你与领导之间存在过什么问题？
许多人与领导人和谐相处我不想到，我一直觉得领导成为自己，所以很容易引起和领导，所以我必须记住领导者。不要窃取领导的私人谈话者会让你决心在领导下处理你。不要把这一点拿一点在领导者中，如果你有这样的事情至少它是不道德的，所以当你看到领导者和其他人在私人谈话时，你必须隐藏很远。甚至必须避免生存的机会必须避免，你必须知道没有风的墙，一旦这样做早上的领导者会知道，这就是你的最大灾难。不要采取领导小便宜没有大的兴趣至少领导者思考你。
无论什么大领导者都很有用或无用。这个问题是不是要提交，即使领导力主动让你拿走，也与领导相同不要把这个小便宜，让领导人买不起。它会更大即使很多人认为与领导有良好的关系，这不是一个良好的关系。不要交叉行业横跨领导在您的职责中是否必须通过领导和外门协调。所有涉及跨部门的事情都更加大，并且一定不能穿越自己的领导人，必须先向领导者报告，然后让领导者协调这件事，如果他们可以协调，主动告诉领导，如何协调自己然后不要向领导地区增加麻烦这是可靠的。
如果你不向领导地报告，它已经通过了领导力，它将在该部门领导之间带来很多麻烦，并会让你让你不能吃它。每个人都必须相信这样的事实，领导者经历的事情必须超过你，无论你年轻人还是领导年龄，都可以去领导地位，必须有一个非凡的地方，所以不要随时尝试面对领导者我会玩一点聪明，所以我会把石头移动到自己的脚上，我有一个非常痛苦的。当我与领导人打交道时，我必须防止一些意想不到的事情。这也非常关键。如果您觉得您的领导人不愿意与您沟通，请不要让您知道有些涉及您的事情。
至少当领导相关时，我们必须保持对表面的和谐，我们必须阻止领导者抛弃你的漠不关心，但仍然存在这种情况必须私下沟通，或者在工作报告有点问题，这种感觉立即找到领导防止事物继续。我们知道有许多敏感点，例如领导和下属等的一些基础领导者和下属等，我想再次改变这种情况这难于你与领导之间的关系。我们知道当领导者不想使用你，或者当你没有得到领导要求时，你永远不会告诉你，通常采取方法来发出警告，如果你直接去的时候是不正确的或者不谨慎对你的鸽子来说。
和上司的交往中，有什么问题需要注意一些？
1.有些人天生具有优秀的沟通能力，容易与他人相处，包括领导。和领导相处一段时间后，他已经把领导当兄弟一样熟悉了。但是很容易忘乎所以，忘记了不管对方和你的关系有多好，毕竟还是你的领导。不懂得掌握分寸，一不小心就会得罪人。职场上有些人非常不屑与领导打交道，因为觉得自己跟领导走得太近，有点阿谀奉承的嫌疑，又有能力，完全不屑于奉承，所以没必要跟领导亲近。所以一年到头都不能和领导说一句话，更别说一起吃饭了。虽然能力是职场最重要的因素，但我们也必须承认，有时候领导的一句话就能决定你在职场的未来。
2.虽然没必要拍领导马屁，但和领导相处融洽也是职场能力之一。不要觉得自己有能力，自视甚高，觉得自己比领导更厉害。是金子迟早会发光，所以你不必花太多时间和领导在一起，甚至不必刻意疏远领导。任何时候，都不要抢领导。这是对领导的忌讳和不尊重，会让他很不爽。毕竟领导是管理者，职位更高，职位代表话语权，是地位的象征。作为下属，你总是偷话，这不仅是在抢领导的风头，也是在无视领导的权威。请仔细考虑一下。如果你在别人面前偷话，会让你的领导丢脸，甚至会让别人质疑他的领导能力和威信。领导怎么能忍受这样的事情？
3.每个人都必须有责任感。一个敢于承担责任的人，不仅在生活中有魅力，在事业上也受人尊敬。领导最反感的是下属没有责任感，遇到事情就推卸责任，有逃避的心态。这样的人对领导心理不健全，不敢承担责任，害怕失去，这样的人不会被领导重视。在工作中，除了能力，领导更注重责任感。教你一个职场小技巧——不管是不是你自己的责任，都记下来。事实上，领导者看到了这一切。他们会用其他方式弥补你，不会让你受委屈。相反，一味推卸责任的人很快就会被领导辞退，这样的人不是领导需要的。
