已经签了正式合同，但只干了两天，现在我想辞职，需要提交辞职信吗？可不可以直接走人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
已经签了试用期合同，但只干了两天，现在我想辞职，需要提交辞职信吗？可不可以直接走人？
不办理也是可以的，工资不要就可以走人的，但是相对来说印象比较不好的，也是可以这样做的！看您个人选择的！
所以已经签订正式合同，只做了两天是可以直接走人不交辞职信的！具体是这样的，希望能帮到您！
已经签了合同就不能直接辞职走人，除非领导同意，你可以提前30提交辞职信，30天后即使领导不同意也可以走人
需要提交辞职信，不可以直接走，同理你提交辞职信一月后，你辞职成立，没有规矩不成方圆，规矩双方都应遵守。
既然签了合同，那么合同就是有效的，你必须按照合同来履行职责，不然你就是办法的治疗两天，但你们签了合同上肯定有违约金，有效日期和取消日期不可能直接走，需要跟领导请示，还有一切法律后果就是合同上面的生肖的后果，你都应该承担，比如说违约金该交多少都要交，但是如果你有特殊原因，你可以跟老板说明白，他可能会有这个人情味的，他一定不会让你交违约金，不会按合同来履行责任。
已经签订了正式合同，只跟了两天，现在想离职需要提交辞职信了，我觉得一件签订的合同就是这样子的例子，肯定是需要提交辞职信的，这也是一种做人的品质问题吧。
已经签了正式合同,但只干了两天,现在我想辞职,需要提交辞职信吗?可不...
答：您好：最好按照公司规定的来办理辞职的。毕竟这样做的话，会给公司一个好印象，以后想要在进来也比较容易的，还能要到两天工资的！不办理也是可以的，工资不要就可以走人的，但是相对来说印象比较不好的，也是可以这样做的！看您个人选择的！所以已经签订正式合同，只做了两天是可以直接走人不交辞职信...
签了公司长期的劳动合同,但我干了3天,我现在不想干了,怎办
答：还在试用期提前三天提出离职即可，如果是正式聘用期提前一个月提出离职即可，不用什么理由：个人原因。
已经签合同两天了,还没开始直播,现在走有违约金吗?
答：如果已经签订了直播合同，但在合同规定的开始直播日期之前决定不再继续，是否需要支付违约金主要取决于合同中的具体条款。通常情况下，合同会明确规定双方的权利和义务，包括开始直播的时间、直播的频次、时长等，以及违约情况下的处理方式，如是否需要支付违约金等。如果在合同中明确规定了提前终止合同需要支付...
签了劳动合同,上了两天班,不想去了,可以直接不去吗?
答：对于你说的这种情况当然是可以了，但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定，有的时候说你不干了自动离职的话，要赔偿人家的损失，这个要看一下，不过大部分单位都是没有关系的，才干了两天当然是可以不干了，这个是无所谓的。
签了合同试用期内不要工资,只上两天班,
答：劳动者在试用期内，只上两天班,是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
刚上了两天班,就辞职了,已经签了劳动合同,不去办理离职手续会怎么样...
答：刚上两天班，签了劳动合同不去办理是没有什么的，这个没有工资损失的，基本是没问题的。
入职了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答：想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期...
我刚签了一份合同,为期一年,没有试用期,我只上了两天班,不想干了,可以...
答：可以的 但是要给付违约金 看清你合同上的违约金是多少 看是否划算
签了合同,但是做了半天就不想干了怎么办?
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
才两天，辞职信可写可不写
但是你签了合同，劳动法是规定要提前3天辞职的
如果你不想要这2天工资也可以直接走人
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不办理也是可以的，工资不要就可以走人的，但是相对来说印象比较不好的，也是可以这样做的！看您个人选择的！
所以已经签订正式合同，只做了两天是可以直接走人不交辞职信的！具体是这样的，希望能帮到您！
已经签了合同就不能直接辞职走人，除非领导同意，你可以提前30提交辞职信，30天后即使领导不同意也可以走人
需要提交辞职信，不可以直接走，同理你提交辞职信一月后，你辞职成立，没有规矩不成方圆，规矩双方都应遵守。
既然签了合同，那么合同就是有效的，你必须按照合同来履行职责，不然你就是办法的治疗两天，但你们签了合同上肯定有违约金，有效日期和取消日期不可能直接走，需要跟领导请示，还有一切法律后果就是合同上面的生肖的后果，你都应该承担，比如说违约金该交多少都要交，但是如果你有特殊原因，你可以跟老板说明白，他可能会有这个人情味的，他一定不会让你交违约金，不会按合同来履行责任。
已经签订了正式合同，只跟了两天，现在想离职需要提交辞职信了，我觉得一件签订的合同就是这样子的例子，肯定是需要提交辞职信的，这也是一种做人的品质问题吧。
答：您好：最好按照公司规定的来办理辞职的。毕竟这样做的话，会给公司一个好印象，以后想要在进来也比较容易的，还能要到两天工资的！不办理也是可以的，工资不要就可以走人的，但是相对来说印象比较不好的，也是可以这样做的！看您个人选择的！所以已经签订正式合同，只做了两天是可以直接走人不交辞职信...
答：还在试用期提前三天提出离职即可，如果是正式聘用期提前一个月提出离职即可，不用什么理由：个人原因。
答：如果已经签订了直播合同，但在合同规定的开始直播日期之前决定不再继续，是否需要支付违约金主要取决于合同中的具体条款。通常情况下，合同会明确规定双方的权利和义务，包括开始直播的时间、直播的频次、时长等，以及违约情况下的处理方式，如是否需要支付违约金等。如果在合同中明确规定了提前终止合同需要支付...
答：对于你说的这种情况当然是可以了，但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定，有的时候说你不干了自动离职的话，要赔偿人家的损失，这个要看一下，不过大部分单位都是没有关系的，才干了两天当然是可以不干了，这个是无所谓的。
答：劳动者在试用期内，只上两天班,是有工资的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
答：刚上两天班，签了劳动合同不去办理是没有什么的，这个没有工资损失的，基本是没问题的。
答：想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期...
答：可以的 但是要给付违约金 看清你合同上的违约金是多少 看是否划算
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
