请问，女的50岁后没交满15年，继续工作单位可以继续交社保吗？
女的50岁后没交满15年，继续工作单位可以继续交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
当然是完全可以的。
按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点：
在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出打工，由于用人单位必须要为职工缴纳社会保险，所以很多人是到了用人单位以后才开始缴纳的养老保险。但是按照我国退休条件的规定，达到法定的退休年龄时，养老保险的缴费年限必须达到15年才能办理退休。
今年50岁的女员工，按照法定的退休年龄，女职工的退休年龄是50周岁，但由于你的缴费年限只有10年，所以在50岁这是无法办理退休的。按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的人，是可以继续缴费至满15年以后才能办理退休，所以你继续缴费到15年，这是符合社保法的规定的，也是完全可以继续缴费的，这没有什么疑问。
对于已经满50岁还在用人单位上班的，只要还没有依法享受社会保险待遇，也就是还没有办理退休的职工，与用人单位还属于劳动关系，用人单位有责任和义务继续为其缴纳的社会保险。社保法规定的可以继续缴费，包含了也可以是单位缴费，也可以是个人缴费。如果属于在单位继续上班，理所当然应当按照以前的缴费方式，还是由用人单位和职工个人按比例承担，直到职工办理退休时为止。
如果已经离开了用人单位以后的，由于在当地已经缴费满10年，符合将当地作为退休地的条件，这也是可以按照灵活就业人员身份继续在当地缴费，直到缴满15年为止，在当地办理退休。但需要到当地社部门办理缴费主体的变更手续，由单位缴费变更为个人缴费。女职工虽然已经50岁，部分用人单位是按照劳动合同法实施条例的规定，按照劳动合同终止的方式，拒绝为员工支付经济补偿金。但是按照劳动合同法的规定，终止劳动合同的条件，是员工依法领取社会保险待遇。
依法领取社会保险待遇包含了达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年这两个条件，所以按照员工达到法定的退休年龄终止劳动合同，这种理解是不全面的，也是违反劳动合同法精神的。如果属于这种性质的终止劳动合同，既可以要求用人单位给予经济补偿，同时还可以要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济补偿金、失业保险金，员工要自己继续缴纳5年的社保，在经济上的压力就会减少，也能圆满达成今后办理退休的愿望。
综上所述，50岁的女员工社保才交了10年，这是不能办理退休的。按照社保法的规定，可以继续缴费至满15年，就需要55岁才能办理退休。如果继续在单位工作，应当由用人单位继续缴纳;如果离开了用人单位可以由个人继续缴纳。
现在女的不是55才可以退休，退休之前不是都需要继续交社保的。
答：1、社保未交满15年的，如果还没达到退休年龄的，可以继续缴纳社会保险。2、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。也可以转入新型...
答：女性员工的法定退休年龄为五十周岁。到了法定退休年龄，社保养老保险没有缴纳足够最低十五年年限，工作单位一般都是不会再给员工继续缴纳社保的，员工只有按照灵活就业方式自己缴纳社保。
答：亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点: 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出...
答：当然不会补了。职工退休条件是：参加养老保险且缴费满十五年，达到法定退休年龄。两个条件必须同时满足。所以，在50岁，但养老保险没有满十五年的情况下，并没有退休。只要在即50岁以上，又满15年时，才能退休，退休后才有养老金。
答：如果你是女性职工，到了50周岁，没有缴纳满15年社保，是不能办理退休的。你应该到当地社保局申请延迟缴纳社保时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。
答：劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。
答：法律分析：第一，已达到法定退休年龄，但不符合退休条件一是养老保险缴费没有达到规定的缴费年限。作为50岁的女职工，实际上已经达到了女职工退休的年龄要求。但是按照我国退休的的政策规定，除了达到法定的退休年龄之外，养老保险累计缴费年限还必须要达到15年才能办理退休，这两个条件是缺一不可的。法律...
答：养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...
答：可以的。只要单位同意。你可继续工作，继续交纳社保，直到退休。
答：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，有两种解决办法：1、可以继续缴费，缴费至满十五年，按月领取基本养老金。2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
