员工严重违反劳动纪律，被公司开除。请问公司需要付经济赔偿金吗？
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的，是没有经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
同时根据《劳动合同法》第四十六条，上述6种情形不在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形内。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形：
一、发生以下情形之一，劳动者解除劳动合同的：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依照企业破产法规定进行重整的，重整后与劳动者解除劳动合同的。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满时用人单位终止固定期限劳动合同的。
六、用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，造成劳动合同终止的。
七、法律、行政法规规定的其他情形。
工伤职工违反企业规章制度的，可以予以处罚，但不免除享受工伤保险待遇。
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
不需要。如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
个人认为公司不需要赔付。根据劳动法，严重违规违纪，不能胜任工作安排的可以开除。
这个问题得看具体的情况。一是：此员工的工龄多长。二是：公司开除员工的理由是不是合情合理。最好双方协调解决。或者法院、劳动仲裁委员会解决。
得看具体情况！
答：员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，是否可以要求支付经济补偿金，要视员工违反劳动纪律的严重程度而定。如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况，而公司就以此为由解除员工的劳动合同...
答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能...
答：因违反劳动纪律被开除的情况下工资按照实际出勤天数计算即可，而且，原则上用人单位在解除劳动关系的时候就应该一次性付清工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度的职工单位，解除劳动合同时可以不付补偿金。 一、因违反劳动纪律员工被开除工资怎么算?工资仍然依照正常工资结算，每...
答：法律主观：1、员工严重违纪，单位以此辞退员工，是需要通知员工本人的，单位并不需要支付经济补偿。2、如果联系不上本人，或者辞退通知无法送达本人知晓，那么单位需要在公共平台发生辞退信息。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
答：用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
答：需要赔偿， 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿，员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
答：如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反...
答：员工违反公司规定被开除没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
答：法律分析：员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
