公司的奖罚制度怎么写？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-19
1.1.1 奖励规定
1.1.1.1 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励100元，并纳入年度考评：
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
（4）节约用水、用电者；
（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；
（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；
（7）有上述类似的好人好事行为者。
1.1.1.2 有下列行为之一者，公司给予荣誉表彰及物质奖励200元，并纳入年度考评：
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；
（3）改进工艺，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；
（4）应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；
（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
（7）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；
（8）见义勇为者；
（9）合理化建议被采纳并带来效益者；
（10）对公司有其他特殊贡献者。
1.1.2 处罚规定
1.1.2.1 有下列行为之一者，给予行政警告处分或罚款50元，或二者并处：
（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；
（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；
（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者；
（4）工作失误1次以上，造成不良影响者；
（5）出言不逊，行为不检点，对客人、同事或领导不礼貌者；
（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；
（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；
（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者；
（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；
（10）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；
（12）在工作场所或宿舍随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头、水电不关且不听劝告者；
（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者；
（14）在厂区内嬉笑、吵闹及散布对生产不利的言行者；
（15）有上述类似的行为者。
1.1.2.2 有下列行为之一者，给予行政记过处分或罚款100元，或二者并处：
（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；
（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；
（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；
（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；
（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；
（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；
（9）因工作粗心、失误造成工件返工率较高者；
（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；
（11）上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者；
（12）破坏消防设施，不爱护消防器材者；
（13）有上述类似的行为者。
1.1.2.3 有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200元，并扣发一个月工资：
（1）带动5人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；
（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；
（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者；
（4）连续记过两次以上或连续警告4次以上者；
（5）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；
（6）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；
（7）大肆散播谣言，严重损害公司利益者；
（8）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；
（9）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；
（10）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；
（11）偷盗同事或公司财物者；
（12）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；
（13）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；
（14）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；
（15）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者；
（16）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；
（17）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；
（18）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者；
（19）有上述类似行为且情节严重者。
公司管理制度及奖罚措施模板
创业并非易事，内外兼修方能走得更远。为此，本文将分享一套适用于创业公司的管理制度与奖罚措施模板，旨在规范员工行为，激发积极性与创造性，维持良好工作秩序，促进公司发展。一、目的 依据国家劳动政策法规，旨在规范公司内部行为，激发员工主动性和创造力，维护工作秩序，提升工作绩效，推动公司经营发展。
工厂奖励制度
法律分析：（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元\/月，满2年工龄的，工龄奖100元\/月，100元封顶；（4）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元\/人；（5）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老...
超市员工奖罚制度
法律分析：超市奖惩制度一、惩罚制度：1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。3) ...
违反公司制度处罚范文
2. 本制度自颁布之日起实施，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。爱车族汽车销售服务有限公司 {日期} 公司制定员工奖罚制度，旨在构建积极向上的工作环境，激发员工的潜能，确保公司目标的顺利实现。本制度的实施，将有助于提升公司管理效率，增强员工的责任心，促进公司的持续发展。
奖罚制度该怎么写?
奖罚制度范文如下所示。一、奖励制度 1、工作积极，团结同事。2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。以上6条，酒店按...
需要一份员工考勤奖罚制度
八、考核管理办法：1、员工进出校的考核，一律由门卫人员负责，周一上午交人事室。2、考勤的统计和核实由人事室负责，每周统计核实一次。3、月初人事室汇总后交经理室，必要时予以公示。4、门卫人员、人事室等应严格执行本制度，做到实事求是，公正不虚假。5、要求全体教工努力遵守本制度。
公司为提高业绩,奖罚制度怎么制作
公司员工奖罚制度(范本),仅供参考!为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、 奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目:1、 最佳...
如何制定工厂奖罚制度?
这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励...
公司各个部门的奖罚制度
视情节轻重加罚___～___元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
如何制定公司员工的奖罚制度
《公司员工奖惩制度》第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1． 通告表扬；2． 奖金...
