为什么有的人总想着要跳槽？

想要跳槽的原因有很多，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡利弊。以下是一些情况下，你可能会想要寻找一份新工作：

1. 没有晋升机会

如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。

2. 工资福利不好

如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的福利不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。

3. 工作环境不好

如果你的工作环境不好，比如工作强度过大、工作压力过大、与同事之间关系不好等等，那么你可能会想寻找一个更好的工作环境。

4. 没有挑战性

如果你觉得自己的工作很单调，缺乏挑战性，那么你可能会想跳出舒适圈去寻找一份更具有挑战性的工作以增加自己的市场价值。

那么如果决定跳槽，我们需要注意哪些事项，确保能够在跳槽时规避不必要的风险呢？

1. 先沟通

如果你对于公司或工作上有上面罗列的种种问题，应该和你的负责人或同事进行沟通，以了解解决问题的可能性。

2.不要猛然离职

在辞掉工作之前，要确保你已经有了下一个工作的保障。如果你没有下一个工作的保障，那么离职可能会给你带来很大的压力。

3.考虑你的职业发展

在考虑跳槽之前，要考虑你的未来职业规划。你需要权衡当前的工作和你未来的职业目标之间的关系。

4.注意你的口碑

当你离开一家公司时，你的口碑会跟着你走。要确保你在离职时保持良好的形象。

希望我的解答可以对你有所帮助！

身为一名只是老员工，遇到以下几种状况，特别想辞职不干了，因为对自己不公平，感觉没有什么动力。

1.被领导无情的压制

有些干的好的老员工，因为在公司呆的久，能力强、有一定的人脉和号召力，结果功高震主，被上级领导忌惮，领导就会一直压制着他，不给其晋升加薪的机会，结果越混越惨。所以老员工离职不仅仅是因为惰性，能力不行，有时触碰到了领导的利益，你也就很难有再有出头之日。

2.没有提升发展空间

在职场上，特别是对于中小型企业来讲，企业能够提供的资源和发展空间都是有限的。在一个地方呆的久了，自我发展就会受限。这个时候如果找不到自我突破的方法，得过且过，那么早晚会被新人替代，甚至被市场淘汰。

3.新员工牵制

老员工在一个公司呆的久了，领导为了分散其在公司的影响力、激发其斗志，一般会通过提拔新员工来与之制衡。当新员工的职位、薪资、前景都比你有优势时，作为老员工会有一种丢脸感和不平衡感，一般就不会再继续忍受这种煎熬，会决定换一个平台继续发展。

4.付出不见回报

职场是一个讲求公平与竞争的地方，我们付出一定的努力，收获一定的汇报，其中最直接也是最重要的就是晋升加薪。但是当以在公司走到了一种瓶颈状态，你就是付出的再多，老板也会选择性的无视。对你个人的发展毫无益处。这种时候，你就不要在坚持了，早点换一个新的平台，才是最正确的选择。