我在苏州华硕上班，3月7号报到开始，每月10号发工资，我不想干了，9号
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
我在苏州华硕上班，每月10号发工资，旷工3天算自离，我今天开始旷工不干了，已经在回家的路上了，厂牌
咨询下人事，大公司一般有一天算一天的
我在苏州华硕上班,3月7号报到开始,每月10号发工资,我不想干了,9号
答：4.10号会发3.7号到3.31号的工资，5.10号会发4.1-4.9号（你离职的时间）工资，如果你是走正常流程，后面9天工资会发你，如果你是自离，相应的会扣掉你的工资。你现在还是在试用期，劳动法规定试用期内提出离职是可以马上解除合同的，建议走流程吧。如果对这几天工资无所谓，可以自离。
大家好 请问苏州华硕电子厂 这家公司怎么样?本人有点想去这里上班 又怕...
答：苏州华硕电子厂的员工工资待遇基本在4000元以上；苏州华硕电子厂员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。苏州华硕电子厂上班的相关说明：1、熟悉了解苏州华硕电...
苏州市华硕(名硕)电子厂怎么样。有哪些不好的
答：华硕扣费很多，最终拿到手的工资少，华硕老板很抠想办法在员工身上赚线。富士康底薪高，工资要比华硕高。在华硕上班1.受气、2.累、3.工资底、4.规矩多，所以华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，...
苏州华硕电子厂上班累不累?
答：在电子厂中，属于比较轻松的，大厂好混到点下班，包吃包住好进，当天就能住宿，刚来苏州我觉得蛮合适的
过几天打算去苏州华硕打工求各位大大指点不通过中介怎么直接进去_百度...
答：到华硕三号门报到不用钱。本人刚出来
想请教在苏州华硕上班的事情
答：中间含午餐及休息一小时 在这里上班 要做好加班的心里准备 台资制造业 就是加班多些 周末基本上都要来上1天班的 住宿环境个人觉得尚可 一般作业员及助理工程师 住8人间 工程师4人间 也就是职称高 住宿环境相对越好 公司还有医务室 足球场 篮球场 跟学校差不多 以上供参考~...
苏州华硕电脑厂里面让带手机吗.接打罚款吗
答：不让带，本人就是华硕员工，建议想来华硕工作的兄弟还是别来了。华硕各种坑爹，我来了有将近3个月了一直是上夜班，搞的我都快崩溃了，过几天就打算离职了。望采纳
苏州华硕(名硕)的进来
答：算人力，生产环境产线规划，流程制定，制作作业指导书等。中专生进华硕最多只是技术员，一个月工资连加班费1500吧，里面肯定是女的多男的少，想提升要看你本人会不会做，不过最少也要一年后，工作服是肯定是要穿的，不过不是你说的那样，不进车间不用带帽子。
苏州华硕电子厂怎么样
答：苏州市华硕电子厂还可以的。吃住方面：餐补280元／月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元／月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）综合工资：3500－4500元。
苏州华硕电子厂怎么样? 坏境好吗?各方面好吗? 希望朋友们知道的都给...
答：不会乱来，毕竟是江苏第一大厂，其实直接去华硕4好门就可以了，华硕招工是全程免费的不要求你收一分钱连照片复印件都不会要你的！……至于人力资源公司就不了解，中间有猫腻的，华硕公司直接招工的会激纳社保的，人力资源公司的不是！……总之收你钱的都是骗人华硕招工除了要自己掏枫桥医院体检费外，...
派遣工25号以后自离下个月10号工资发吗
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
咨询下人事，大公司一般有一天算一天的
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答：到华硕三号门报到不用钱。本人刚出来
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答：不让带，本人就是华硕员工，建议想来华硕工作的兄弟还是别来了。华硕各种坑爹，我来了有将近3个月了一直是上夜班，搞的我都快崩溃了，过几天就打算离职了。望采纳
答：算人力，生产环境产线规划，流程制定，制作作业指导书等。中专生进华硕最多只是技术员，一个月工资连加班费1500吧，里面肯定是女的多男的少，想提升要看你本人会不会做，不过最少也要一年后，工作服是肯定是要穿的，不过不是你说的那样，不进车间不用带帽子。
答：苏州市华硕电子厂还可以的。吃住方面：餐补280元／月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。提供宿舍，收取住宿费70元／月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）综合工资：3500－4500元。
答：不会乱来，毕竟是江苏第一大厂，其实直接去华硕4好门就可以了，华硕招工是全程免费的不要求你收一分钱连照片复印件都不会要你的！……至于人力资源公司就不了解，中间有猫腻的，华硕公司直接招工的会激纳社保的，人力资源公司的不是！……总之收你钱的都是骗人华硕招工除了要自己掏枫桥医院体检费外，...
