工作群里同事疯狂的拍领导“马屁”，你感觉有这个必要吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-27
我感觉没这个必要，你讨好领导，他不一定会把升职加薪的机会给你，反而会觉得你很卑微。
我觉得没有这个必要，非常的不喜欢这种工作氛围，让人感觉到非常的上头。
没有必要，这样会显得这个同事太卑微了，你爱人都看得出来，包括领导，他也会觉得这样的人没出息。
拍别人马屁的人,都算小人
答：总以小人之心度君子之腹，背后使坏，背后说人坏话，见不惯别人的好。必要时睚眦必报，别人对他的坏，他一般会永远记得，会找时机做出伤害对方的事，要是对小人得罪小人，看看什么样的程度，到了一定的程度，一定会对对方做出伤天害理的事，大致危害生命，乃至对方身边的人。有时疯狂到摘脏陷害，表里...
工作中最让人反感的是什么样的人?
答：只说不做的人。整天夸夸其谈，没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点。说话办事装腔作势。埋怨牢骚太多的人。负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己...
你是如何面对所在行业的黑幕和潜规则的?
答：就算你在一个行业里，你也未必就懂的全全面面，总有你不知道的地方，于是比你更资深的前辈那里听到了一点坊间传闻一点你不知道的潜规则和行业更深深深的内幕。于是你开始在同行之间炫耀并且加入自己的一些理解再进行一些更高深的美化。过去蒋经国先生说过一段故事：日本派遣一架飞机轰炸台湾，乙问甲： ...
头完着呢
答：在他们的嘴里，这句话基本就是以口头禅的形式存在。常出现的环境和句式有:看到谁谁被领导批了，他们马上会在背后来一句——那个那头完着呢，表面是骂挨批者，实际是拍领导的马屁，相当于说了一句“批得好”，这也是我第一次听到这句话时的语境。记得我第一天在分厂上班，是被分在分厂最脏最累的...
只会拍领导马屁,却在同事面前趾高气昂的人,到最后结局会怎么样?_百 ...
答：有两种情况，要么被同事孤立，要么被领导发现真面目。如果自己没有能力，只会拍马屁，迟早混不下去。领导知道拍自己马屁的人有多少，每天都有不同的人在耳边说好听的话，早就对甜言蜜语免疫了。除非那种特别虚荣的领导，一般的领导只会听听，然后并不打算重用这个人，油嘴滑舌的人当然比不上踏实肯干的人...
老实人是不是根本没办法在职场中生存?
答：所以别得罪他们。人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，...
人际关系太差怎么办
答：要看自己和老板的关系到了什么样的程度,如果关系很好就可以赞美他,但关系很一般,就会被老板以为你在拍老板的马屁,这样对老板对你的印象也不会很好。 2、掌握赞美的主动权。 在职场中,小伙伴们总是想让别人赞美你。其实职场朋友们,应该学会主动去赞美别人,因为主动赞美别人,比被动赞美更容易获得良好的人际关系。
...了领导。他现在怀恨在心,老是公开骂我,还有疯狂的扣我工资。我现在...
答：三条路:要么忍,小不忍则乱大谋.要么狠,狠下心来,或许某天你就是他的领导,狠狠地干.要么滚,不是他滚就是你滚.年轻人,最好是哪里跌倒哪里爬起.很多成功的人都是因为小人排挤而成功。
职场交际中什么性格遭人嫌?
答：6、第六种人拍马屁 这种人四处逢迎，永远说着“yes”，以期可以获得老板和同事的青睐。但是，他们几乎不干实事，而通常由于他们表面功夫了得，所以即便他们没有完成工作，老板也会以为是因为他们实在太忙的缘故。轻松辨认：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份内的工作。7、第...
领导的朋友圈为什么那么尴尬?
答：领导的权利为什么会这么大呢？我觉得首先是因为没有一个监督管理的有效机制，所以一些领导拿着手中的权利可以为所欲为，而他利用权利的时候，没有人能够干涉，没有群众敢去干涉，这就是这位领导遇到尴尬的原因之一。最近我们看的人民的名义这部电视剧里面就提高一把手没有有效监督的问题，其实这点在社会上...
