为什么市面上的家政公司留不住好阿姨？是因为工资太低了吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
这个问题我很有发言权，做家政12年了，我也是从一开始的挨家挨户的做保洁保姆，到后来的自己单干，开了一家家政公司，经历很是丰富。
在我开家政公司的时候，也会接触很多的家政老板，大家聚到一起会相互说一些牢骚：自己的家政公司规模也不小，可是就是留不住好阿姨，这是为什么呢？其实这个问题算是目前家政行业最大的痛点，相信在座的同行也很头疼这个问题。那么今天呢，我讲一下我自己的观点，有需要的朋友们可以点个赞观看。
一、理解和认可
很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。
二、阿姨的心理
每一个家政阿姨从一开始的面试到最后的入户，她的内心其实都处在一个敏感的状态，因为每一个家政阿姨都知道他人对这个行业的眼光和看法。
三、抓住机会
好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。
基于这样的定位，我们可以把思想转化到本地最高工资的家政服务公司，只服务中高端的客户，这样工资上涨，好阿姨自然就会来到你的公司并且长久地做下去。
有了中高端的定位，还缺少一个家政员之家，以最广泛的方式，搭建一个本地家政员公益平台，这样强强结合的方式，你的家政公司自然会成为本地阿姨最多的公司，并且阿姨的投诉率也会大大降低。
工资高素质高，对于家政公司和家政阿姨来说，是一个双赢的局面。
以上就是我的公司为了留住好的阿姨所做的措施，可以说是收藏级别，还在为留不住好员工而发愁的朋友们可以行动起来了。
因为市面上的一些家政公司工资是比较低的，抽成比较高，所以留不住好阿姨。
是因为工资太低了，而且也是因为压力比较大，再加上每天的工作时间比较长，所以人们都选择了离开。
出来打工都是为了生活为了钱，家政公司留不住好阿姨很多原因就是因为工资真的太低了，还有另外一部分原因就是家政公司的管理制度不行。
答：一、理解和认可很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。二、阿姨的心理每一个家政阿姨从一开始的面试到最后的入户，她的内心其实都处...
答：市场供给与需求严重偏离导致市场劣币驱逐良币，好阿姨拿不到更高的收入，就不愿意持续提高技能和服务意识。第三，家政阿姨流动性大，使得家政公司不愿意花更多的精力和钱培养阿姨的服务技能和服务意识。而家政阿姨流动性大的主要原因是因为，在中国目前的家庭中，只要家庭有事，首先牺牲的绝大部分是家庭女...
答：要解决这个问题首先我们要看看这个问题出现的原因是什么，是来自于行业的不规范，职业技术的不成熟，整个家政公司比较低端的运营水平，一方面呢是供应关系，一方面是需求关系，供应和需求当中画等号是没有问题的，但是大多数家政公司是中介制的模式去做，所以说他左边谈不了客户，右边摁不住员工，在员工管控...
答：如果那家家政公司说他们培训的阿姨都很好，那是不可能的，如果阿姨真的好，那是因为阿姨本身素质不错，换别人培训也不会差。别问我为什么知道这么多，我是做 全城阿姨家政安全诚信平台 的，服务家政企业，我们有一套家政管理系统免费给到家政公司，家政公司在全城阿姨系统上用手机给阿姨在录资料时，有很...
答：第二点就是她的心态，她必须要清楚地知道自己该做什么不该做什么。第三个就是她的责任心，不管是把老人孩子还是整个家庭交给月嫂保姆的时候，她能不能有这样的责任心去面对客户，这才是一个很重要的标准 那么好的阿姨应该如何培训如何挑选呢？作为一个开家政公司12年的老板来说，对好阿姨的判断在我...
答：如果有能力管理好阿姨的家政公司，其他很多问题都解决了，阿姨能管理好，能听你的，那么培训师容易解决的、客户口碑能上升，服务费用也能提高，日常琐事少效率也能提高高等等。这个图片送给大家，我公司用的某个平台的，对阿姨管理很明显有一定效果，还有视频版本，管理系统，都是免费的，需要的小伙伴可以...
答：首先家里条件一般，就要在别的地方打动她，那就是真诚以待。让她能在这个家里感受到信任和支持，工作起来更有动力和热情。其次哪怕是不能给出高工资，也可以在其他方面给予她较好的条件。比如可以增加她的休息时间，包吃包住，在节假日能给予她加班工资等等，让她能感受自己是被需要和理解的，同时也...
答：阿姨方面的原因：1、阿姨出来做家政都是奔着钱，登记信息的时候会登记几个到十几个家政公司不等，然后挑个工资高的（注意只挑工资高的，不看工作内容所需技能自己是否能做的下来）所以就会直接导致到你家后再接到别家的电话，有点道义的给你个理由（你前面说的家里。。。）没道义的直接走人。2、...
答：原来在中信君庭住的时候和这家店接触过几次，感觉还可以，它和中信君庭的管理处建立了合作关系，管理处都给业主介绍它的服务。现在不知道怎样了。在这请过几个钟点工，都还不错，动作麻利，话也不多，干完活就走，不过每个似乎都做不长，只要有人出更高价钱，马上就去别家了。不过无所谓，反正交...
答：所以她们基本的生活常识是不具备的，最重要的是培训出比较高级的保姆，家政公司需要付出非常多的成本和时间。所以好的保姆还是非常难找的，而且她们的工资收入也是非常高的。现在的很多的大学也都开设了这方面的专业，希望通过在大学教育能够培育出合适的人才，从而满足市场的需求。
