时从网中查询信息。与洽谈会比较，它更加灵活，同时节省了时间和费用，受到了用人单位和求职者的欢迎。那些求职能力较弱的人通过这一方式取得就业成功则有一定困难。
三、指导式
指导性是在匹配式的基础上更加完善，更重实效的一种职业介绍方式。它对就业困难人员和面临就业的学生有很大帮助。 目前下岗人员中有相当一部分人就业存在困难，因为他们年龄偏大，文化偏低，技能单一，想找一份称心如意的工作很难。再加上一些人思想观念还是计划经济时的老一套，需要指导人员从思想上、观念上和把握政策上加以指导。 对于新毕业的学生，大部分对未来都有一个较完美的梦想，但现实生活很难给每个人一份满意的答案。因此，对这些人也需要给予就业帮助和就业指导。对这些人采取“一对一、面对面”的职业指导，为求职者提供就业方案设计、求职方法和技巧、政策法规咨询、就业心理分析、职业推荐、职业培训等全方位服务是十分必要的。 职业指导式成功率比较高，假如骡马式洽谈会成功率是5%，匹配式能达到15%，而职业指导式则高于20%，职业指导式是目前国际上普遍采用的职业介绍手段。
四、媒体式
目前北京不少报纸为了更好地服务于读者，都开辟了招聘栏目，有每周一期的整版招聘信息，有天天能见到的豆腐块，总之，这些报纸铺天盖地，让你目不可避。不少单位打着“急聘”、“高薪诚聘”等字样。 为此，笔者收集来一些近期的报纸，对30家招聘单位拨通了电话，请看下边的一组数字： 已经招满的有17家，占总数的56%;继续招聘的有6家，占总数的20%;招满未定的有4家，占总数的13%;过时信息的有2家，占总数的6%;没人接电话的1家，占总数的3%。 出现以上情况原因何在?笔者以为有以下几种原因，一是登报招聘的效果极好;二是登报需要一定的间隔时间，最快三天，长的得一周以上，中间参加过招聘会;三是有的单位招聘岗位不是那么多，有的二三个，有的只招一个。可见目前登报招聘的方式具有旺盛的生命力。
五、网络式
数以百计的职业网站提供了数以千计的工作机会，同时，也有数以万计的求职者简历。不少人的简历写得天衣无缝，无论你需要什么人才，他们都会出现在屏幕上，一些有真才实学的往往会受到多家单位的注目。不少新毕业的大学生，偶尔在电脑网络上小试牛刀，没想到很快就能找到合适的工作。而且工资还不算低。据有关方面透露，网络招聘成功率达到13%，今后兴许这个数字还会提高。 随着科学技术的发展，人们办公、办事力求快捷简便，通过电脑网络求聘应当是人们今后首选的方式。招聘人员认为互联网是一个庞大的信息源，每天都能遇见新的求职者和未来的合作伙伴。 然而招聘过程不可能仅仅通过互联网完成。即使招聘站点的工作效率相当高，如果没有目前上述各种方式的介入和帮助，用人单位工作的具体细节、文化氛围以及求职人的个人需要，都不可能得到很好的沟通。通过网络找到合适的人才或求职者找到适合的工作，目前不可能都如愿以偿。网络求职发展的道路还很长。
2.网上注册简历
3.搜索招聘信息并投递简历
4.面试
5.面试成功或者失败。
1.了解选择工作的标准
首先要确认自己对工作最在意哪些事情。每个人对工作重视的都不一样，薪水福利、公司愿景、教育训练、团队气氛…等。了解自己在意的为何之后，便能进一步缩小范围，锁定符合自己能力与期望的工作机会。若你收到喜欢公司的面试邀请，然而工作内容不是最适合的，面试时可以直接跟HR阐述自己的专业与心意，仍然有可能公司会愿意提供你更好的机会。
2.建立符合标准的职缺清单
当你能够清楚了解，自己藉由寻找工作，所真正想追求的东西，便需运用自己偏好的求职标准进行搜寻。可以建立表单，形式可以是任何自己习惯及喜欢的。善用表单管理所有有兴趣的工作机会，定期分析、比对、更新及其他动作。
3.彻底读完工作内容叙述
仔细地阅读职缺叙述，确定自己适合该工作，该工作也适合自己。「有些工作的条件要求很难更动，例如学历限制、工作经验限制。就算你不符合条件要求，「你还是可以申请你有信心的职缺！仔细的阐述过去的工作经验与背景，能够贡献该职缺的。」
4.定制化简历与求职信
