一家小工厂上班，突然有事做不了了老板不给工资怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
一家小工厂上班，突然有事做不了了老板不给工资怎么办
2，克扣、拖欠是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。必要的时间收集相关的证据来为自己作证。
3，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
4，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先给老板说明不上班的理由。不是因为老板，而是家里临时有事因没办法而离开厂子，如果有机会一定会回来。从而取得老板的理解和谅解。这样，老板会理解你而会及时支付你的工资。当然，遇到不讲理的老板，只有通过法律途径来讨要工资。
在一家小工厂上班，突然有事做不了了，老板不给工资，可以和他协商，因为你家中确实有事，无法继续再做下去了，可以让他月底的时候大家共同结工资的时候帮你打到你自己的卡里，这也是一种方法。
一家小工厂上班，突然有事，做不了，老板不给工资怎么办？那要看你有什么事是不想干了，或者是干了违法的事儿了，老板不给工资是有原因的，只要你不违规，老板必须给工资的。找劳动部门12333打电话解决。
你先跟老板说明具体情况，处理问题要先礼后兵的，协商解决不了的话，走法律程序的，保护劳动者的合法权益，小工厂有签合同没有，这个是突破口的，如果有，找劳动仲裁委员会，能帮你的。
我在一家私人工厂做质检员 因种种原因不想干了,想辞职 但还压我一...
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳...
我在一家私人工厂上班,到现在有4个多月了,我因为家里有事,现在需辞急...
答：我的建议;1.问他到底给不给辞，不过的话就说，那好你请假。2不给请假的话，你就说你真急。要是辞职不行，请假也不行的话，那你就说只好打电话问问有关是劳动保障单位了。
本人16岁快17,在深圳一家小厂打工20多天了。由于工资低且辛苦,最近不想...
答：经历这一事，你应当反省自己，16岁，想必经过什么技能培训，在很工厂都要从学徒做起，确实是工资低且辛苦，这是你选择出来打工的必然结果（我们也有这样类似的经历）。说长远一点，你如果不想办法学点职业技术，前面几年换的工作都会是这样的，目前的你，所以你可以考虑找一份自己感兴趣的又是光明正大有...
各位律师好!请问,我现在在一家小加工厂上班,我不想做了,今天我去辞职的...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工书面通知用人单位应注意保留证据证明已履行提前一个月通知的义务，以免届时用人单位否认收到过书面通知。解除劳动关系后，用人单位应当在5日内结算工资。
我在一家私人工厂上班,干了四个月了,没签合同,与老板冲突不干了,我应该...
答：3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，...
我在一个工厂上班,做了四个月了,因为家中有事,得急辞,但是领导却说得过...
答：可以 以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资 单位不给，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
我在一家小加工厂了一个半月了 由于到了淡季所以不想做了 而我当面就...
答：你什么时间离职的，没说清楚，请详细描述
我在一家工厂上班 签了劳动合同 现在合同还没到期 有重要的事要辞工 领...
答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...
本人在一家私人老板工厂打工十一年.老板社保也没给交.现在我不做了想...
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
劳动者付出劳动了，用人单位就应该依法支付工资。克扣、拖欠是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2，克扣、拖欠是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。必要的时间收集相关的证据来为自己作证。
3，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
4，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
首先给老板说明不上班的理由。不是因为老板，而是家里临时有事因没办法而离开厂子，如果有机会一定会回来。从而取得老板的理解和谅解。这样，老板会理解你而会及时支付你的工资。当然，遇到不讲理的老板，只有通过法律途径来讨要工资。
在一家小工厂上班，突然有事做不了了，老板不给工资，可以和他协商，因为你家中确实有事，无法继续再做下去了，可以让他月底的时候大家共同结工资的时候帮你打到你自己的卡里，这也是一种方法。
一家小工厂上班，突然有事，做不了，老板不给工资怎么办？那要看你有什么事是不想干了，或者是干了违法的事儿了，老板不给工资是有原因的，只要你不违规，老板必须给工资的。找劳动部门12333打电话解决。
你先跟老板说明具体情况，处理问题要先礼后兵的，协商解决不了的话，走法律程序的，保护劳动者的合法权益，小工厂有签合同没有，这个是突破口的，如果有，找劳动仲裁委员会，能帮你的。
答：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳...
答：我的建议;1.问他到底给不给辞，不过的话就说，那好你请假。2不给请假的话，你就说你真急。要是辞职不行，请假也不行的话，那你就说只好打电话问问有关是劳动保障单位了。
答：经历这一事，你应当反省自己，16岁，想必经过什么技能培训，在很工厂都要从学徒做起，确实是工资低且辛苦，这是你选择出来打工的必然结果（我们也有这样类似的经历）。说长远一点，你如果不想办法学点职业技术，前面几年换的工作都会是这样的，目前的你，所以你可以考虑找一份自己感兴趣的又是光明正大有...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工书面通知用人单位应注意保留证据证明已履行提前一个月通知的义务，以免届时用人单位否认收到过书面通知。解除劳动关系后，用人单位应当在5日内结算工资。
答：3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，...
答：可以 以单位超时加班违法法律规定通知单位辞职，并且要求单位补偿半个月工资 单位不给，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：你什么时间离职的，没说清楚，请详细描述
答：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...
