在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

法律主观：

本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据 证明劳动关系 的存在，则可以按雇佣关系中 人身损害赔偿 的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院 伙食补助费 、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、 精神损失费 等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。