为什么清华毕业生也找不到工作？

老年人就业一直是社会关注的热点问题，对于一些退休后生活压力较大或愿意继续工作的老年人来说，找到一份合适的工作是很重要的。然而，现实情况是老年人就业困难重重，很难找到满意的工作，尤其是像这位58岁的清华毕业生这样拥有高学历的老年人。

首先，老年人面临着年龄歧视的问题，很多企业对于招聘年龄有一定限制，认为年龄大的员工工作效率低下，难以适应工作环境，甚至认为不太可能从老年人身上获得创新思维和新鲜观点，从而在招聘过程中将老年人排除在外。

其次，老年人往往缺乏相关的职业技能和工作经验，随着社会的不断发展和技术的更新换代，许多职业和行业都面临着新的挑战和变化，如果老年人不及时更新自己的知识和技能，就很难适应新的工作环境。

最后，一些企业对于老年人的工资要求也相对较高，这是因为老年人往往有一定的社会地位和储蓄，不需要像年轻人一样为了生活而不断挣扎，这就导致了一些企业对于老年人的薪资承受能力有所限制，使得老年人的就业难度更大。

针对老年人就业难的问题，我们可以从以下几个方面来寻求解决之道。首先，加大对老年人的职业培训力度，让他们掌握新的职业技能和知识，从而适应新的工作环境。其次，鼓励企业在招聘过程中重视老年人的经验和优点，了解他们的需求和心态，为老年人提供更多机会和空间。最后，政府可以出台相关政策，为老年人提供更多就业机会和保障，让他们更好地融入社会，参与社会建设。