我觉得没有这个必要，非常的不喜欢这种工作氛围，让人感觉到非常的上头。
没有必要，这样会显得这个同事太卑微了，你爱人都看得出来，包括领导，他也会觉得这样的人没出息。
我觉得没有这个必要，拍领导马屁，有时候并不会起到好的效果，还有可能会被同事孤立，也会被领导反感。不如把自己的事情做好，如果工作能力比较强的话，领导自然欣赏你。如果工作能力不强，还每天想着拍领导马屁，领导不会重用你，反而还会讨厌你。不如保持自己的尊严，不做这样的事情。
第一，我觉得拍马屁没有必要，但让领导知道你的存在还是挺有必要的。这个意思就是说要增强自己的存在感，特别是增强正面存在感。让领导觉得你给他产生了价值，给他挣了面子，给领导带来了好处。如果是负面的存在感，那么你拍马屁不会得到领导的好脸色，反而还会引起反感。不如什么都不做，把自己该做的问题做好，能给领导解决问题，让领导有所收获，你每天考虑的应该是这种事。而不是通过拍马屁而获得存在感。
第二，提升自己的实力比拍马屁更为重要。如果有拍马屁的那个时间跟精力，不如把这些用在工作上。你要足够有实力，而且要让领导发现你的能力，你可以参考同事的工作方法，然后再模仿超越他。大可不必每天在工作群里说领导做什么都是对的。领导也不是傻子，谁真心工作谁不工作，他都是能够看出来的。如果你能力好，而且情商还高，就不怕受不到重用。
第三，要学会说话，但不是拍马屁那种说话，这种指的是要培养自己的情商。会说话就是会协调，协调好了很多问题迎刃而解。如果话说到位，那么领导心里会很舒坦，也会买你的帐，就没有必要把领导夸的天花乱坠。说话得体比拍马屁更为重要，如果你本来就不是那种会说话的人，我建议你还是老实本分工作比较好，不然马屁没拍到，工作很有可能会丢。
答：总以小人之心度君子之腹，背后使坏，背后说人坏话，见不惯别人的好。必要时睚眦必报，别人对他的坏，他一般会永远记得，会找时机做出伤害对方的事，要是对小人得罪小人，看看什么样的程度，到了一定的程度，一定会对对方做出伤天害理的事，大致危害生命，乃至对方身边的人。有时疯狂到摘脏陷害，表里...
答：只说不做的人。整天夸夸其谈，没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点。说话办事装腔作势。埋怨牢骚太多的人。负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己...
答：就算你在一个行业里，你也未必就懂的全全面面，总有你不知道的地方，于是比你更资深的前辈那里听到了一点坊间传闻一点你不知道的潜规则和行业更深深深的内幕。于是你开始在同行之间炫耀并且加入自己的一些理解再进行一些更高深的美化。过去蒋经国先生说过一段故事：日本派遣一架飞机轰炸台湾，乙问甲： ...
答：在他们的嘴里，这句话基本就是以口头禅的形式存在。常出现的环境和句式有:看到谁谁被领导批了，他们马上会在背后来一句——那个那头完着呢，表面是骂挨批者，实际是拍领导的马屁，相当于说了一句“批得好”，这也是我第一次听到这句话时的语境。记得我第一天在分厂上班，是被分在分厂最脏最累的...
答：有两种情况，要么被同事孤立，要么被领导发现真面目。如果自己没有能力，只会拍马屁，迟早混不下去。领导知道拍自己马屁的人有多少，每天都有不同的人在耳边说好听的话，早就对甜言蜜语免疫了。除非那种特别虚荣的领导，一般的领导只会听听，然后并不打算重用这个人，油嘴滑舌的人当然比不上踏实肯干的人...
答：所以别得罪他们。人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多余公事，所以他们通常是上司优先推荐的对象。但他们做的每一件事，都能够另自己有好处，使他们得到升职加薪的机会，这样的人别招惹。没有不合理的职场，只有不合理的心态。所有认为职场不合理的人，都是失败者，...
答：要看自己和老板的关系到了什么样的程度,如果关系很好就可以赞美他,但关系很一般,就会被老板以为你在拍老板的马屁,这样对老板对你的印象也不会很好。 2、掌握赞美的主动权。 在职场中,小伙伴们总是想让别人赞美你。其实职场朋友们,应该学会主动去赞美别人,因为主动赞美别人,比被动赞美更容易获得良好的人际关系。
答：三条路:要么忍,小不忍则乱大谋.要么狠,狠下心来,或许某天你就是他的领导,狠狠地干.要么滚,不是他滚就是你滚.年轻人,最好是哪里跌倒哪里爬起.很多成功的人都是因为小人排挤而成功。
答：6、第六种人拍马屁 这种人四处逢迎，永远说着“yes”，以期可以获得老板和同事的青睐。但是，他们几乎不干实事，而通常由于他们表面功夫了得，所以即便他们没有完成工作，老板也会以为是因为他们实在太忙的缘故。轻松辨认：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份内的工作。7、第...
答：领导的权利为什么会这么大呢？我觉得首先是因为没有一个监督管理的有效机制，所以一些领导拿着手中的权利可以为所欲为，而他利用权利的时候，没有人能够干涉，没有群众敢去干涉，这就是这位领导遇到尴尬的原因之一。最近我们看的人民的名义这部电视剧里面就提高一把手没有有效监督的问题，其实这点在社会上...
