面试时HR问“你为什么离职”，实际上究竟是在问什么呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
问你为什么会离职，主要是对你职场价值观的判断以及你未来在这个公司会不会出现类似的情况，通过你对这个问题的回答，可以看出离职原因在你还是在公司，也可以很好的评估录取你以后的公司风险。了解你的未来规划和真正离职意图，这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。是否尊重面试官，有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由，一个不懂得尊重的人，会影响公司的文化氛围。
有些离职原因，各类企业是一样的，你在那个企业离职的原因，在这个企业也同样存在，那我就要判读你在我这个公司会不会也这样离职。那这样的面试者，就要考虑一下要不要接收。有些HR问这个问题，也是为你所想，以便为入职后公司在某方面重点关注或者改善，以减少离职离的发生，所以，你判断能说出口的原因，可以如实说。
新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。面试中的某一个问题都不会单独存在，大多时候面试官给出的面试结果来自于你所有问题的回答以及逻辑思路。面试中每一个问题都是有目的的，所以建议都要认真对待，而且回答跟自己整个面试的所有表达都一致。
HR主要是想考察你这个人有没有什么缺点，是不是工作能力不足，或者是不遵照公司规定，还是好高骛远，嫌弃工资低，一直想通过跳槽来升职加薪。
他其实就是在问你对公司一般会有怎样的看法，如果你因为公司的缺点而离职的话，那么hr不会录用你。
实际上是在看你的人品怎么样，问的是你对职业的看法。
答：2、与岗位有冲突的原因:面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段,前期会频繁出差,那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多,想换稳定一点的工作。 3、关于钱的原因:钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一看到高...
答：朋友是一家公司的HR，他在招聘销售人员的时候，就遇到过这样的情况。应聘者把自己的销售能力和管理能力表述得非常完美，按照他所说的那些业绩来分析，他应该早就能成为原公司的骨干了，于是，朋友也问了他为什么要离职，他的回答颠三倒四，一会儿说行业竞争压力太大，一会儿又说公司给的支持力度不够，管...
答：这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。2）因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR...
答：2，被动离职 如果你是因为各种原因被辞退的，那么如果你将该原因如实告诉面试官，也将可能会影响到你的印象分等。因为不管你是因为什么原因造成的离职，哪怕与工作能力无关，当面试官听到你是被动离职的时候，内心可能就会给你打上“能力不足”的标签。所以，对于这样的理由也要慎重。3，那么...
答：有些HR问这个问题，也是为你所想，以便为入职后公司在某方面重点关注或者改善，以减少离职离的发生，所以，你判断能说出口的原因，可以如实说。新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的...
答：每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假，而且还有背景调查这一环节。说谎不仅可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到影响。他们HR也有自己的圈子，那你以后求职过程可能...
答：面试官问以前企业离职的原因，其实我想从你的回答中判断你的职业成熟度。从定义上看，职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值、职业选择等因素，与经验和履历无关，不同上班族有不同的理解。因为企业竞争瞬息万变，所以需要能来的能力，能传承的人才。公司的情况是，向一名职员投入了时间和资金，这...
答：面试被问你的离职原因是什么HR认可的满分回答 考察要点 1.工作能力，考察你是否是因为能力不足被前公司辞退，推断你是否有能力胜任应聘的岗位。2.工作稳定性，考察你是否会毫无规划地就离职，不顾全大局，想辞职就辞职。3.职场情商，考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职，是否会吐槽前公司和前...
答：回答的都是很含蓄的,一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的,高级hr除外。 其实很多人在面试时都有做过功课,不能说工资太低,不能说前公司不好,前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位,要么是心委屈了。 实际在问什么?我认为大部分面试官都是走...
答：三是你内心离职真实的想法不能成为面试的羁绊因素。如果是负面的，就别说出来！如果是正能量，就大胆说出来，有利于面试单位相中你。四是你描述自己的离职，要符合自己的职业生涯规划。同时还具渴望更大和更广阔的发展舞台，具有接受更巨烈的挑战性的味道！ 来自职Q用户：圣天之 ...