【2】突然调你到别的部门——这种事通常是比较紧急的事，之前没有一点点消息和征兆，真有这样的事，应该向你表示祝贺，因为这是领导对你重视和信任的表现，如果领导不信任你，或者对你不重视，会征求你的意见，通常情况下这种事是领导的一种条件反射，当别的部门关键的人员出现特殊情况离岗之后，让你补充上去，领导不加思考就选择了你。
【3】安排临时的事而打乱你的工作——这种情况下比较常见，你正按部就班的干着你的活，领导突然把你喊过去，给你安排一大堆的事，如果你干领导安排的事，你正常的工作就会耽误，这种情况你必须先紧领导安排的事做，同时还不能耽误你的工作，哪怕是晚上通宵加班，越是临时的事，越是重要的事。
【4】对你工作的突然检查——如果你在工作上确实没有问题，那你平时怎么干的，领导检查的时候不怎么干，千万不能在领导检查的时候表现出异常事，比如造作，故意表现等等，在检查时，领导会给出一些意见，这些意见要听，但千万不能完全按照领导的意见办，对的，有利于工作，可以照办，而对于领导的“瞎指挥”切不可盲目从之。
【5】突然要求汇报工作—— 这个意外通常是领导考察你对工作的熟悉情况，或者领导有重要的汇报需要你提供材料，这个时候必须马上按照领导的要求，以最快的速度整理你的工作情况汇报，在开始整理之前一定向领导确认要求你汇报的内容，不要按照常规的汇报思维去考虑这个事情。
1.不要相信领导和你称兄道弟的话。他和你称兄道弟,不过是为了增强你的忠诚度,然后更好地为他做事。 2.如果你不是体制内,没必要逢年过节想着给领导送礼,什么样的环境做什么样的事。 3.如果你是女生,而领导是男领导,一定要注意保持你俩之间的关系,不要太亲密,办公室绯闻对女生伤害最大。同时,你要小心潜规则。 4.相对于努力工作,你工作后产出的结果,更会让领导重视。大部分领导都只认结果不认过程。 5.如果大领导看不到你的努力,你可以多刷刷存在感。比如凌晨再发一些抄送大领导的邮件,让他知道你这么晚还在工作。 6.职场关系最根本的在于利益交换。如果你没有实力给领导带来利益上的好处,比如把领导着急的活干好,解决别人不能解决的问题,那么你和领导关系再好也无济于事,甚至会给你带来危险。 7.试图让你领导的领导注意到你的工作上的实力。即使你和你领导闹掰,你的大领导也会保你。有时你的大领导也会直接提拔你。 8.珍惜那些能够耐心教你的领导。一般领导都非常忙,很少会有时间有耐心教下属。 9.如果领导不教你,你可以去问问周围的人。千万别拿着傻问题问领导。 10.问领导问题时,要带着你的解决方案去,即使这个解决方案
跟领导之间的问题主要是谈加薪的问题。举个简单例子，估计这个世界上，所有的老板都会觉得自己很不错，给员工们发工资，使他们能够生存、生活下去，而所有的员工都会觉得自己的工资低，付出和得到不成正比，因此很多人再向领导提问题的时候经常提“收入水平太低，大家工作积极性不高，能否加工资？”这句话看似是在说真真实实存在的问题，但是却一般没什么大的作用，甚至是起反面作用。第一，收入水平太低，这就是在打领导的脸，你好像就是在赤裸裸的嘲讽领导无能，没能带领大家过上更好的生活，但是从领导角度想，领导会说，你嫌工资低，为什么不跳槽？不辞职？端起碗吃饭，放下筷子骂娘，谁能忍受？除非你是公司内部不可多得的人才
这个问题貌似挺有意思的。
与领导存在的问题？当然会有问题，因为只要是人与人之间，就会存在问题，就算是再亲密的夫妻，都会有问题。
那么回到问题本身，下属与领导的问题会是什么呢？