1.1.1.1 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励100元，并纳入年度考评：
（1）品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
（2）团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
（3）爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
（4）节约用水、用电者；
（5）模范遵守公司规章制度，连续6个月以上出全勤者；
（6）主动打扫公共场所卫生，保持公司内环境清洁卫生，表现突出者；
（7）有上述类似的好人好事行为者。
1.1.1.2 有下列行为之一者，公司给予荣誉表彰及物质奖励200元，并纳入年度考评：
（1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者；
（2）提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显著者；
（3）改进工艺，对提高产品质量，提高工作效率有显著成就者；
（4）应用新技术、新材料、新工艺，开发新产品有显著成就或拓展业务增加销售额有突出业绩者；
（5）节约原材料，或废料利用成绩显著者；
（6）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
（7）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；
（8）见义勇为者；
（9）合理化建议被采纳并带来效益者；
（10）对公司有其他特殊贡献者。
1.1.2 处罚规定
1.1.2.1 有下列行为之一者，给予行政警告处分或罚款50元，或二者并处：
（1）无故迟到、早退，连续三次且劝说教育无效者；
（2）上、下班不打卡，或代人打卡，不听劝告，态度不端者；
（3）怠工，或擅离工作岗位未造成不良影响者；
（4）工作失误1次以上，造成不良影响者；
（5）出言不逊，行为不检点，对客人、同事或领导不礼貌者；
（6）不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者；
（7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者；
（8）不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者；
（9）在车间内、住宿区私拉、乱接电线及机器电源线者；
（10）上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
（11）工作散漫，粗心大意，造成产品（工作）质量低劣者；
（12）在工作场所或宿舍随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头、水电不关且不听劝告者；
（13）不执行宿舍作息时间及门卫制度，晚11点不归者，以及未经允许留宿外人者；
（14）在厂区内嬉笑、吵闹及散布对生产不利的言行者；
（15）有上述类似的行为者。
1.1.2.2 有下列行为之一者，给予行政记过处分或罚款100元，或二者并处：
（1）连续两次被警告，或者2个月内3次被警告而无改观者；
（2）不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止工作或分派工作未按时完成，给生产造成一定损失者；
（3）由于工作过失，造成工具及机器设备损坏，以及碰坏工件者；
（4）上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者；
（5）在生产车间、仓库内、易燃物品堆放处吸烟、乱丢烟头，未造成重大损失者；
（6）在公司范围内吵闹、打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者；
（7）工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者；
（8）对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者；
（9）因工作粗心、失误造成工件返工率较高者；
（10）违反工艺规程和操作规程，给生产或工作造成损失者；
（11）上班时间搞娱乐、赌博，影响较坏者；
（12）破坏消防设施，不爱护消防器材者；
（13）有上述类似的行为者。
1.1.2.3 有下列行为之一者，给予开除处分，罚款200元，并扣发一个月工资：
（1）带动5人以上擅离岗位，对生产或工作造成重大损失者；
（2）故意在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成恶性影响者；
（3）屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司生产及日常管理工作造成较大损失者；
（4）连续记过两次以上或连续警告4次以上者；
（5）带头煽动罢工、严重怠工、严重影响生产进度者；
（6）在生产区、办公区、生活区打架、赌博、滋事，造成恶性事故者；
（7）大肆散播谣言，严重损害公司利益者；
（8）拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者；
（9）照顾、偏袒亲戚朋友、严重分工不均，影响极坏者；
（10）故意破坏公物，损坏工具及机器设备、消防设施，造成一定损失者；
（11）偷盗同事或公司财物者；
（12）利用职务之便，贪污或挪用公司钱物者；
（13）携带危险物品（武器、炸药、毒品、爆炸物、易燃物等）进入公司生产、办公、生活区但未造成事故者；
（14）严重泄露公司机密、损害公司利益及声誉者；
（15）玩忽职守，违反操作规程和安全规程，致使批量工件返工、报废造成无可挽回损失者；
（16）故意浪费原材料，浪费能源，给公司造成一定经济损失者；
（17）弄虚作假，巧立名目，报销费用开支，经查明属实者；
（18）触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者；
（19）有上述类似行为且情节严重者。
公司的奖罚制度书写：
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
拓展资料
1、简介
奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。
2、来源
为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。
创业并非易事，内外兼修方能走得更远。为此，本文将分享一套适用于创业公司的管理制度与奖罚措施模板，旨在规范员工行为，激发积极性与创造性，维持良好工作秩序，促进公司发展。一、目的 依据国家劳动政策法规，旨在规范公司内部行为，激发员工主动性和创造力，维护工作秩序，提升工作绩效，推动公司经营发展。
法律分析：（1）全勤奖；（2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元\/月，满2年工龄的，工龄奖100元\/月，100元封顶；（4）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元\/人；（5）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老...
法律分析：超市奖惩制度一、惩罚制度：1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。3) ...
2. 本制度自颁布之日起实施，如有旧有规定与本制度不符，以本制度为准。爱车族汽车销售服务有限公司 {日期} 公司制定员工奖罚制度，旨在构建积极向上的工作环境，激发员工的潜能，确保公司目标的顺利实现。本制度的实施，将有助于提升公司管理效率，增强员工的责任心，促进公司的持续发展。
奖罚制度范文如下所示。一、奖励制度 1、工作积极，团结同事。2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。3、工作能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。6、从酒店的利益出发，为酒店的发展，尽心尽力。以上6条，酒店按...
八、考核管理办法：1、员工进出校的考核，一律由门卫人员负责，周一上午交人事室。2、考勤的统计和核实由人事室负责，每周统计核实一次。3、月初人事室汇总后交经理室，必要时予以公示。4、门卫人员、人事室等应严格执行本制度，做到实事求是，公正不虚假。5、要求全体教工努力遵守本制度。
公司员工奖罚制度(范本),仅供参考!为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。一、 奖励:奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目:1、 最佳...
这里有个范文，贵公司可以依据实际情况参考修改一下。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励...
视情节轻重加罚___～___元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。
《公司员工奖惩制度》第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1． 通告表扬；2． 奖金...
