宿舍跟工厂是在同一楼层的，员工在睡觉时突然死亡了，老板要负责任吗
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年为28844*20年=576880元）
扩展资料：
计算方法
可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；
工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
参考资料来源:百度百科-工伤死亡赔偿金
一般工伤认定要求同时具备在工作场所+在工作时间，这种情况没有在工作场所和工作时间内发生，只能看看是不是职业病引起的猝死。
鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。（各地鉴定机构不同，规定也不同。）
如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。
如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2014年为28844*20年=576880元）
扩展资料：
《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。
其计算公式为：
丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。
这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：
丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
参考资料来源：百度百科-丧葬补助金
答：虽说没有签劳动合同，但事实上行成的劳动关系仍然是受法律保护的。如果是工厂的原因造成的死亡，用人单位要承担死亡赔偿金25万元左右。
答：我个人不建议将其放在同一栋楼。生产空间需要与生活空间进行分隔。生产车间较为嘈杂、灰尘较多、长时间开工等不利于员工的生活及休息，两者在一起也不利于车间管理。
答：主管部门是安监局 东阳的安监局电话是86655226
答：巧合的是,我在同一家工厂曾发生过两件十分尴尬的事,都与异性相关。 十几年前,我刚毕业不久,就来到东莞长安一家小工厂做人事,那时候我还是个毛手毛脚、不太懂事的小伙子。 那时候我们在二楼办公,三楼本来是个车间,后来被改造成了许多小隔间,成了员工宿舍,男女混居在同一层,只是不同的房间。宿舍旁边做了两个...
答：不会赔偿。工厂没有义务保管你的个人财务，（说简单点就是你国庆回家了没把你的电脑等交给公司保管）你的物品掉了是你和实施人（小偷）之间的事，工厂不承担责任。你这只有等到警察破案找小偷进行赔偿。
答：在宿舍是可以吃泡面的，不要发出太大的响声，就不会影响到别人睡觉，宿舍是集体的地方，他们可以做事情你也可以。
答：住厂，人字旁，人要住在厂里面的宿舍区。驻厂，只是说需要停驻在厂里面进行上班和办公。正常情况下，只是代表了在工厂里面工作而已，下班了以后，可以自由活动，也可以回家或者住宾馆等等。不会一定要求你一定要去工厂的宿舍楼里面去居住。这种情况通常是指外协单位的员工要到客户端驻厂，以便更好的...
答：可以说的，要说啊，管她是在哪上班的，你又不吃她的不喝她的，可她扰民就不对了
答：对于员工在工厂宿舍里休息突发脑溢血瘫痪的情形，不属于工伤，由员工自行承担责任，用人单位不需要承担责任。
答：如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围...