根据不同的职缺，定制作化你的简历与求职信。你可能具有大量的工作背景和课外活动经验，根据要应聘的职缺进行筛选，并修改叙述方式。即使是同个工作或活动经验，你也能够根据不同工作需求，去调整简历和信中需要特别强调的内容。
5.善用人力网络寻找工作
有些职缺并不会完全对外公开，所以我们才需要参加各种相关产业的活动及会议、职涯课程与论坛、校友聚会或是付费课程。除此之外，也可以让朋友们知道你正在找工作，甚至请求他们给予简历上的建议。也许，你身边的友人还会认识其他能给予你指导的人。帮助你找工作求职。
答：5.善用人力网络寻找工作 有些职缺并不会完全对外公开，所以我们才需要参加各种相关产业的活动及会议、职涯课程与论坛、校友聚会或是付费课程。除此之外，也可以让朋友们知道你正在找工作，甚至请求他们给予简历上的建议。也许，你身边的友人还会认识其他能给予你指导的人。帮助你找工作求职。
答：首先需要做的便是认清自我，需要根据自己的个人能力以及学历来找工作。不能眼光太高，眼光过高的话，在找工作的时候很容易碰壁，最后搞得高不成低不就，需要根据自身的实际情况来决定自己要找什么工作。对于一些学霸同学来说，在学校里一直都受到老师和同学们的关注，所以会一直都处在安逸的环境下，一旦...
答：1、给自己定位，确定自己职业方向，能做啥，长处是啥，弱点是啥，方向不对，就是瞎找；2、根据定位与自己的经历，准备简历；3、发布简历：可在各网上人才市场；也可通过亲戚朋友；还有网下的传统人才大市场等；4、面试：对心仪的工作，多面试几次，基本的东西也熟悉了，建议不要急于为了上班而上班，...
答：毕业生求职就业需经过哪些步骤1 首先要选好一家企业一个岗位，然后提交简历-面试。或者直接选择一所技工院校学习技能，同时又可以拿到岗位相关的技能证书，学校与很多大型企业都要合作，就业问题有保障。以下我们来说说求职就业各个环节需注意事项如下：有目的性的，有选择性的去求职，切勿病急乱投医。求...
答：科学的求择业路线应该遵循“自我探索、职业探索、职业定位、职业规划、求职面试”五步走的原则。但多数人在没有认真完成前四步准备的情况下，直接开始了第五步。这五步，自我探索也就是知已，这是最重要的。职业规划自我探索的途径和方法 1）求助于职业规划师，接受一对一专业的“知己&...
答：求职技巧介绍如下：1、了解你的职业目标。首先，确定你想要什么类型的职业。这对于第一次进入劳动力市场或改变职业的人来说尤为重要。从家人、教授、职场前辈或前同事那里获得推荐。确保你有一个明确和现实的目标，确定你计划如何实现它，并注意什么使你有资格进入这条职业道路。这些步骤可以帮助您将求职...
答：找工作是一个需要认真考虑和准备的过程，需要注意以下几个方面：1. 自我认知：首先需要对自己进行认知和分析，明确自己的优势、短板和职业目标，以便更好地选择和匹配工作。2. 简历和求职信：准备好个人简历和求职信，突出自己的优势和经验，向招聘单位展示自己的能力和潜力。3. 招聘信息和招聘渠道：积极...
答：1、根据自己所学专业或者自己特长，确定自己职业方向；2、根据定位与自己的经历，准备简历;3、发布简历:可在各网上人才市场;也可通过亲戚朋友;还有网下的传统人才大市场等;4、面试:对心仪的工作，多面试几次，基本的东西也熟悉了，建议不要急于为了上班而上班，可能会浪费掉最适合自己的机会;5、试用期...
答：4、结合企业文化进行求职。求职者当然还需要考虑该企业的文化价值观是否适合自己的发展。大公司看制度，小公司看老板的风格。一般来说，HR在面试时，都会让你提几个问题。你可以比较有技巧的问问关于企业文化方面的，比如：公司有没有年度加薪制度？老板最看重员工的哪种品质？5、结合自身能力进行求职。以...
答：3.内部推荐 这个就需要利用你平时积累起来的人脉资源了，可以通过你的亲朋好友、学长学姐、学校、老师等关系获得内部推荐机会，这样的推荐通常直接进入终面环节，成功率一般都非常高。小编也在此提醒大家，平时一定要注意人脉的积累，在求职过程中要充分利用身边的一切资源。4.企业实习，积累经验 现在许多公司...
