求职者如何避免就业歧视呢？

第一，求职者自己要有定力，别被这些冠冕堂皇的理由忽悠得没自信了。

求职者找到适合自己能力的平台和职位，比盲目迎合所有人更实际。如果你应聘遇到歧视，不管出自那一个方面，都应该稳定心态。不要降低自己的标准，只要你有能力，那么就一定要有自信。我们找工作不是去要饭，不比别人低一等，但是一旦找到合适自己的工作，找到认可自己的人，要心怀感激，努力去工作，同时对自己也是一种提升！你要知道歧视你的单位和管理层，即使你最后应聘成功，也不容易融入公司。说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。如果他们没有在言语上嘲笑或污蔑你，你可以就当没有去应聘过。不要为了招聘者的不道德而纠结，条条道路通罗马，另寻出路未尝不是一件好事。

第二，求职者须注意情绪管理，保持礼仪和风度。

当劳动力供大于求的时候，企业的选择很多，淘汰率也高。面试官肯定是以公司的利益为重，因为某些特殊的原因拒绝一些求职者，也是不可避免的，但其中也不乏有些确实是带有歧视的。这种人其实每个角落都有，别太在意想开点。如果你遭遇了就业歧视，首先应该表现不介意，心平气和。有机会的话，可以把自己的绝活拿出来展示。说话要更慎重，把自己的观点说出来，注意礼貌和修养，千万不要面试没素质没修养。

第三，求职者提升自我才是根本出路。

国家发布了很多法律法规、行政条文来迫使企业避免就业歧视。但是企业毕竟以营利为目的，招聘也是期望实现最小成本下的最大效益。总之，遇到歧视，见怪不怪，提升自己的专业能力、沟通表达能力、高度等等才是王道。如果应聘者足够优秀，相信企业不敢歧视你，反而巴不得你能入职公司。所以要想不被人歧视，单纯的抱怨毫无作用，唯一能做的就是提升自己的学历和能力，让自己成为同年龄中能力更强的人，你才能有更多的选择。