怎么拒绝面试不合格人员
1、面试的时候发现明显不符合岗位要求的，可以明确告诉他：该岗位我们一会儿还会有人面试，我们需要面试完所有的面试者再综合考虑才通知是否复试，如果符合我们的要求，我们会在今天6点之前回复，如果接到通知，希望能参加复试或来办理入职手续（按通知执行），如果没有接到通知，请另某高就。
2、也可以直接说，特别是对于那些很急切想知道答案的面试者如果直接说，一定要先肯定，再否定。
如果某位应聘者落选了，他们都会发一个拒绝offer，大致内容是说：“你的条件和素质都很优秀，但是还有些地方不符合我们的要求，希望你再接再厉，找到你满意的工作。我们会把你的简历放在我们的简历库里，一旦有合适的职位会马上通知你”之类的话。
身为职场人都知道一个现实，那就是职场就是一个利益交换的场，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在，如果公司给予的远大于个人创造出来的价值，要么公司亏钱要么公司就会倒闭，这个职场现实是每个求职者都需要深知的道理。
所以，用人单位招聘的本质是为了通过个人的能力去完成特定的工作任务，不管招聘官问哪种类型的问题，不管问应聘者多少问题，其本质都是围绕着热爱、擅长和满足需求这三个层面去考察的，也就是围绕着“你能不能做这份工作、热不热爱这份工作、这份工作你能做多久”这三个问题是展开的。
能不能做关乎的是能力，热不热爱关乎的是兴趣、性格特质等，能做多久关乎的是价值观、需求、求职动机等，不管面试官问的是哪个问题，最终都会归纳到这三层问题中，作为求职者在面试过程中快速反应并理解面试官问的这个问题是属于哪一个层面的非常重要，只有理解了你才知道如何应对。
所以，当面试官问你“如果面试未通过你会怎样”时，他可能出于以下几种目的来试探你：
一、对你进行压力面试
也就是看你面对压力时，如何应对，他说你面试未通过，只是在试探你当面对压力时，你会作出如何反应，而不是你真的不符合岗位的要求，没有录取的可能性。如果面试官进行压力面试，有可能你面试的这个岗位在工作中会经常会遇到压力大的问题。
二、测试你的临场反应能力
也就是看看你够不够机智，能不能在特定的情景下作出快速反应。
三、你真的与岗位的匹配度不高
如果面试官说这句话时，是真的觉得你不适合这个岗位，比如你的能力暂未达到岗位的要求，你要的薪资与公司能给予的相距甚远，或者是其它原因等等，总之，他认为你不能通过面试。
不管面试官是基于何目的说出这句话，你可以礼貌的回应“如果我面试未通过，说明我本人与这个岗位存在着一定的差距，当然面试不通过并不代表我不优秀，只是说明我暂时还有成长的空间，我会继续努力的。面试也是一个更好的认识自己的窗口，我很高兴用人单位给了我这么一个认识自己的机会。”
你只需要这样说就行了，不要过意看重结果，只需要诚实的展示自己就行了。
我一直深信一句话“垃圾只是放错了地方的宝物”，找到适合自己发展的领域深耕下去自然就会迎来成功。
如果公司录用你，会在什么时候电话通知你来上班/复试
未被录用对一个应聘者来说是一个消极的消息，如果处理不当可能会伤害应聘者的自信心或者有可能影响到公司的整体形象。那么，作为一名HR在对未被录用的应聘者进行答复时应该注意以下几个问题：
一、:最好用书面的方式通知，并且有统一的表达方式。如果告诉一位应聘者他被录用了，可能用电话这类口头的方式比较合适:但是如果在电话中告诉一位应聘者他不能被录用，可能双方都会觉得不大自在。因此，使用书面的方式会比较合适。如果应聘者提供了E-mail的联络方式，可能这是最方便的传达信息的方式。一个公司答复未被录用的应聘者最好采取统一的表达方式。这样做一方面可以保持公司形象的统一，另一方面可以做到公平地对待每一位应聘者。
二、此外，做好一个统一的拒绝录用信的模板在操作上也会是比较简便的方式。注意拒绝信的内容和措辞。在发给未被录用的应聘者的拒绝信中，首先要表达对应聘者关注本公司的感谢。
三、要告诉应聘者未被录用只是一种暂时的目前的情况，并且要把不能录用的原因归结为公司口前没有合适的位置，而不要归结为应聘者能力和经验等因素。在拒绝信中通常不必说明具体的原因，也不必将公司的选拔标准写在信中。
四、拒绝信使用的语言应该简洁、坦率、礼貌，同时应该具有鼓励性，并表示与应聘者建立长期的联系。
答：公司架构调整，岗位暂停了 公司部门负责人内部推荐了个人，所以已经有合适的人了 之前要离职的人，被挽留下来了 CEO出差了，面试周期会比较长，建议面试者也看看别的机会，他会懂得，过一段时间他就淡了忘了。等等，可以列举一些非人力可解决的因素，告诉他并不是他能力不行，面试没有通过，在夸他几...
答：你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这...
答：说起找工作被面试官拒绝，那简直是太多了，关键还是很神奇的理由，说起来都是一把辛酸泪啊。不信来看看。第一种，“对不起，我们不要女生”。不要女生你早说啊，干嘛非得我大老远的跑过来，面试完了才跟我说不要女生，早干嘛去了。好歹我还起了个大早，洗了个澡，画了个小妆，蹬了个高跟鞋...
答：缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或...
答：1. 及时回复 - 尽快回复对方，不要让招聘人员长时间等待。2. 采用正式的方式 - 如果是通过电子邮件邀请你参加面试或提供职位的，最好也通过电子邮件拒绝。- 如果是电话通知的，可以考虑回一封邮件确认，或者直接打电话说明情况。3. 表达感谢 - 即使你不打算接受这个机会，也要感谢对方的时间和考虑。4...
答：如何拒绝面试邀请,面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。来看如何拒绝面试邀请。 如何拒绝面试邀请1 策略一: 你主动发个电子邮件到对方HR邮箱,或者对方来点邀请时委婉拒绝。 例如这样说:经理您好!感谢您为我提供这次面试的...
答：在交谈的时候要注意举止有度，言行得体，坐椅子上的时候不要背靠椅背，要保持身体的直立，和对方说话的时候，要直视对方的眼睛，表现的落落大方，交谈的过程中要进退有度。
答：2、首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。 经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！ 再次感谢您对本公司的关注！当然，如果面试人员来电...
答：面试成功不想去的几种情形：1、面试后，我发现这家公司的／职位并不适合我；或者发现公司的待遇等方面对自己不满意。婉拒方法：打电话告诉公司人员，在深入了解后说自己，认为这份工作不适合。当然，这时人力资源部会问为什么？不适合什么？别太担心，说实话就行了。2、两家公司都让我同时上班。我选择了...
答：不必死缠烂打，机会只给准备好了的人，如果你没准备好，继续准备；如果你准备好了，那边硬是不要你，那是没缘份，可能他们录的人还不及你，又可能你很好但是不是他们想要的那种人，都是没缘份。再说了，人家都跟你说招到了，摆明了就是不要了。现在很多公司是这样的，职位要一直挂在哪里，就是...
