员工拿了我们公司8000的保底,干了两个多月,现在说走就走还要工资合理吗？
目前，我国高校就业工作队伍在数量上已达到一定规模，但由于种种原因在人员素质上存在一些欠缺，难以适应新时期高校就业指导工作的需要，也在一定程度上制约了就业指导工作水平的提高。具有专业知识人员的匮乏同样表现在大学生就业法律指导工作上。目前，从事就业指导工作人员教育背景五花八门，各有所长。而就业日常大量事务性的工作使得即使法律科班的人员也无暇顾及专业研究。专业化、职业化的目标，如何得以实现至今仍是一个亟待解决的课题。从人员自身来讲，要通过人员培训、进修、补充专业工作人员、专兼职结合等加强队伍建设；通过正规学习、技能水平培训、自我学习等，逐步实现由外行到专业、到专家的转变过程。从上级主管部门、学校来讲，希望从有利于队伍的相对稳定、有利于就业工作的开展和提高，从有利于学校自身发展的角度出发，对就业人员科学定位。
从大学生就业求职实际来看，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、签订劳动合同、就业报到等就业环节，对毕业生合法权益保护来说比较重要，也往往在这些环节中涉及有关法律问题。大学生就业法律指导应当涉及学生就业全过程，形式多样、不拘一格。
择业阶段，是指毕业生和用人单位还未形成合同关系、劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有就业歧视问题、就业信息虚假问题及以录取为名乱收费等问题。
签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题、就业协议的效力问题、就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。
就业报到阶段，毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范，具体表现为薪酬问题、保险问题、试用期问题等。
试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。时效问题，解决劳动争议的时效是自权利被侵害或应当知道被侵害之日起六十日内提起诉讼。如果在仲裁程序中被认定超过申诉时效，在随后的诉讼程序中也会以超过时效为由驳回诉讼请求。一旦发生纠纷，要及时到当地的劳动仲裁委员会提出申诉。
而从就业工作实践来看，大学生就业合法权益屡遭侵犯主要原因在于防范意识不够。因此，大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防，涵盖学生就业求职全过程。在指导过程中要本着“管用”的出发点，注重实效，力争能够解决大学生就业求职过程中、甚至包括就业派遣后一段时间内的有关法律问题。对于刚刚就业的大学生，只了解法律上的实体权利是不够的，因为劳动争议的解决是由实体和程序两个方面进行的。许多人由于不能掌握程序的规则，使原本在实体上应当保护的权利得不到法律的保护，所以发生劳动争议时寻求法律保护的途径、争议解决程序规则也应成为大学生就业法律指导的重要内容。
在具体工作中，可以通过就业指导课、就业讲座、咨询、个别辅导、法律援助、毕业生跟踪等多种形式开展，不拘一格，注重实效。
武汉地区 刚毕业时候 基本工资1500+补贴（内业300，外业700） 年奖金约6000~10000 三年基本工资4000 补贴内业外业是食宿实报实销 年奖金约30000 5年一级建造考完后 能力强月工资约15000 补贴就不好说了 奖金大约6~70000
员工在试用期辞职的，需要提前三天提交辞职报告，签订劳动合同以后，需要提前一个月提交辞职报告，并且企业不得克扣员工的工资。你的员工没有提前通知你辞职，所以是不合理的。这个取决于当时你们弄弄的时候签的劳动合同的内容来决定的，如果合同里没有对对方进行约束的话，人家这种要求就是合理的，除非你们当时在合同里规定了他得规定干多长时间之后才可以离职，这样的话有对他的约束，你们现在才可以不被他牵着鼻子走。
合理，员工干了活，公司就应该给员工发放相应的工资。如果没干活就可以不给工资。
这要看员工在进公司的时候有没有签订劳动合同，如果是没有答合同，是不符合劳动法，员工也是不受约束的，该给的工资还是要给
既然是正规公司的话，员工入职是需要签订一定的合同的，而合同里面关于职工的薪酬待遇，都是有明确规定的，合理与否一切都按合同办，如果没有劳动合同的话，口头协议是不受保障的，只能说双方协商吧。
答：对于美甲员的情况，如果员工保底工资为8000元，但是只工作了10天，根据比例计算应付工资，应该采用以下两种方式之一：1. 按照时间比例计算：按照实际工作的天数比例计算应发的工资。例如，如果 8000 元是基于 30 天的全月制计算出的，那么每天的工资应该是（8000÷30）266.67 元，那么 10 天的工资是26...
答：员工在试用期辞职的，需要提前三天提交辞职报告，签订劳动合同以后，需要提前一个月提交辞职报告，并且企业不得克扣员工的工资。你的员工没有提前通知你辞职，所以是不合理的。
答：具体情况具体分析，因为各个公司的规章制度及公司的效益不同，无法一概而论。应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
答：哪个好，还得看两者的区别，以及个人的需求如何。工资保底和底薪有一定的差异：性质不同1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。特点不同1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪：根据其...
答：对员工的手臂力量要求很高，工作时间长。采耳师保底8000没人干的原因是：1、采耳这门手艺对于手臂的力量要求还是很高的，要求手必须稳，手劲轻，上岗前要经过长时间的培训和练习，前期准备时间长。2、采耳师的上班时间不固定，工作时间长，经常熬夜。
答：举个例子来说，例如员工小刚在去公司应聘的时候，公司承诺给小刚每年的保底收入是10万元，每月的保底收入是8000元，基本工资每月是5000元。这也就是说，小刚每个月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的奖金加上补贴不得低于3000元。年底收入如果高于10万元，则满足公司承诺保底年收入，如果低于10万元，少...
答：好。根据查询职友集显示。1、江苏sk新能源有限公司薪资多劳多得，薪资政策保底8000元每月，保底6个月，综合薪资7000至10000元。2、江苏sk新能源有限公司员工享受五险一金，市内免费车接车送，补贴车费，管吃管住，免费3餐，一年14薪，所以公司待遇好。
答：1、保底工资+计件+岗位+其他津贴 2、因为这是一次工资改革，保证稳定很重要，因此可以通过目前工资水平和公司整体预算倒推个人工资总额 3、保底工资+最低值（每日必须完成的件数的工资）=当地法定最低工资；4、岗位工资，主要是为了稳定老员工、班组长而设定，其他津贴全勤、年限等根据实际而定。5、这样...
答：保底工资肯定是想让你长期留在那里做，所以给你发一个保底，如果是计件工资的话，那就是你做多少得多少，如果是上多少天拿多少工资的话，那也肯定也是因为别人的岗位不是很重要，老板对你特别看重，或许你很吸引他吧
答：有营业执照的美容院，按道理来说应该是给员工缴纳养老保险的。现在美容院已经正规化了，大部分都开始给员工缴纳5险的比较多，一金的话还是比较少的，还有一些美容院会交商业3险，开美容院是要帮员工买社保的，按规定所有入职的员工，单位企业都要帮员工买社保不过具体要看城市、美容院来决定的。