1、领导觉得你不行，你觉得你很行
这是最常见的问题，在职场我们听很多管理者说的最多的话就是，这个人不行啊，干啥啥不行，交代这个工作给下属，干不好不说，还不反馈，也不寻求领导或同事的帮助，你觉得这样的下属行吗？可是在下属眼里呢？可能对自己的认知与领导的评价就很不一样了，下属总认为自己其实很厉害的，是领导不会好好用自己，总是针对自己，不是自己不行，是领导不会用人。
2、下属与领导看问题的角度不同
以前一个同事升职当主管了，总是处理不好跟下属的关系，经常闹矛盾，很多下属总私底下说是不是部门领导眼睛瞎了，这样的人都能升职，下面的人跟部门领导还反馈过几次他的问题，可是部门领导还是很信任他，大家都不明所以，有人说他肯定送礼了，有人还说他要么跟部门领导有什么关系，那么到底是什么情况呢？后面终于知道了，这个人能力很强，在一些专业问题上能够有效帮到部门领导，虽然他跟下属关系处得不太好，但是专业能力出众，能够帮部门领导解决问题，这才是获得部门领导信任的关键，当然你说部门领导喜不喜欢他，别逗了，职场哪有什么喜不喜欢的，只有对彼此有无价值。
所以当你还在基层，你看问题的角度跟领导看问题的角度自然是有差异的，这也是造成下属跟领导之间容易冲突和相互不理解的地方。
3、问题总会存在的，但是共识更重要
在职场中，问题总是层出不穷的，只要有人在的地方，就会有问题，上下属之间的问题更是说不清道不明，但是我们并不是要去漠视问题的存在，而正视问题也不意味着扩大矛盾，而是可以将焦点放在共识上，而非问题上，就像我们常说的，寻找共识总好过放大问题，因为人不同，价值观不同，问题总会存在，但是我们可以想一想大家共同的利益，团队的利益，个人的利益，虽有冲突但也有共同的地方，所以，只有找到彼此更多的共识，上下属之间也才会朝着共同利益努力。
在工作中，在面对一些问题时，如果说我们所表达的领导不明白，领导向我们传达的信息，我们也总是不能很好地理解。这就会容易对我们的工作造成一定的影响，导致工作中会出现一些问题。当出现这种现象的时候，说明我们和领导之间的沟通存在一定的问题，这就需要我们加强和领导之间的沟通了。接下来小编就给大家简单介绍一下在工作中，出现哪些现象，说明你和领导之间就需要加强沟通了。
一、领导总是密切的关注你
在工作中，如果说领导总是密切的关注你，说明了领导是很想从你身上了解一些信息，可往往又不是非常地了解。可领导有时并不会主动找我们，他就有可能按照自己所看到的表面信息来作为事实进行处理问题。这样不仅容易造成领导对我们的误解，而且对工作来说，也会产生一些负面的影响。所以，出现这种现象时，我建议大家要主动去找领导沟通。看领导针对我们的工作是否有什么问题。哪方面需要我们去改进。了解领导的真实想法。通过和领导深刻地沟通，我们也能更加明白领导想要的是什么，同时，也能防止领导对我们有什么误解。
二、领导给你布置任务时，总是不停地重复，并且把任务说明的比较详细
如果说领导在给你布置任务时，相比其他人来说，唯独对你总是会把任务说明的比较详细，并且还总是不停地向你重复。这说明你和领导之间的沟通一定存在着某些问题。或者是说领导其实也意识到这个问题。只不过把原因归咎于是你不能很好地理解他的意思，对你进行开展工作时不放心的。领导不会无缘无故只针对你这样，从这一点也能判断出，领导对你以往的工作中是存在类似问题的。可能是某一次任务出现过你没能很好地理解他说表达的意思，否则他也不会只是针对你才有这样的担心。如果说出现这种现象，我建议你还是主动去找领导沟通一下，看看领导为什么会做出这样的行为。从而敞开心扉，解开心结。只有这样，你以后和领导之间的相处才能更加和谐，沟通也能更加顺畅。
三、领导总是记不住你叫什么
