公司有没有权利开除员工

如果员工没有犯错，身体也一直很好，没有疾病来袭，那么公司一般情况下是不没有权利开除员工的，如果公司硬要开除员工的话，那就属于非过失性辞退，出现这种情况的话，公司需要向员工支付经济赔偿金的。

一、公司没有权利辞退员工。
按照劳动法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司是没有权利直接辞退员工的。哪怕员工犯了一般性错误，但却没有违背法律规定的话，公司一意孤行要辞退员工的话，这种行为也有可能是违法的。在这种情况下，员工有权利要求拿回自己的工资，而且还可以要求公司支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理，员工若是被辞退了的话，可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

二、公司要辞退员工须有条件。
如果公司要辞退员工的话，也是要具有一定的条件的，比如说这名员工犯了重大错误，给公司带来极大的损失；或者这名员工身体存在疾病，已经不能胜任当下的工作。在这些时候公司可以辞退员工，不过需要根据不同的情况来进行资金方面的补偿，不可以直接辞退了事，而没有任何的表示。公司在管理员工方面，其实也需要表现一定的人情味，这样才容易让员工找到归属感，尽心尽力为公司办事。

三、员工和公司之间最好能目标一致。
有人觉得企业给员工发薪资，所以企业和员工之间是属于利益关系，而且企业是处于一种支配地位。其实企业和员工之间的合作若是能够和谐一些的话，就会少掉许多的摩擦，这样才能够将更多的人集合到一处，实现企业的发展和壮大。所以，在个人看来，企业在管理员工时，应该多一些人文关怀，这样更容易凝聚一心，不要动不动就拿辞退员工一事来威胁企业内部人员，这样反而容易导致人心惶惶，无法让员工安心做事。

法律分析：公司有权利开除员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。