如果领导不经常在公司，对公司所有的人都不是太了解。这种情况另论。如果说领导经常在公司，而你们又经常见面。但领导却总是记不住你叫什么。要么是平常你表现比较差，要么是你和领导之间沟通的太少。领导大都喜欢表现比较好的下属，也大都会记住优秀下属的名字。这时候，我觉得你还是主动去和领导都沟通，增加领导对你的印象。毕竟我们都知道，我们要想在职场发展的比较好，是离不开领导的指导和提携的。如果在领导的印象中，我们表现比较差或是根本让他想不起来，那么以后即便有重要的项目或不错的机会，领导也不会想到我们。这样对于我们的职场发展也是不利的。
答：其实也简单 1. 坦诚沟通：尝试与上司或同事坦诚沟通，表达你的想法和感受。可能是你们之间有一些误解或是沟通不畅，通过沟通可以更好地理解彼此。2. 避免情绪化：避免情绪化的表达方式，保持冷静和客观。不要将个人情绪带入工作场合，这样只会让问题更加复杂。3. 寻求中立的第三方：如果你们之间的问题很...
答：一、“开诚不公式”沟通 沟通前首先明确沟通的目标，用合适的方式说明问题或困惑是什么，向领导提出解决方案及各自利弊是什么，若不知道怎么解决，可说明你已做了什么。这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解...
答：可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败...
答：在工作过程中不要太过于依赖领导，有些人可能为了跟领导处理好关系，处处都咨询领导、征求领导的建议，领导说什么就是什么。偶尔几次，领导还会有些成就感，但是时间长了领导会感到厌烦，认为你有点“粘人”，慢慢就对你失去兴趣，没什么好感了。3、用结果来证明 领导是否看好一位员工，或者说信任一位...
答：而在现实生活中，这样的情况往往难以实现。因为作为员工我们有自己的想法、意见、计划或工作要求。而领导则更多的时为公司考虑，因此在工作中经常会出现很大的分歧，甚至在沟通上也会出现问题，那么，当我们与领导意见不合时该怎么办呢？五种高情商的应对方式，让你避免掉坑。第一、资源利用每个人都有自己...
答：这些矛盾会损害员工的工作积极性,影响领导的权威性。4. 政治与经济目标的矛盾。国营企业同时面临政治任务与经济效益两个方面的压力,两者的要求并不总是一致的,这也是导致国企内部矛盾的重要根源。5. 体制机制的弊端。国企的人事制度、分配制度等体制机制本身也存在一定问题,这些问题也会在一定程度上制造和...
答：有时候,即使是自己不喜欢的领导,你也要给予适度的恭维。年轻干部应该明白,上级之所以把他安排在这个岗位上,一定有它的原因。现实中有太多的时候,我们并不了解对方。领导者所做每一件事情,都一定有他的理由。对你看不惯的方面,你不要过多地批评、指责和抱怨,更不要当面顶撞或争论,而要给予充分的谅解,必要时给予...
答：2. 遇到领导的批评：在工作中，有一次我做了一个错误的决策，导致项目出现了问题。领导必须指出这个问题，然后我们进行了一次私下的谈话。虽然我知道他是为了项目的成功和团队的进步，但我还是感到很不自在。这次经历教会了我接受批评是成长的一部分，而不是理由去害怕领导。3. 项目中的不确定性：在某...
答：这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你...
答：从而有所收获；最后，改变自己还能让自己更适应职场，不管以后是否继续在此公司任职都是一份长期的收获。综上，在遇见与领导关系不好时，首先要做的不是跳槽而是寻找和领导之间的问题，从而解决问题。你和你的领导之间存在相处困难的情况吗？不妨留言交流，也许别人有你需要的答案。
